笔试结束后，B类和C类人员按岗位计划引进人数3倍的比例从高分到低分确定进入面试人员，少数急需紧缺专业岗位未达到比例要求，可放宽到1:1.5。
进入面试人员名单在县人社局网站公布。进入面试人员须按要求到指定地点进行资格复审，有关事项另行公告。资格复审合格者方可参加面试。
进入面试人员未按时参加资格复审或资格复审不合格，取消面试资格，按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次递补。如没有递补的，则核减或取消该岗位引进计划。
B类和C类应聘人员需提交的复审资料包括：经服务（实习实训）单位签章的《报名登记表》；身份证、毕业证、学位证原件和复印件；本人近期免冠正面证件照片（白底彩照1寸）4张；大学生村官、“三支一扶”毕业生、实习实训大学生报到（上岗）通知书；以及其它相关材料。
（八）面试
面试成绩占总成绩60%。
①面试人员的确定
面试人员按照笔试成绩从高到低的顺序，原则按计划引进人数1:3的比例确定面试人员；少数急需紧缺专业未达到比例要求，可放宽到1:1.5；如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试，进入面试人员名单和有关面试事项于笔试后7个工作日内在县人社局网站进行公告。
②面试时间：2015年7月25日，上午8:00开始。
③面试地点： 见准考证 （面试考生凭笔试准考证和身份证参加面试）。
④面试方式和内容
面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、专业知识应用能力以及与岗位的适配性等。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取平均分。面试考官由外请专家担任。
（九）考核
考核工作由县委组织部牵头，县纪委、县人社局、县编办、县财政局共同实施，并组成考核工作专班。
1、A类对象人员考核内容和办法：
(1)考核时间：2015年7月1日至2015年7月30日；
(2)资格条件审核：身份证、毕业证、学位证等相关材料原件和复印件；
(3)综合表现考核：主要考核思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩、在校表现、遵纪守法等情况，凡有违法违纪记录者，实行“一票否决”；
(4)应聘人数与引进计划人数相等时，经考核合格按程序办理聘用手续；应聘人数超出引进计划人数时，按考核结果由高分到低分择优录取。
（5）考核专班将深入到应聘对象所在单位、学校进行实地考察，具体考核方案另行制定。
2、B类和C类人员考核内容和办法：
(1)考核得分最高5分，为另加分。
(2)根据考生笔试、面试成绩分别折算后成绩之和从高分到低分，按引进计划1:1.5（取小数点后一位数四舍五入）的比例确定考核对象；考核对象名单和考核办法于面试结束后7个工作日内在县人社局网站进行公布；
(3)考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩、遵纪守法等情况，凡有违法违纪记录者，实行“一票否决”；
(4)考核时对被考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按笔面试成绩从高分到低分依次递补；
(5)考核评分
①985、211高校硕士研究生及以上学历学位得1.5分，985、211之外的高校研究生及以上学历得1.25分，985、211高校本科毕业生得1分，其它院校本科毕业得0.5分；
②获一次校级综合奖（含优秀学生干部、三好学生、优秀党团员、优秀毕业生<含院系>）得0.5分，获两次及以上校级综合奖得0.75分；
③获一次院系级综合奖（含优秀学生干部、三好学生、优秀党团员）得0.25分，获两次及以上院系级综合奖得0.5分；
④获一次及以上国家励志奖学金得1分，获省级及以下级别励志奖学金一次及以上得0.5分；
⑤获一次校级一、二、三等奖学金分别得0.5分、0.25分、0.1分，获两次及以上校级一、二、三等奖学金分别得0.75分、0.5分、0.25分；
⑥任校学生会干部得0.25分，任院系学生干部得0.1分。
非上述加分项目，一律不予加分。B类和C类被考核对象须在资格复审时提供各类有效证件（据）原件和复印件核查，资格复审结束后，各类证件(据) 一律不再受理。考核小组对被考核对象提供的各类证件（据），须深入到考生所在院校等实地进行核准。
总成绩计算：考生总成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6+考核得分。
（十）体检
B类和C类体检人选根据总成绩从高分到低分按引进计划与体检人数1:1的比例确定。若考生总成绩相同，则以面试成绩高低确定体检对象；若面试成绩相同，以考核得分情况确定体检对象。因体检出现缺额，按总成绩从高分到低分依次递补。A类直接引进对象一并参加体检，体检标准参照国家公务员体检标准执行。
（十一）公示和录取
根据考试、考核和体检结果，由招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单，在县人社局网站上向社会公示，公示时间为5个工作日，广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用的，取消录取资格，造成缺额不再递补。拟聘人员经公示无异议，报县招聘工作领导小组审定后，统一办理编制、人事等相关手续。所有聘用人员编制性质、供给渠道按所应聘的事业单位性质确定，聘期五年，试用期为12个月，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。考核引进的硕士、博士研究生享受黄梅县《关于引进高层次和急需紧缺人才若干政策的暂行规定》（梅发【2012】17号）文件精神的相关优惠政策，聘用人员有关工资福利待遇按国家规定执行。
五、其他事项
特别提醒：各位应聘人员，本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。
联系电话：0713-3333591（县委人才办）
0713-3369377（县人事考试中心）
0713-3369593（县人社局事业单位人事管理股）
附：2015年黄梅县事业单位在实习实训大学生中引进人才计划岗位资格条件表
2015年黄梅县事业单位在实习实训大学生中引进人才报名登记表
中 共 黄 梅 县 委 组 织 部
黄梅县人力资源和社会保障局
2015年6月6日
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