（一）笔试
笔试采用省统一招聘笔试试卷，科目为G教育类，笔试考一科，不指定教材。考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学知识和专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。
笔试时间：2015年5月23日14:00—16:30
笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分根据招聘人数10人以下的按1:3的比例，10人及以上的按1:2的比例，依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
（二）面试
面试工作在市、区事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位和其主管部门严格按照备案的面试方案组织实施。
面试采取说课的方式，部分岗位增加技能测试（详见《计划表》）。面试主要考察教师职位所需的基本能力、专业水平及考生的综合素质，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业技能等方面。具体内容根据专业和职位特点确定。有关面试具体事宜详见青岛城阳人才网（http://www.qdcyrc.com）、城阳教育信息网（http://www.cy.qdedu.net）公布的面试方案。面试成绩于本场面试结束后向考生公布。
面试收费标准为每人70元。
四、成绩核算
按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%(有技能测试的岗位说课占40%、技能测试占20%)的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员（如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试）。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
体检在县级以上综合性医院进行，体检费用自理。体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
招聘单位按照德才兼备标准和岗位要求进行考察，全面了解体检合格应聘人员政治思想、现实表现等。
六、聘用
考试、体检、考察后，确定拟聘用人员，并在城阳人才网和城阳教育信息网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由城阳区教体局提出聘用意见，连同资格审查、面试、体检考核等原始资料报城阳区事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的，招聘学校和聘用人员按规定签订劳动合同，建立劳动关系。
七、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定严肃处理。
八、聘用制教师待遇及管理
1.聘用制教师与在编教师统一管理。
2.聘用制教师工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。
九、有关说明
1、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、取消或核减计划、资格审查、面试方案、体检考核、公示及录用人员名单等相关事宜均在青岛城阳人才网（http://www.qdcyrc.com）、城阳教育信息网（http://www.cy.qdedu.net）上予以公布。
3、政策咨询电话：12333热线，18753220288
网上报考技术咨询电话：15588683585
监督电话：0532-87866460
招聘单位咨询电话：0532-87868743(咨询时间为工作日8：30-11：30，14：00-17：00)
附件：2015年城阳区教育系统公开招聘聘用制教师计划表.rar