在报考同一岗位人员中根据成绩（笔试成绩×60%＋政策性加分）由高分到低分按参加面试人数与计划招聘人数2∶1的比例确定参加面试对象，若最后有多名相同成绩者，则一并进入面试。
招聘岗位参加面试人员达不到2∶1比例，核减该岗位招聘计划组织面试或不再组织该岗位面试。
面试分值为100分。面试采取试教的方式。面试由县教育局组织实施。面试方案报经县人社局审定同意后实施。
面试前进行资格复审。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位要求的，由县教育局报县人社局批准，取消该报考人员参加面试的资格。
报考人员因特殊原因明确放弃面试资格（以考生放弃面试资格书面申请为准）或资格复审未通过的，按该岗位成绩（笔试成绩×60%＋政策性加分）从高到低的顺序依次递补面试人员。
2015年8月7日上午所有面试对象到县教育局人事股申报试教年级并交送申报岗位学科的试教教材（没有任何人为自行批注的现行使用教材）；试教的年级自选，试教内容由面试工作小组现场确定。
所有面试对象于2015年8月12日上午7点赶到零阳镇金慈实验小学，然后依序参加面试。
（三）成绩合成
考试综合成绩按以下方式计算：
考试综合成绩=笔试成绩×60%+政策性加分+面试成绩×40%。
笔试、面试成绩均保留小数点后两位数（四舍五入）。
五、体检和考察
面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分（综合成绩相同的，按笔试成绩排名）的顺序，按招聘计划等额确定进入体检和考察的人选。体检工作由县教育局负责组织实施，体检费用由体检对象负责。体检标准参照《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发［2005］1号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发［2007］25号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发［2010］19号）执行。
对体检结论有异议者，可在知道体检结论起3个工作日内，向县人社局书面提出复检要求。复检只针对有异议的项目进行，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。
考察由教育局组织实施。考察重点是对报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对其报考资格进行复查。
体检和考察不合格的应聘人员，不予聘用。招聘单位根据空缺名额，报县人社局审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩，可依次等额递补参加体检和考察，递补不得超过两次。
六、公示、聘用及聘后管理
按考试、体检、考察结果择优提出拟聘人员名单，报县人社局审查。审查合格的拟聘用人员名单，由县人社局在慈利县人力资源和社会保障网统一组织公示，公示期为7个工作日。公示无异议的拟聘人员，报市人社局备案，方可办理聘用手续。聘用审批后放弃聘用资格的，不再进行递补。
新聘人员按照事业单位人事管理有关要求，签订聘用合同并按规定约定试用期，为被聘人员办理工资等相关手续。试用期满考核合格的，按岗位设置管理相关要求，聘用在相应的岗位。考核不合格的，取消聘用。
七、其他事项
1.报考人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带准考证和有效身份证。
2.报考过程中有关调整、补充等事项均在慈利教育网、慈利人力资源和社会保障网公告。
3.报考人员报名时须留下可靠的联系方式（手机和固定电话），并保持通讯畅通，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。
4.本次招聘考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
八、本次公开招聘相关政策由慈利县人力资源和社会保障局、慈利县教育局负责解释。
咨询电话：0744--3237718（县教育局人事股）
0744--3368598（县人社局人事教育管理股）
慈利县人社局
慈利县教育局
2015年7月2日
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