考试分为笔试和面试。
1.笔试
（1）笔试采取统一命题、统一组织、统一评分方式进行。笔试内容为教育理论（教育学、教育心理学）、公共基础知识和学科专业知识两科，其中学科专业知识指所报专业大学所修有关基础知识。教育理论（教育学、教育心理学）和公共基础知识一张试卷，满分100分，学科专业知识一张试卷，满分100分。
（2）笔试时间:笔试时间2015年7月26日，上午8：00-9：30教育理论（教育学、教育心理学）和公共基础知识；10：00-11：30学科专业知识。
（3）笔试成绩=教育理论（教育学、教育心理学）和公共基础知识×40%+学科专业知识×60%。
（4）笔试成绩于2015年8月4日在北关区人民政府网（网址：http://www.aybgzs.gov.cn/）公布。
2.面试
（1）每一学科按招聘人数1：3的比例从笔试成绩中由高分到低分确定面试人选(按照城市、农村报考学科分别排序)。比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。
（2）面试前，进行资格确认。具体时间、地点在北关区人民政府网站上公布。
资格确认时应聘人员需提供的材料：《北关区2015年公开招聘教师报名登记表》一式两份（登录北关区人民政府网下载A4纸填写并打印）、本人户口薄、有效身份证、毕业证、学历认证报告（或在学信网打印《学历证书电子注册备案表》）、学位证、普通话证、教师资格证（报考语文学科者需递交二级甲等以上普通话证书，报考英语学科需递交专业四级或大学英语四级及以上证书）原件。未取得毕业证的2015年高校应届毕业生另须提交学生证、学校证明信（学校证明信上须注明学生所在学校院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号）原件。以上所有证书、证明均需提交A4纸复印件一份。
证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消面试资格，取消面试资格后拟招聘岗位人数与面试人数不足1:3比例的，按照同类别、同学科的笔试成绩从高分到低分依次递补。
（3）面试采取说课和答辩的方式进行，满分为100分。
说课（10分钟）：考生根据既定的课题口头表述自己的教学设想及理论依据。主要内容及评判标准为：教学重难点是否突出；教学方法是否具有连贯性、逻辑性、灵活性；板书是否合理，字体是否规范、美观等。
答辩（5分钟）：主题明确，语言流畅、思路清晰。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（保留小数点后两位）
（四）体检与考察
根据考试总成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人员，考试总成绩相同者，按面试成绩由高分到低分确定体检、考察人员。笔试和面试成绩均相同，按答辩成绩从高分到低分确定体检、考察人员。
体检按照河南省教师资格管理办公室关于《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）的通知》（豫教资办〔2010〕8号）标准组织实施。
体检在县级以上综合性医院进行，由招聘工作领导小组按要求统一组织实施。
体检费由报考人员个人负担。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按同类别、同学科考试总成绩从高分到低分依次递补。笔试和面试成绩均相同，按答辩成绩从高分到低分确定递补人员。
对体检合格人员进行考察，考察按照有关规定，由招聘单位和主管部门具体组织实施。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。
（五）公示招聘结果
按照考试、体检与考察结果确定拟聘用人员，并在安阳市北关区人民政府网公示。公示时间为7个工作日。
（六）聘用
经过公示合格的拟聘用人员，按照规定程序在规定的时间内办理有关手续。
新聘用人员实行聘用合同制管理，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满，经综合考察合格者，按照管理权限和有关规定办理正式聘用、定级手续；考察不合格者，由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准取消聘用资格。
六、纪律与监督
招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
特别提示：
应聘人员在招聘期间要保持通讯畅通，应及时了解安阳市北关区人民政府网发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由北关区2015年公开招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。
咨询电话：0372-5972089 5061033
监督电话：0372-3363765
附件：北关区2015年公开招聘教师报名登记表
北关区2015年公开招聘教师工作领导小组
二〇一五年七月一日