2014年泸溪县教育事业单位公开引进急需紧缺人才方案
为更好地促进我县教育事业的健康持续发展，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）、《中共湘西自治州委州人民政府关于加强全州农村教育人才发展的实施意见》（州发〔2014〕3号）和《湘西自治州事业单位人员实行公开招聘暂行办法》(州办发〔2005〕27号)等文件精神,经研究并报州人社局核准，我县教育事业单位拟公开引进急需紧缺人才20名。为确保引进工作的顺利进行，特制定本方案。
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照发布信息、报名及资格审查、面试、体检、考核、聘用等步骤，有组织、有计划地进行。
二、引进条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德操守；
（二）具备岗位所需的专业或技能条件;
（三）适应岗位要求的身体条件；
（四）引进对象必须是符合条件的本县籍毕业生。即现户籍（户籍认定时间以2014年7月7日前为准）或进入大中专院校学习前户籍须在我县。
三、引进岗位、计划及要求
详见《2014年泸溪县教育事业单位引进急需紧缺人才岗位表》。
四、引进程序
（一）信息发布
引进急需紧缺人才方案通过湘西州人力资源和社会保障局网、泸溪县人民政府网向社会公开发布。
（二）报名时间、地点及要求
1、报名时间：2014年7月16日-18日上班时间
2、报名地点：泸溪县人社局520办公室。
3、报名方式及要求：采取现场报名方式。考生报名时须携带本人有效身份证、毕业证、教师资格证、户籍证明等岗位要求的相关证件原件及复印件和一寸近期免冠彩色照片3张。未获毕业证和教师资格证的2014年应届毕业生凭就读院校和教师资格认定机构出具的相关证明报名，在考核前须提供毕业证和教师资格证原件及复印件，否则视为考核不合格,取消聘用资格。报名时需提交《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）1份。机关事业单位在编人员不能报名。
（三）资格审查
1、引进对象由县教育局和县人社局进行资格审查，资格审查合格后统一进行面试。
2、资格审查包括报名时资格初审，面试时资格复审，聘用前资格终审，并贯穿引进全过程。
3、报考人员提交的报考申请材料应当真实准确,禁止恶意报名,扰乱报名秩序。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,立即取消报考资格。
（四）面试
1、由教育主管部门会同人社、编制部门统一组织实施，纪检监察部门全程监督。
2、面试程序：面试实行百分制，采取个人说课、才艺展示等步骤进行，面试结果当场公布。
3、引进岗位计划与该岗位报名人数比例原则上不低于1：3，达不到比例的，经县教育局与县人社局商议报州人社局同意后，可根据实际情况降低比例或核减计划。形不成竞争的岗位，报考人员面试成绩达到60分及以上者可进入体检、考核程序。
4、面试时间及地点另行通知。
（五）体检
按面试成绩从高分到低分依次等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。体检时间另行通知。
（六）考核
体检合格人员为考核对象,由县教育局会同人社部门进行考核，考核合格人员即为拟聘用对象。
五、聘用待遇及要求
面试后，因体检、考核不合格或放弃等情况造成人才引进岗位空缺的，不进行递补。面试、体检、考核结果及拟聘用人员名单向社会进行公示。拟聘用对象经公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续，实行聘用制管理，享受招聘单位同类人员的工资福利待遇。此次引进人员为国家正式在编全额事业单位人员，实行3个月的试用期，若试用期考核不合格则取消聘用资格。引进人员必须安心到用人单位工作，3年内不得自行提出调动或参加其它行业的招考，否则，作违约处理。
六、本方案由泸溪县教育局、泸溪县人社局负责解释。
联系电话：0743-4265960（泸溪县教育局）
0743-4263875（泸溪县人社局）
附件1：2014年泸溪县教育事业单位公开引进急需紧缺专业人才岗位表.rar
泸溪县教育局
泸溪县人社局
2014年7月7日