（一）笔试
1.笔试科目、范围与分值
笔试设《教育学》、《教育心理学》、《教法技能》和《专业知识》4个科目，总分为250分，其中《教育学》、《教育心理学》、《教法技能》笔试成绩满分各为50分，《专业知识》笔试成绩满分为100分。
笔试以闭卷方式进行，笔试不指定参考用书。《教育学》、《教育心理学》按初中、小学（幼教）二个层次命题。《专业知识》、《教法技能》按初中、小学、幼教三个层次命题。
考试范围参照曲靖市教育局编写并在“曲靖市政府信息公开门户网站”公布的各科目考试大纲。
2.笔试时间和地点
考务工作由麒麟区教育局组织实施。笔试的命题、试卷印制、阅卷等工作在纪检监察部门全程监督下委托具有独立组织考试资格的第三方入闱封闭完成。
（1）笔试时间：2015年7月17日上午9：00――11：30考《教法技能》、《专业知识》，下午15：00――17：00考《教育学》、《教育心理学》。
（2）笔试地点：详见《准考证》，考生须按照《准考证》上规定的时间、地点参加笔试。
笔试成绩于7月28日在曲靖党建网、曲靖市人力资源和社会保障网、曲靖市麒麟区人民政府政务门户网站（http://www.ql.gov.cn）、麒麟区教育局政务公示栏等媒体上公示。如考生对本人的笔试成绩有异议，可于7月29日8:30-16:00向曲靖市麒麟区教育局提出书面查分申请，由曲靖市麒麟区教育局统计上报曲靖市教育局统一查分，7月30日公布查分结果。
（二）笔试加分
符合政策性加分条件的考生，按照《曲靖市人民政府关于做好普通高等学校毕业生就业创业工作的意见》（曲政发〔2015〕31号）文件规定执行，考生须于2015年7月13日-15日到麒麟区教育局人事科提交加分证明材料原件及复印件各一份，由区教育、人社部门审核后，填报《曲靖市2015年事业单位公开招聘人员加分情况汇总表》，于2015年7月23日前报曲靖市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科复核后办理加分手续，由麒麟区教育局在规定网站进行公示。加分人员加分分值及加分类型和所需材料详见《曲靖市2015年事业单位委托公开招聘工作人员公告》。请符合加分条件的人员按规定时间到指定地点办理，逾期不再办理，责任自负。
（三）、资格复审及要求
1.根据应聘人员笔试总成绩（含政策性加分，以下同）由高分到低分顺序，按招聘岗位计划数与报考人数1：1的比例确定进入考核、体检人员并进行资格复审（若笔试成绩并列超出招聘计划数的，则以专业知识成绩高者优先；若再并列，则以教法技能成绩高者优先；若再并列，则教育学成绩高者优先；若再并列，则以教育心理学成绩高者优先；若再并列，则以学历高者优先，若再相同则进行加试，加试采取面试的方式进行以面试成绩高者优先）。
2.资格复审主要是对照岗位条件信息，查验报考人员所持证件、证明材料与报名时提供的信息是否一致。凡笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩，不得进入资格复审、体检、考核等招聘程序。进入资格复审人员于2015年8月4日上午9:00到曲靖市麒麟区教育局进行资格复审。
3.资格复审时报考人员须提供本人身份证、户口簿（或户口迁移证）、毕业证书（境外留学人员的学历须经省级以上教育行政主管部门认定）、中国高等教育学生信息网电子注册备案表打印件或省级教育主管部门出具的《中国高等教育学历认证报告》、就业登记证或就业报到证、未就过业保证书、教师资格证、县级人口和计划生育局出具的无违反计划生育政策的有效证明等证件的原件和复印件各一份，并交同底免冠半寸近照2张。不按时参加并提供相关审核材料的视为自动放弃复审资格，责任由考生自负。
4.由于自愿（自动）放弃资格复审或资格复审不合格等原因达不到规定比例的，按该岗位笔试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。递补人员若笔试成绩相同，则以专业知识成绩高者优先；若再并列，则以教法技能成绩高者优先；若再并列，则以教育学成绩高者优先；若再并列，则教育心理学成绩高者优先；若再相同，则以学历高者优先；若再并列则进行加试，加试采取面试的方式进行，以面试成绩高者优先。若无递补人员或递补人员资格复审不合格的岗位须缩减或取消招聘岗位计划数。资格复审结束后须将递补和进入后续招聘程序人员情况在规定网站上公示，并向曲靖市人力资源和社会保障局报送放弃和递补情况说明。若有自动（自愿）放弃资格复审的考生，须按规定在7月31日内向麒麟区教育局人事科提交《曲靖市2015年事业单位公开招聘人员放弃资格复审申请表》，否则按违反考录纪律处理，五年内禁止参加曲靖市行政区域内的机关事业单位录用、招聘考试。
