教育教学能力测试以说课为主要形式，招聘高中或职业技术学校教师的教育教学能力测试，由教育、人社部门和用人单位共同组织实施，需要7名评委现场评审。
根据笔试成绩先后顺序按招考计划人数1：2的比例确定参加
教学能力测试人选。各学科招聘岗位最后一名参加教学能力测试人选如出现笔试成绩并列者，均可以参加教学能力测试。
教育教学能力测试以备课、说课为主要形式。
（1）教育教学能力测试的内容包括：备课、教者的语言表达能力、书写能力（主要考察所写教案、板书的钢笔字、粉笔字）、普通话教学、五官形体目测、综合素质问询测试（主要包括从教目的、个人素质、水平、能力的测试）等。说课环节评委工作时间限制在15分钟以内，说课过程结合审阅考生所编写的教案等相关内容同步进行。
（2）高中和职业技术学校专业课教师备课、说课内容
各学科备课、说课均用抽签的方式抽取考题，考题范围为所报考学科高中（中专）教材最高册内容，各学科列入考题范围的课程制成考试题签供考生抽签用，抽到的题签所注明的课节，即为本人考试备课、说课的题目。备课时间限制在30分钟以内，考生根据所抽到的课节题目编写教案；考生说课的时间限制在10分钟以内，根据自己编写的教案脱稿说课。
（四）笔试成绩和教育教学能力测试成绩各占总成绩50%的
比例
笔试各科卷面分均采用百分制，然后按比例权重折算：
1.报考高中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、音乐的科目和报考职业技术学校音乐教师岗位，教育理论占15％，专业课占85%。
2.报考高中美术和职业技术学校美术教师岗位，教育理论占15%，素描、速写、色彩共占85%。
3.报考职业技术学校机械电子工程、自动化、计算机教师岗位，教育理论科目成绩为笔试成绩。
六、确定人选
根据各学科考试总成绩由高到低，按招聘岗位数量1：1的比例确定考核人选。在初步确定拟聘人选时最后一名如果出现并列，则以笔试成绩高者择优确定人选；如被确定为拟聘人选后因其他各种原因或个人表示放弃，则按照成绩依次递补。
七、考核
由县教育局和用人单位共同组成考核小组，对拟聘用人选进行考核，主要内容包括审查档案、考核思想品德、现实表现以及有无违法乱纪的行为等相关内容。
八、体检
对拟聘人员的体检，由用人单位主管部门组织，并指定本市具有一定规模的综合性医院进行。体检标准可参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）和国家有关政策规定执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检出现不合格者，按学科考试总成绩由高到低排序依次递补。
九、聘用及管理
1、监督及公示。为彰显公开、平等、竞争、择优原则在实施过程中的透明度，采用电子监控和电子通讯屏蔽系统，有效防范考生利用通讯工具作弊。教育、人社等相关部门抽调人员，邀请人大代表、政协委员、考生家长代表各2人，对招聘考试工作实行全程监督。
坚持公正、公开、公平和择优聘用的原则，对笔试、教育教学能力测试、体检等重要环节情况和聘用结果，在盘锦人事人才网、盘锦大洼人才网、大洼县教育局等相关官方网站公示7天，广泛接受社会监督。
2.备案。拟聘人员确定后须填写《大洼县事业单位公开招聘人员备案表》，报县人社部门备案，并办理有关手续。对于不符合招聘条件，弄虚作假或者未按规定程序招聘的人员，县人社部门不予备案。
3、待遇及试用期。经公开考试拟聘的教师在报县人社部门备案后，在30日内办理相关手续。此次考试聘用的教师试用期一年，试用期满考核合格的，列入正式教师管理；不合格的，取消聘用资格。
附件：
1.2015年辽宁省大洼县高中和职业技术学校计划招聘岗位需求信息表
大洼县公开考试招聘高中
职业技术学校教师工作领导小组
二〇一五年六月十八日