笔试结束后，需参加笔试选拔的岗位按岗位计划引进人数3倍的比例从高分到低分确定进入面试人员，少数急需紧缺专业岗位未达到比例要求，可放宽到1:1.5。
进入面试人员名单在县人社局和教育局网站公布。进入面试人员须按要求到指定地点进行资格复审，有关事项另行公告。资格复审合格者方可参加面试。
进入面试人员未按时参加资格复审或资格复审不合格，取消面试资格，按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次递补。如没有递补的，则核减或取消该岗位引进计划。
应聘人员需提交的复审资料包括：经服务（实习实训）单位签章的《报名登记表》（实习实训类人员）；身份证、毕业证、学位证原件和复印件；本人近期免冠正面证件照片（白底彩照1寸）4张；大学生村官、“三支一扶”毕业生、实习实训大学生报到（上岗）通知书；以及其它相关材料。
（十二）面试
面试成绩占总成绩60%。
①面试人员的确定
面试人员按照笔试成绩从高到低的顺序，原则按计划引进人数1:3的比例确定面试人员；少数急需紧缺专业未达到比例要求，可放宽到1:1.5；如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试，进入面试人员名单和有关面试事项于笔试后7个工作日内在县人社局网站进行公告。
②面试时间：2015年8月7日，上午8:00开始。
③面试地点： 见准考证 （面试考生凭笔试准考证和身份证参加面试）。
④面试方式和内容
面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课的方式进行。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取平均分。面试考官由外请专家担任。
（十三）考核
1、确定考核人员。根据考生笔试、面试成绩分别折算后成绩之和从高分到低分，按引进计划1:1的比例确定考核对象；考核对象名单和考核办法于面试结束后7个工作日内在县人社局和县教育局网站分别进行公布。
2、考核的内容。主要考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩、遵纪守法等情况，凡有违法违纪记录者，实行“一票否决”；
3、考核时对被考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按笔试和面试总成绩从高分到低分依次递补。若考生总成绩相同，则以面试成绩（精确到小数点后两位数）高低确定复查对象。
（十四）体检
入围体检人选根据总成绩从高分到低分按招聘计划与体检人数1:1的比例确定。因体检出现缺额，按总成绩从高分到低分依次递补（递补办法同上）。体检标准参照国家公务员体检标准执行。
（十五）公示和录取
根据考试、考察和体检结果，由招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单，在县人社局网站上向社会公示，公示时间为5个工作日，广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用的，取消录取资格，造成缺额不再递补。
全体拟聘人员（含研究生）经公示无异议，报县招聘工作领导小组审定后，统一办理事业编制、财政供给、人事聘用等相关手续。聘期五年，试用期为12个月，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。考核引进的全日制研究生享受黄梅县《关于引进高层次和急需紧缺人才若干政策的暂行规定》（梅发【2012】17号）文件精神的相关优惠政策，聘用人员有关工资福利待遇按国家规定执行。
五、其他事项
特别提醒：各位应聘人员，本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。
联系电话：0713-3333591（县委人才办）
0713-3369377（县人事考试中心）
0713-3369593（县人社局事业单位人事管理股）
0713-3325586（县教育局人事股）