为进一步加强我县师资队伍建设，切实解决我县专业教师队伍发展不平衡、年龄结构不合理、城乡教师专业水平失调及2001年省内师范类毕业生就业安置问题，经县政府研究，决定在全县范围内从2001年师范类毕业生中第二次公开考试录用教师。为规范考录工作，科学公正地选拔人才，现制定如下方案。
一、招聘原则
（一）空岗补员原则。严格按照教育系统人员结构比例和岗位需要补充人员，充分发挥人才的个体效能和整体优势。
（二）竞争择优原则。坚持“凡进必考”和公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准择优录用。
（三）素质达标原则。聘用的教师必须符合拟任岗位所需的资格才能、技术、经验及其他要求。
二、招聘名额
根据我县当前教职工实际情况，本年度拟招聘100人，县内事业编制，工资财政全供。新招聘人员全部充实到农村学校和幼儿园。
三、招聘范围
2001年省属师范类毕业生、由市教育局将档案转到我县、原籍属于虞城县的未就业人员。
四、招聘条件
（一）具备以下资格的人员方可报考：
1、拥护中国共产党领导，遵纪守法，无违法乱纪现象；
2、忠诚党的教育事业，热爱教师职业，自愿到农村学校任教；
3、身体健康，无法定不能胜任教师职业的传染病、精神病等；
4、具有《教师法》规定的合格学历，即报考小学教师具有中师及以上学历；
5、具有相应及以上的教师资格。
6、具有从事报考职位应具备的专业知识、教育理论和能力素质。
7、应是2012年已报名但未被录用人员
（二）有下列情形之一的不得报考：
1、曾被判刑、劳动教养，以及被公安机关行政拘留及被检察院机关认定有罪但免予起诉的；
2、违反《河南省计划生育条例》的；
3、正在立案审查的；
4、档案或毕业手续残缺不全，以及在此方面弄虚作假的；
5、身体有明显缺陷或有较严重的传染病患者；
6、根据《教师法》规定，不符合作为教师条件的。
五、招聘程序
本次教师招聘采取通知、笔试、面试、公布成绩、录取、培训、上岗等程序严格进行。
（一）发布通知:通过媒体、网络发布公告。
（二）资格再审查：报名者需由本人携带毕业证、教师资格证、毕业生就业报到证、身份证、本人档案等相关有效证件于2013年12月30日至2014年元月2日到考试服务大厅办理确认手续并进行资格再审查。
（三）考试时间及地点：2014年元月4日（星期六）上午8:00到虞城县第二实验小学按规定时间参加教育教学理论考试。考试内容为教育教学理论、教育法规、教育学、心理学、时事政治等。报考人员请于2014年元月3日下午五点前到教育局人事股领取准考证。
（四）笔试：笔试成绩按从高分到低分顺序依次排列，按录用人数1：1.2的比例确定面试人选。
（五）面试：确定面试人选后，由招聘领导组聘请专家进行面试，面试成绩当场公布。
（六）公布成绩：按笔试成绩60%+面试成绩40%计算总分，然后按高低分确定拟录用人员。
（七）体检：体检时间为2013年元月。
（八）公示：对通过体检的拟录取人员进行为期7天的公示。
（九）录用：县招聘工作领导组办公室根据公示结果，然后报请招聘工作领导组研究录用，由县长审批后，由相关部门统一办理录用就业安置手续。被录用人员全部充实到农村小学、幼儿园任教，三年内不准申请调动。
（十）培训上岗：对录用人员集中进行为期不少于两周的岗前培训，培训结束后按照教育局的统一分配到岗开展工作。
六、有关要求
（一）认真执行相关政策，严格工作程序。招聘工作要坚持高标准、高质量，实行阳光操作，确保公平、公正、公开、透明，切实做到“六公开、一监督”，即：招聘政策公开、录用计划公开、录用程序公开、报考条件公开、报考人员公开、录用结果公开。接受广大群众监督。
（二）严肃工作纪律，杜绝不正之风。在招聘工作中要严格按照县政府的工作要求，严肃工作纪律，认真执行相关政策，杜绝不正之风现象发生，对违反工作纪律的工作人员，结与相应的党政纪处分；对违反考试纪律的报考人员给与取消考试资格或录用资格处理，三年内不准参加县内录用考试。
虞城县教师招聘工作领导组
二0一三年十二月二十五日
教师试题推荐：中小学幼儿教师招聘考试试题
教师面试常见问题汇总：教师招聘考试面试常见问题汇总
教师说课稿：教师招聘考试说课稿汇总
教师教案：教师招聘考试教案汇总
教师考试大纲：教师招聘考试大纲
事业单位招聘专题：最新事业单位招聘信息发布区
公务员考试信息专题：最新公务员考试信息发布区