根据工作需要，经市委市政府批准，郑州市人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开招聘100名中小学教师，全供事业编制。
一、招聘对象
1.未就业的普通高校毕业生。
2.在我市服务的“三支一扶”、“进社区、服务农村”、“大学生村干部”的普通高校毕业生。
二、招聘岗位及名额
本次共招聘中小学教师100名。其中：语文教师20名、数学教师20名、英语教师20名，物理教师2名、历史教师2名、生物教师2名、地理教师2名、化学教师2名，体育教师10名、音乐教师10名、美术教师10名。
三、报考的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，愿意从事农村教育教学工作。
2.郑州市未就业的普通高等院校毕业生（含县、市、区）。
3.在我市服务的“大学生村干部”、“三支一扶”、“进社区、服务农村”的普通高校毕业生。
4.普通话水平须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准，申报语文学科岗位必须达到二级甲等以上标准，并取得《普通话水平测试等级证书》。
5.应聘语文、数学、英语、物理、历史、生物、地理、化学学科教师的，师范类须为普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位，非师范类须为普通高等院校研究生以上学历；应聘体育、音乐、美术学科教师的，须具备普通高等院校大专以上学历。应聘人员所学专业须与报考专业一致。
6.具有相应岗位等级的教师资格证。
7.年龄在30周岁以下（1983年7月1日后出生）。
8.身体健康，无传染性疾病，无精神病史，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》规定要求，能够胜任教育教学工作。
（二）有下列情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被单位辞退或开除公职的。
3.受过行政记过、党内严重警告以上处分的。
4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的。
5.其他不符合报考资格条件的。
四、招聘程序
招聘工作严格按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密电视台、新密门户网站、人社局网站及教体局网站等媒体上发布。
（一）报名及资格审查
报名采取现场报名方式，并严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。
1.报名时间、地点。报名时间：2013年7月15日——2013年7月19日。报名地点：新密市培训考试中心(市人力资源和社会保障局三楼北大厅)
2.报名时需提供的证件。考生报名时需提供本人毕业证、就业报到证（择业期已满的还需带人事代理合同书）、教师资格证、普通话证、身份证、户口本及相关证件原件及复印件。报名时交报名图象采集费、笔试考试费共42元，并填写《新密市公开招聘中小学教师报名登记表》一式2份。报名人数与拟招聘专业名额的比例达不到3∶1的，相应减少该专业招聘名额。
3.提供加分材料。加分条件为：参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。凡符合加分条件的人员，需在报名时间内提交服务证书、“大学生村干部”合同书和年度考核表原件及复印件，逾期不再受理。
4.报考者于2013年7月25日----2013年7月26日持本人身份证到报名处领取《准考证》。
（二）笔试、面试
公开招聘中小学教师笔试和面试工作由市人力资源和社会保障局统一组织,市教育体育局配合实施。
1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识和专业知识，满分为100分。教育基础知识占40分,专业知识占60分。具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。具体笔试时间、地点详见《准考证》。笔试成绩在市人社局政务公开栏上公布。
2.面试。面试采取“试讲”的形式进行。根据笔试成绩，按拟招聘岗位数1：2的比例从高分到低分按专业分别确定参加面试人员。面试时间10分钟，满分100分。面试方案另行制定，具体面试时间、地点待方案确定后另行通知。
3.考试总成绩为：笔试成绩×30%+面试成绩×70%
（三）体检。公开招聘中小学教师体检工作由市教育体育局负责实施，市人力资源和社会保障局做好指导和监督工作。根据考试总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。体检不合格者，按报考岗位考试总成绩依次递补。体检费用由考生自理。
（四）考察。公开招聘中小学教师考察工作有市教育体育局统一组织。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩和相关素能。
（五）公示。根据考试总成绩、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在市人社局网站和政务公开栏及教体局网站上向社会公示一周。对公示中反映有问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（六）聘用审批。对公示合格的人员，按照公开招聘中小学教师聘用程序办理聘用手续。
新聘用的人员试用期1年。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由市教育体育局进行综合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由市教育体育局提出取消聘用资格意见，报市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。
报名咨询电话：0371-69820760/69879685
监督电话：0371-69822600(市纪委)
0371-68508258(市人社局纪检监察室)
新密市公开招聘中小学教师工作领导小组办公室（代章）
2013年7月5日
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