参加资格复审时，须持本人身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证原件及复印件（有工作单位的，须按人事管理权限由单位或有关部门出具同意报名应聘证明）。未按规定的时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃专业技能测试资格。
3.面试：面试由市人力资源和社会保障局负责组织实施。
（1）时间及地点：面试的具体时间、地点在榆林市人力资源和社会保障网（http://www.ylhrss.gov.cn）公布。
（2）考试分值：面试满分为100分。
同一岗位招聘人数与参加面试应聘人员比例达不到1:3的，设置面试最低分数线，低于面试最低分数线的，予以淘汰。面试最低分数线为面试当天同一考场同一场次实际参加面试应聘人员的面试平均成绩。
（3）成绩查询：面试成绩当场告知应聘人员。
4.确定考试总成绩、确定并公布参加体检、考察人选名单：
（1）考试总成绩分值：考试总成绩满分为100分。
应聘人员考试总成绩按照笔试、面试成绩加权后计算确定，计算方法为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。
（2）确定并公布参加体检、考察人选名单：根据考试总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，在单位有空缺编制的情况下，予以一并进入体检、考察，若单位无空缺编制的，则进行专业技能加试，按加试成绩确定排名顺序。
参加体检、考察人选名单在榆林市人力资源和社会保障网站公布，同时公布各项考试成绩和考试总成绩。
（七）体检
体检由市人力资源和社会保障局组织实施。具体时间、地点在榆林市人力资源和社会保障网站公布。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
（八）考察
由各主管部门会同招聘单位负责组织对体检合格的人选进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
（九）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单由各主管部门审核汇总，经市人力资源社会保障局核准后，在榆林市人力资源和社会保障网公示，公示期为7个工作日。
（十）递补
招聘期间，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，经市人力资源社会保障局核准，根据考试成绩从高分到低分依次递补。公示期满后不再进行递补。
1.应聘人员资格复审、体检或考察不符合要求的；
2.查实应聘人员或招聘工作人员弄虚作假、徇私舞弊等行为影响招聘结果的；
3.应聘人员自愿放弃的；
4.导致招聘岗位空缺的其他情形。
（十一）聘用
公示期满后，拟聘人员名单由各主管部门报经市人力资源社会保障局审核后，由市人力资源社会保障局统一印发招聘结果通知，并核发统一印制的《事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员享受本单位现有在册正式工作人员同等待遇。招聘单位应按有关规定及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由拖延或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发[2006]19号）规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
三、纪律要求
为了确保本次公开招聘工作公平、公正，各有关部门、单位，以及所有参与招聘工作的人员要高度重视，严格程序，规范操作，严格执行事业单位公开招聘回避制度和保密制度规定，自觉接受社会及纪检监察部门的监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。要严肃公开招聘纪律，对公开招聘工作中出现的违规违纪违法行为，必须依规依纪依法严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
要建立健全公开招聘黑名单制度，对于恶意注册报名，扰乱招聘秩序或者弄虚作假、骗取资格的人员，一经查实即取消相关资格，且三年内不得参加全市各级事业单位招聘。
重要提示
一、应聘人员网上报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并关注招聘的相关公告以及各有关主管部门网站，以防止错过相关招聘时间安排和出现递补时无法联系。
二、本次公共科目笔试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。社会上出现的各类辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
政策咨询电话：0912-3891911（市人社局）；
各主管部门电话：按《招聘需求表》所示电话；
技术咨询电话：0912-3881902、3528599（市人事培训考试管理中心）。
榆林市人力资源和社会保障局
2015年7月2日