根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）精神，现就2013年歙县部分学校面向社会公开招聘人员工作的有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持民主、公开、竞争、择优；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
经市人力资源和社会保障局核准，2013年度歙县部分学校公开招聘教师62名(详附件)。
县委组织部、县人力资源和社会保障局于2013年6月14日在歙县政务信息网（http://www.ahshx.gov.cn/index.html）、歙县人力资源和社会保障局（http://218.23.149.131/sites/index.php?sitesty=38）、黄山市人事考试网（http://www.hsrskp.cn/）及相关媒体上统一发布招聘公告。考务等其他有关信息将陆续在歙县人力资源和社会保障局网站上发布，请考生及时登录网站查询。
三、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需要的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件；
（七）“年龄条件”中“30周岁以下”为“1983年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2013年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计（注：在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历）。
有下列情形的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）本县在编正式工作人员；
（三）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（四）现役军人；
（五）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
（六）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（七）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
四、网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人事考试网（http://www.hsrskp.cn/）。报名时间为6月25日9:00至7月1日16:00，逾期不再补报。
报考人员登录黄山市人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《歙县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295X413像素，大小20—100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消资格等处理。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证件进行报名和参加考试。
报考人员报名后至7月1日17：00前可随时登录黄山市人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在7月3日12：00之前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员于7月5日16：00前登录黄山市人事考试网缴纳统考笔试费用和报名确认（逾期未缴费的视为自行放弃）。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用(两科考试费用共90元)。
报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具（工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户）。
享受国家最低生活保障城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2013年6月25日至7月1日期间，由歙县人力资源和社会保障局办理减免笔试考试费用的审核确认手续〔地址：歙县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(简称县人社局事业股,下同。联系电话：0559-6513244)〕。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。取消招聘岗位的报考人员，可于7月8日12：00—16：00改报其他岗位。
五、统一笔试
统一笔试由县人力资源和社会保障局会同县委组织部组织实施。
（一）笔试科目、内容
笔试分两个科目：《公共基础知识》、《专业知识》。笔试成绩采用百分制计分法。《公共基础知识》主要内容：职业能力测试、文史知识、时事政治、教育学与心理学知识等
(80分)、英语(10分)、计算机(10分)。总分100分。
《专业知识》主要内容：各招聘岗位应掌握的专业知识。总分100分。
（二）笔试时间和地点
笔试时间：2013年7月14日（星期日）
上午8︰00—9︰30《公共基础知识》，上午10︰00—12︰00《专业知识》。
笔试地点：歙县（详见准考证）。
（三）注意事项
①报考人员于2013年7月9日9︰00至7月12日16︰00登陆黄山市人事考试网自行打印《准考证》，因逾期系统关闭，打印不出《准考证》而影响考试的后果自负。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件（居民身份证、军人身份证、护照、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明）进入考场。②应聘人员可在笔试结束日后三天登陆歙县人力资源和社会保障网和黄山市人事考试网查询笔试考试成绩。③考生如对成绩有异议，可在考试成绩公布后的五天内到县公招办办理查分手续（参照高考查分办法查分）。
(四)加分因素
对报考本次招聘岗位的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目人员”的高校毕业生，按规定兑现加分政策。上述人员于2013年7月8日携带相关证明到歙县人社局事业股申报加分事宜。大学生“村官”应提供由县级以上主管部门出具的服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由县人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在考试成绩合成前分别在《公共基础知识》、《专业知识》成绩上加2分，逾期不再补办。
（五）笔试成绩合成
笔试后按《公共基础知识》30%、《专业知识》70%合成笔试成绩，满分为100分。
（六）考试控制分数线
为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的笔试合成成绩需达到50分及以上（含加分达50分），方可进入下一轮面试。
六、资格复审
县人力资源和社会保障局根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分按1:3的比例确定,招聘人数为10人以上的岗位按1：2确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审对象。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补。
资格复审具体时间另行通知。资格复审地点：歙县人社局事业股。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
（1）属全日制2013年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。
（2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。
（3）属在编正式工作人员报考的，还需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
（4）属具有工作经历的，须提供从事岗位要求的工作经历证明。
上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2013年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。
资格复审合格的报考人员，办理面试缴费手续后发给面试通知书，否则视为自动放弃。
七、面试
面试由县组织人社部门会同县教育行政部门统一组织实施。面试成绩满分为100分。
（一）面试人员确定。根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分通过资格复审后，按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定，招聘人数为10人以上的岗位按2：1确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。
（二）面试方式。采取试讲的方式进行，试讲内容由各学科专家组根据学科的特点确定。应聘人员抽签确定面试顺序，准备时间（包括写教案）为30分钟。试讲时间20分钟。
面试成绩当场公布。
（三）有关事项。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到60分以上（含60分）,方可进入体检与考察程序。
面试相关信息在歙县人力资源和社会保障网公布，请考生及时查看。面试时间与地点详见面试通知书。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。
八、考生总成绩合成
应聘人员考试最终成绩按合成的笔试成绩占55%，面试成绩占45%确定。
九、体检考察
体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中按考试最终成绩从高分到低分等额确定，并在歙县人力资源和社会保障网上公布（考试最终成绩相同的，依次按合成的笔试成绩、《公共基础知识》成绩高低顺序排序；如笔试各科目成绩均相同的，则采取加试方式确定）。体检考察由县人社局负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。
体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。
十、签约聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在歙县人力资源和社会保障网及黄山市人事考试网站公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《县直事业单位公开招聘人员报批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件报送县人力资源和社会保障局办理审批手续。对违反公开招聘规定或未能在2013年8月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、执业资格等证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有关事宜
本次考试不指定考试辅导用书。县委组织部、县人力资源和社会保障局不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本次招聘县纪检监察部门全程参与。
本《公告》由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询及考务电话：0559-6513244（县人社局事业股）
技术咨询电话：0559-2354480（市人事考试中心）
监督举报电话：0559-6513767（县纪委监察局）
中共歙县县委组织部歙县人力资源和社会保障局二○一三年六月十四日
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