4.资格复审时,若在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/xlcx）查询不到考生所持毕业证书的相关信息，考生又不能提供《中国高等教育学历认证报告》的，视为资格复审不合格。学历性质的认定办法和程序详见《曲靖市2015年事业单位委托公开招聘人员公告》。
七、考核、体检
考核和体检工作由麒麟区教育局组织实施。在资格复审结束后，资格复审合格的应聘人员按岗位招聘计划1：1的比例确定为考核、体检人选及拟录（聘）用人员，并在规定网站公示。对公示无异议的人选在麒麟区纪检监察部门全程监督、指导下由麒麟区教育局组织对拟录（聘）用人员的政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩等情况进行政审和全面考核（具体时间另行通知），并写出书面考核材料。
体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检由曲靖市麒麟区教育局组织到指定的县级或县级以上综合性医院进行（孕产妇在孕产期可以申请延期体检），体检时间另行通知，体检结果须附胸片及结论。用人单位和考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由曲靖市麒麟区教育局组织到县级或县级以上综合性医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。
因自愿（自动）放弃考核、体检或考核、体检不合格而产生的空缺岗位，不再递补并缩减或取消该岗位招聘计划。取消或缩减岗位招聘计划情况在规定网站上公示，并向曲靖市人力资源和社会保障局报送情况说明
八、公示和录（聘）用
经考核、体检合格后按岗位招聘计划1：1比例确定拟录（聘）用人员，报经市人力资源和社会保障局审核后在规定网站公示7个工作日（节假日顺延）。公示期满无异议，由曲靖市麒麟区教育局提交书面录（聘）用意见报市、区人力资源和社会保障局办理录（聘）用手续。被录（聘）用人员须在规定时间内到用人单位报到（逾期未报到者，视为放弃录（聘）资格，后果自负。）。与用人单位签订聘用合同，并按规定实行试用期制度，纳入事业单位在职在编人员管理，工资待遇按照国家事业单位有关政策执行。试用期满考核不合格者解除聘用合同。
在办理录（聘）用手续阶段，由于应聘人员自愿（自动）放弃录（聘）用资格或公示期间有不宜录（聘）用情形反映造成岗位空缺的，不再递补并缩减或取消岗位招聘计划，取消或缩减岗位招聘计划情况在规定网站上公示，并向曲靖市人力资源和社会保障局报送岗位情况说明。
九、纪律和监督
本次招聘工作全过程由麒麟区纪检监察部门负责全程监督，曲靖市纪检监察部门和事业单位公开招聘主管机关对本次招聘工作进行监督、指导，并受理群众相关的反映和举报，按规定的管理权限调查处理。同时接受广大人民群众及有关部门的监督。
(一)招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的，应按照国办发〔2002〕35号文件的有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。
(二)对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试资格或录（聘）用资格，五年内禁止参加曲靖市行政区域内的招聘考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，将移送司法机关处理。
(三)严格招聘考试的命题管理，加强试题的安全保密措施，对在考试与招聘工作中泄题或有舞弊行为的人员，一经发现要从严处罚。
十、本方案由曲靖市麒麟区教师招聘领导小组办公室负责解释
咨询电话：麒麟区教育局人事科0874―3315025
监督电话：麒麟区教育局纪检办公室0874—3335206
麒麟区人力资源和社会保障局0874--3132038
麒麟区纪委派出第五纪工委0874—6177161
麒麟区教师招聘领导小组办公室
2015年6月18日