（1）农村初中语文、数学、英语专业
考试总成绩=（笔试成绩+加分）Х60%+面试成绩Х40%
（2）农村中小学体育、音乐、美术专业
考试总成绩=（笔试成绩+加分）Х40%+面试成绩Х60%
（3）县一高、中等职业技术学校各专业
考试总成绩=（笔试成绩+加分）Х50%+面试成绩Х50%
（4）小学语文、小学数学、幼儿教育专业
考试总成绩=笔试成绩+加分
（5）加分：服务期满并考核合格的“三支一扶”大学生、“大学生志愿服务西部计划”志愿者笔试成绩加5分；大学生村（社区）干部服务期满并考核合格的笔试成绩加10分。符合加分条件的在报名时必须提供相关证件、证明材料等。
（五）体检、考核
根据招聘岗位和招聘计划，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》规定的要求执行。体检时间：8月25日。体检地点：另行通知。
县人社局、县教体局、县监察局负责对拟聘用考生进行考核。考核重点掌握新录用人员的政治思想、现实表现及遵纪守法等情况。教体局负责对拟聘用人员的人事档案进行审查，不符合条件者予以取消聘用资格。
考试舞弊、体检及考核不合格者，取消聘用资格，从同类人员中按成绩依次递补。
（六）聘用
1、根据考试总成绩、体检和考核结果，以及招聘计划和岗位，由县人社局、县监察局、县教体局审核确定聘用人员，并公示。公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
2、县教体局负责办理工作分配手续，县编办负责办理入编手续，财政部门办理个人工资帐户。
3、新聘用人员上岗前，由县教体局集中进行岗前培训。
4、新聘用人员必须服从工作安排，三年内不得调动，对不服从安排的将取消聘用资格。
5、新聘用人员试用期为12个月，期满考核不合格者可延长半年试用期，延长期满考核仍不合格者取消聘用资格。
六、组织领导
为切实加强对教师招聘工作的领导，成立由常务副县长宋炳顺任组长，人社局、编办、监察局、财政局、教体局、公安局等部门负责同志为成员的县教师招聘工作领导小组，下设办公室，办公地点设在县人社局。教师招聘工作的具体组织实施由县人社局牵头。
教师招聘工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保教师招聘工作公开、公平、公正。对在教师招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的责任。
本方案由县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
2015年7月13日