4、笔试有作弊、缺考或成绩为零分等情况的考生，不得
进入面试。
5、报考讲解员岗位的考生笔试，在面试后进行。
6、笔试设最低合格分数线，与笔试成绩同时公布。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
(三)面试
1、面试比例
按各学科招聘计划1:1.5的比例（小数点后进整位）从高分到低分确定参加面试考生。笔试成绩末位并列者，同时进入面试。
2、面试方式:
城管执法类、会计岗位考生面试方式:采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。
教师类面试方式：中学教师岗位以说课方式进行，说课内容和题目现场指定。
学前教师岗位以说课加才艺展示方式进行，主要考察应聘人员的说课能力和特长技能水平。
特教教师岗位以手语或盲文教授测试方式进行，主要考察应聘人员的手语或盲文教学技能。
讲解员面试方式采取现场讲解的方式进行，包含内容：
（1）自备讲稿（限2分钟以内），脱稿现场讲解；（2）现场抽取讲稿讲解（限2分钟以内）；（3）现场答辩等。主要考察应聘人员的形象气质、普通话水平、嗓音条件、现场应变能力等。讲解员岗位考生，按照招聘计划1:1.5的比例(小数点后进整位），从面试的高分向低分确定参加笔试的考生。笔试内容为《法律常识》（20分），《公共基础知识》（80分）。
面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试合格分数线为60分，面试结束后当场公布面试成绩。
3、面试时间、地点请考生持续关注以上网站。
（四）考试总成绩计算方式
临床医生和护理岗位考生不进行面试，笔试成绩作为考生总成绩（保留2位小数)；
讲解员考试总成绩(保留2位小数)=面试成绩×60% +笔试成绩×40%
其他岗位考试总成绩(保留2位小数)=笔试成绩×70%+面试成绩×30%;
(五)考察、体检
按照招聘人数与考生1:1的比例按总成绩由高到低的顺序确定进入考察、体检人选。 比例内末位总成绩出现并列的，以面试成绩由高分到低分取舍。临床医生、护理岗位比例内末位总成绩出现并列的，以操作技能成绩由高分到低分取舍。考生面试成绩、总成绩及进入考察、体检人员名单在临西县人力资源和社会保障局网站(www.hext.lss.gov.cn)和临西信息网（http://www.linxi.gov.cn）公布。
对进入考察、体检人员主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。
体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。
(六)公示
考察、体检合格的考生确定为拟聘用人员，在临西县人力资源和社会保障局网站(www.hext.lss.gov.cn)和临西信息网（http://www.linxi.gov.cn）公示，公示期为7个工作日。
(七)聘用
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按规定签订聘用合同，办理聘用手续。
五、聘用待遇
由县人力资源和社会保障局负责为拟聘用人员统一办理聘用手续，聘用人员一律充实到基层一线，报考教师岗位的聘用人员，由教育局办理调配手续，报人力资源和社会保障局备案。乡镇卫生院医护岗位聘用人员按照考试总成绩由高分到低分选岗；讲解员、城管队员聘用人员不参与选岗。聘用单位与聘用人员签订聘用合同，聘用人员自聘用之日起六年内不得调动。新进聘用人员试用期为12个月，试用期包含在聘用期内，试用期内执行见习工资标准，工资按照本系统发放渠道和形式执行。试用期间如有违反纪律、不能胜任岗位工作的予以解聘。试用期满经用人单位主管部门考核合格的，纳入事业编制。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。发现考生填报情况不实，不符合招聘条件的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。在面试、考察、体检及公示等环节因放弃或其他原因产生的岗位空缺，不予递补。
方案未尽事宜，按照国家法律法规及有关政策办理。
政策咨询电话：
0319-8560061(县人力资源和社会保障局)
监督举报电话：0319-8560022
2015年7月23日