为适应开发区教育事业发展需求，优化教师队伍结构，我区将通过绿色通道引进优秀小学教师10名，现公告如下：
一、引进原则
坚持公开、公平、公正、竞争和择优聘用的原则。
二、引进计划及学科
计划公开引进小学教师10名，其中小学语文7名、小学数学3名。引进学校性质为全额拨款事业单位。
三、引进对象及范围
（一）引进对象
1、县（区）级及以上教坛新星、骨干教师、学科带头人；
2、教育主管部门组织的课堂教学竞赛、优质课评比、教学基本功大赛获奖者（县区级一等奖、市级二等奖及以上、省级三等奖及以上）；
3、省级及以上优秀教师、特级教师。
（二）引进条件
1、拥护中华人民共和国宪法，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，近三年年度考核合格以上；
2、具备国家承认的大专及以上学历，具有小学及以上教师资格；
3、普通话水平为二级乙等以上，语文教师为二级甲等以上。
4、身心健康、能胜任教学工作，同时需符合安徽省教师资格申请人员体检标准要求的身体条件；
5、年龄在35周岁及以下（1979年1月1日后出生），其中省级及以上教坛新星、特级教师年龄放宽到40周岁及以下（1974年1月1日后出生）。
四、引进程序
1、报名及资格审查
应聘人员于2014年7月1日-7月7日上午8：30至下午17：30到合肥经济技术开发区人才劳务中心（繁华大道与莲花路交口）报名并进行资格初审。应聘人员须提供的材料为：本人简介、相关证明材料（含有效身份证件、学历证书、教师资格证书、职称证书及各种获奖证书或荣誉证书等）原件和复印件、证件材料清单（一式两份）、本人近期免冠同底1寸照片3张。
资格审查合格者，确定为进入面试人员人选，并在合肥经济技术开发区人才网、合肥经济技术开发区人事劳动局网站、合肥经济技术开发区社会发展局网站上公布。
2、面试
面试成绩满分100分，时间20分钟。包括无生上课、答辩两个环节，其中无生上课占80分，时间15分钟；答辩占20分，时间5分钟。每学科报考人数超过24人的，实行现场抽签，分组面试，分组录取。
依据面试成绩排名（保留至小数点后两位），按引进的岗位计划数1∶1的比例从高分到低分确定初选人选（若出现总成绩并列的情况，则以应聘人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定）。
面试时间、地点另行公告。
3、体检和政审
初选人员的体检、政审工作由开发区人事劳动局、社会发展局统一组织实施。体检费用由入选人员自理，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》执行。对体检不合格者（含未按要求进行完全部体检项目的）或政审不合格者取消入选资格，所空名额按面试成绩从高分到低分等额递补一次。体检、政审均合格的人员，名单在合肥经济技术开发区人才网、合肥经济技术开发区人事劳动局网站、合肥经济技术开发区社会发展局网站上公示。
4、聘用及相关待遇
本次引进教师实行合同管理，由聘用学校与其签订合同。合同首聘期限为3年，合同期满经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。引进人员人事关系实行人事代理，人事档案转入开发区人才中心。工资、保险等福利待遇按合同约定执行，现有的专业技术职务，不受学校职称指标限制，可直接聘用。
五、其它
1、咨询电话：0551-63818879张老师。
2、查询网站：合肥经济技术开发区人才网(www.52haojob.cn)；合肥经济技术开发区人事事劳动局网（www.hetda.gov.cn/rsldj）、合肥经济技术开发区社会发展局网（www.hetda.gov.cn/shfzj）。
合肥经济技术开发区人事劳动局
合肥经济技术开发区社会发展局
二〇一四年七月一日