按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位以1:1.5的比例确定面试人选。进入面试范围的人员通过资格复审方可参加面试。资格复审时考生须携带有效身份证、户口本、毕业证（未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校出具的无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明、招录后须提供毕业证）、就业报到证（暂无就业报到证的，可提供高校加盖公章的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，招录后须提供报到证）、教师资格证原件（未取得相应教师资格证的要求在试用期内取得）。考生未按规定时间参加资格复审或审查不合格，取消其面试资格。面试人选比例达不到1:1.5的岗位按照笔试成绩依次递补。
面试时间为2015年8月1日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。
应聘者参加面试时须携带本人有效身份证、《准考证》和《面试通知单》。
《面试通知单》于2015年7月31日登陆招聘系统自行打印。未按规定时间打印《面试通知单》的，视为放弃面试资格。
面试资格复审人员名单及资格复审要求在叶县人民政府网、叶县教体局网站发布。面试具体时间、地点、方式等以《面试通知单》规定为准。
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
（三）体检和考核
按照考试总成绩从高分到低分顺序等额确定体检考核对象。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行，体检费用自理。考核是对被考核人思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行了解，并对其应聘资格进行复查。
由于体检、考核不合格出现的空缺名额，不再递补。
（四）拟聘及公告
按照考试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，报县招教领导组审定后予以公示。
拟聘人员一经公示，无论何种原因造成招聘职位空缺，均不再进行补录。
（五）聘用及待遇
对拟聘结果公告后无异议人员，由教体局统一组织岗前培训。拟招聘教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。
同时由用人单位填写《叶县事业单位公开招聘人员核查表》、《叶县事业单位公开招聘人员名册》、《叶县事业单位公开招聘人员备案表》，经县教体局审核后报县人社局、县编办核查备案，办理相关手续。
新招聘的人员一律签订聘用合同，并经人社部门进行鉴证。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满仍未取得相应教师资格证或考核不合格者，经县公开招聘教师工作领导组研究决定后，取消其聘用资格。
五、组织领导和纪律要求
通过考试公开招聘教师，是贯彻落实国家政策，加强教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。为严格把握招聘教师的质量，确保公开招聘工作的顺利进行，成立由县委常委、常务副县长彭德惠为组长，县政府党组成员、副县级领导干部高文克为副组长，县人社局局长宁献业、编办主任李良臣、教体局局长李彦坡、监察局局长刘兴文、财政局局长王耀武为成员的叶县公开招聘教师工作领导组。领导组下设办公室，宁献业同志兼任办公室主任，负责招聘工作的组织实施。
纪检监察部门要加强对公开招聘教师工作的监督，对违犯工作纪律影响招聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。对应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考核过程中作弊的，视情节轻重取消考试或聘用资格；对存在上述情节已受聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
附件：叶县2015年公开招聘小学教师岗位设置一览表
叶县公开招聘教师工作领导组
二〇一五年六月十五日
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序号 |
学 校 |
招聘学科及人数 |
乡镇合计 | |||||
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语文 |
数学 |
英语 |
体育 |
音乐 |
美术 | |||
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1 |
叶邑镇、辛店镇、保安镇中心校 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
60 |
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2 |
仙台镇、水寨乡、廉村镇中心校 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
30 |
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3 |
夏李乡、常村镇、任店镇中心校 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
15 |
40 |
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4 |
田庄乡、马庄乡、龙泉乡中心校 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
30 |
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5 |
龚店乡、洪庄杨乡、邓李乡中心校 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
30 |
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6 |
学科合计 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
40 |
190 |