高密市2014年教育系统事业单位公开招聘教师简章
根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，经高密市委、市政府研究同意，面向社会公开招聘142名教师。现将有关事宜公布如下：
一、招聘范围和条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义。
2、遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行。
3、身体健康，适应岗位要求的身体条件。
4、国家全日制统招普通高等院校大学本科及以上学历，具有教师资格证。
5、年龄不超过35周岁（1979年6月1日以后出生）。
6、在高密市服务的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划等服务基层项目毕业生，服务期满2年（指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官），经考核合格，3年内报考的，可以报考只限服务基层项目人员报考的定向岗位。
7、所有报考人员必须符合招聘岗位所需的专业及其他条件（详见《高密市2014年教育系统事业单位公开招聘教师计划表》）。
有下列情形之一的，不得报考:（1）在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；（2）现役军人;（3）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员, 在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;（4）未取得相应毕业证书的；（5）我市机关事业单位在编工作人员；（6）法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。
二、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、职位选择等步骤实施。
（一）报名
报名采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。
报名时间：2014年6月23日8：30—7月8日17：00
报名网站：“高密市人力资源和社会保障局”网站（http://www.gmhrss.gov.cn）
具体办法是：
1、个人报名：报考人员登陆报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片[分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]。报考人员按《高密市2014年教育系统事业单位公开招聘教师计划表》对应报考。每人限报一个招聘岗位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
2、资格审查：对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。
（1）网上初审：根据报考人员提交的信息资料，随时对报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由。
（2）现场审查：进入体检和考核范围的应聘人员，须提交本人相关证明材料和《高密市2014年教育系统事业单位公开招聘教师报名登记表》。相关证明材料包括毕业证、学位证（应届毕业生持学校就业推荐表）、教师资格证、身份证、服务基层工作相关证明原件及上述证件的复印件一份进行资格审核。有工作单位的人员要提交由工作单位出具的同意报考介绍信。服务基层工作相关证明材料主要包括：选聘到村任职的高校毕业生应出具省、市选聘主管机构认定的证明材料；“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县级以上组织人社部门的考核材料。进入体检和考核范围的应聘人员在体检前1天仍未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其体检资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按总成绩依次递补。现场审查的时间、地点另行通知。
3、网上缴费：通过网上初审的人员，应于 6月 24 日8：30— 7月 8日17：00登陆报名网站缴费，笔试考务费40元、面试费70元。在规定时间未办理网上缴费手续的，视作放弃。拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，网上提交报考信息审核通过后，须携带有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。报名成功后，请下载打印《高密市2014年教育系统事业单位公开招聘教师报名登记表》，个人妥善保存，供现场资格审查时使用。
4、招聘岗位的报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于2:1，未达到2:1比例的岗位，按相应比例核减招聘计划，被核减的计划数添加到其他岗位。报考取消或核减聘用计划的人员，可在规定时间内改报其它岗位。
5、准考证打印
应试人员于7月9日8：30—7月11日17：00登陆报名网站打印准考证。凭准考证与身份证参加笔试和面试。
（二）考试
考试分为笔试和面试（试讲或技能测试）。笔试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。接到考试机构成绩单后，成绩在报名网站予以公布。面试考官全部从高密市以外聘请。
笔试：笔试内容为教育理论，满分100分；笔试时间定于2014年7月12日上午8：30—10：00；笔试地点见准考证。
面试：所有考生按所报志愿分学科试讲，试讲内容为高中一年级现行新课程必修课教材，毕业生当场抽签选定题目，备课60分钟后进行10分钟试讲，由评委根据试讲情况打出分数并当场亮分。艺体类及幼儿专业毕业生测试专业技能，计算机专业毕业生测试微机操作，不再进行试讲。面试时间定于2014年7月13日上午8：30开始；面试地点另行通知；面试满分100分。
3、总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先；如果笔试成绩仍相同，体检、考核合格，经研究批准后一并聘用。
总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知在高密市市民之家门前和高密市人力资源和社会保障局网站张榜公布。
（三）体检和考核
1、考试结束后，根据考试总成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围的人员。体检时间及地点另行通知。
2、体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格者，对考生的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
（四）公示、职位选择
1、根据考试总成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员实行公示，公示期为7天。
2、公示无异议后，由高密市人力资源和社会保障局发出拟聘用通知。拟聘用人员接到通知后按规定时间，到指定地点报到，参加职位选择。超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。
3、根据考试总成绩，拟聘用人员按报考岗位由高分到低分依次选择工作单位。
4、因故放弃体检、考核、职位选择或体检、考核不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。拟聘用人员公示后不再进行递补。
（五）聘用待遇
由聘用单位主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位招聘人员登记表》，连同资格审查考核等原始材料，报市人力资源和社会保障局审核、备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位聘用工作人员介绍信》，办理相关聘用手续。聘用人员，占用人单位事业编制，执行事业单位工资标准。实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员在高密所聘用单位服务期限不得少于5年。
三、其他事项
整个招聘工作由中共高密市委组织部、高密市机构编制委员会办公室、高密市人力资源和社会保障局、高密市教育局共同组织实施，高密市纪检、监察机关全程监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询电话：0536—2128507
本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。
附：《高密市2014年教育系统事业单位公开招聘教师计划表.rar》
中 共 高 密 市 委 组 织 部
高密市机构编制委员会办公室
高密市人力资源和社会保障局
高 密 市 教 育 局
2014年5月28日