1.笔试：
教师岗位考试科目：《教育综合知识》
保健医生岗位考试科目：《医学综合知识》
笔试采取闭卷形式，试题由市级专业考试机构统一命制。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
笔试时间：2015年6月27日（星期六）9:00—11:30
①报考人员按照准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。笔试缺考者不得进入面试。
②按照笔试成绩由高至低排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
③报考人员于7月3日（星期五）登录报名网址或到河西教育局查询笔试成绩及相关信息。
2．面试：
①资格复审：
面试前，进入面试的人选需持相关材料于2015年7月6日在指定地点进行资格复审，资格复审由区人力社保局、区教育局联合组织进行。资格复审合格的人员进入面试，对资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假，提供不真实材料者，一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，在报考同一岗位的人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。
资格复审需带材料：
2015届毕业生需携带：报名表（机打表）、身份证、学历证和学位证（或学生证和加盖院系公章的学业成绩单）及报考岗位要求的其它相关证件原件及复印件。
社会人员需携带：报名表（机打表）、身份证、户口本、学历证、学位证、同意报考证明（现单位加盖公章）、相关岗位工作经历证明材料、教师资格证书(应聘保健医生岗位除外)等报考岗位要求的相关证件原件及复印件。
资格复审合格的人员在规定的时间内下载面试准考证，逾期系统关闭，无法下载。下载面试准考证时间：2015年7月16日8:30至2015年7月17日16:00。
②组织面试：
面试时间为2015年7月18日（周六），面试由区人力资源和社会保障局、区教育局联合组织实施。
教师岗位面试采取模拟授课的方式（含板书设计），保健医生岗位面试采取结构化面谈的方式，试题均由市级专业考试机构统一命制。每个面试考官小组由7名考官组成。
3.计分：
①笔试：笔试成绩满分为100分。
②面试：面试成绩满分为100分，及格线为60分，达不
到及格线不能进入下一个环节。
③综合成绩：综合成绩满分为100分，按照笔试、面试成绩4:6的比例合成综合成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，以面试成绩高者优先的原则确定参加体检人员。公开招聘考试成绩确定后，河西教育局在7个工作日内公布综合成绩。
（四）体检
教育局对通过笔试、面试人员组织体检，以各岗位综合成绩由高到低排序，按岗位招聘人数与进入体检人之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。若综合成绩出现并列，以面试成绩高者优先的原则确定体检人员。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格人员不得进入下一环节。
应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。非招聘单位原因，未按规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。凡自愿放弃或体检不合格等原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据需要，依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。
（五）拟聘
教育局对体检合格人员进行拟聘。各岗位拟聘人员按综合成绩由高到底的排列顺序，依次选择招聘单位，确定拟聘名单。若拟聘人员综合成绩出现并列，以面试成绩高者优先的原则确定优先选择权。对被取消拟聘资格、自愿放弃、未在规定时间内参加拟聘，或其他情形导致的拟聘岗位空缺时，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。
（六）考察
教育局对拟聘人员按有关规定组织考察，按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，应写出书面考察意见。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的拟聘岗位空缺时，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。
（七）公示
公示前再次核实各类证件，未取得相应岗位要求的学历、学位、教师资格(应聘保健医生除外)等相关证书的，取消录用资格。通过验证的报考人员，河西教育系统按照规定的程序和标准，根据考生的笔试、面试、体检、考察情况确定聘用人员名单，并在天津市人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（八）报批与备案
按照干部人事管理权限，在公示期满后将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报天津市人力资源和社会保障局审核、备案。
（九）聘用
教育局所属事业单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。
五、纪律与监督
（一）河西教育系统2015年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
（二）河西教育系统公开招聘工作人员实行回避制度。招聘单位的领导和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的情况，实行回避。
（三）对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
（四）咨询、举报、投诉电话
招聘咨询电话：022-28331949
政策咨询电话：022-28275879
监督电话：022-28333426
网络技术支持电话：022-28013603
附件：《2015年天津市河西区教育系统招聘计划》（二批）
河西区教育局
二Ｏ一五年五月
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