区人社局、区财政局、区编办和区教育局联合进行复审，确认报名资格；资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，区监察局全程监督。应聘人员报名时须提供真实材料，提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
报名应聘人数必须达到计划聘用人数3倍及以上，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
（四）组织考试
考试采取笔试与试讲答辩相结合的方式。
1、笔试（100分）
笔试采取闭卷形式，考试时间为120分钟，考试内容包括相应层次教育学、教育心理学内容及学科专业知识。
2、试讲答辩（100分）根据笔试情况，按照从高分到低分的原则，按学科招聘名额的2倍确定参加试讲答辩人选，末位出现并列的一并进入试讲答辩。
试讲：（80分）
试讲要求：试讲时间15分钟。内容包括说课和讲课两部分，说课和讲课的时间由应聘者自行掌握。试讲题目以现行课本为依据。
答辩：（20分）
答辩时间为5分钟。答辩题目范围包括教育思想、教学策略。教学方法、职业道德等方面的内容。
3、考试总成绩的核算
笔试和试讲答辩结束后，采取笔试成绩与试讲答辩成绩相加核算考试总成绩。
笔试成绩和试讲答辩成绩在廊坊人才网公布。
如最后1个名额总成绩出现并列的，以试讲成绩高者优先录取。
（五）考察及体检
根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序以招聘人数与体检人数1:1的比例确定考察人选。考察主要采取调档审查和派出所开具户籍证明的方式进行，出生年月、奖惩等情况以原始档案记载为准，政治、违法行为以本人户籍所在地派出所对其情况出具的证明材料为准。
考察合格人选进行体检。体检参照《公务员录用体检标准》进行，如有体检不合格人选，再次按总成绩从高分到低分顺序递补。体检费由报名人员自行支付。
（六）确定拟聘人员
考察及体检合格的报考人员，确定为拟聘人员，报名人员考察或者体检不符合要求的，从报考同一岗位的人员中按照考试总成绩从高分到低分递补。
（七）公示及聘用
经教师招聘工作领导小组审核确定的拟聘人员，在廊坊人才网公示7个工作日；对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由教师招聘工作领导小组提出聘用意见，报区相关部门审批后，按有关规定签订聘用合同，办理编制、工资、社保等相关手续。
六、重要说明
1、拟聘人员自接到办理人事关系通知起一个月内，不能完成档案、人事关系调转手续的，视同本人自愿放弃聘用。
2、凡考生未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
3、拟聘人员全部安置到农村中小学任教，三年内不允许调动。
4、由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。
七、聘用人员关系的办理
1、拟聘人员报区政府审核，通过后报区人社局办理拟聘人员审批手续；
2、签定《聘用合同书》；
3、办理上编、上卡及档案转递等相关手续；
4、聘用期间的档案关系由区人力资源和社会保障局人才中心管理。
八、工资待遇及管理
受聘人员试用期为六个月，应往届未就业的毕业生试用期为一年，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。受聘人员工资待遇按照河北省事业单位现行工资标准执行。
九、本实施方案由安次区教师招聘工作领导小组负责解释。
十、本实施方案的未尽事宜，由安次区教师招聘工作领导小组会议确定。
廊坊市安次区教育 局
2015年8月7日