1. 面试对象
根据笔试成绩，分学段和学科从高分到低分按招聘岗位数和面试人数1：3的比例确定参加面试人员。参加面试人数与招聘岗位数之比不足3∶1的岗位，按实际符合条件人数面试。
2. 资格复审
在发放《面试通知书》时进行资格复审。报考人员应提供招聘岗位要求的相关证明材料原件及复印件：（1）普通高校2013年应届毕业生须提交本人有效身份证、毕业证书、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等，委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位及所在院校出具的同意报考的证明等相关材料；（2）其他人员须提交本人有效身份证、毕业证书、户籍证明、《毕业生双向选择就业推荐表》（或工作单位同意报考证明）等；（3）按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明；（4）留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料；（5）报考职位要求提供的资格证书、任教经历等相关证明材料；（6）面试费100元。对不能提供上述材料或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同学段学科的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
3. 面试
面试成绩采用百分制，按“四舍五入”法保留两位小数，面试成绩不设合格线（形不成竞争的，面试成绩合格线为60分）。面试采取说课、说课加专业技能测试两种形式，其中音乐、美术、体育、幼教学科采取说课加专业技能测试形式（说课成绩占50%、专业技能测试成绩占50%），其他学科采取说课形式。面试时间及地点见《面试通知书》。
考生综合成绩计算办法。按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算考生的综合成绩；考生综合成绩按“四舍五入”法保留两位小数。综合成绩于面试结束后在兴化教育网上公布。
（五）体检
根据考生综合成绩，分学段、学科和A、B类岗位按招聘岗位数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如综合成绩相同，则面试成绩高者优先，如面试成绩再相同，另行组织加试。
体检人选名单将在兴化教育网公布。体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检由兴化市人力资源与社会保障局、兴化市教育局组织，集中体检的具体时间、地点另行通知，体检费用自理。
（六）考察
体检合格人员由兴化市教育局按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定组织考察。因体检、考察不符合要求等出现缺额时，按考试综合成绩从高分到低分一次性递补。
（七）公示
体检和考察合格人员在兴化教育网公示7个工作日。公示无异议者，参加公开选岗。拟聘人员公示的结果影响聘用的，经查实后取消聘用资格，按考试综合成绩从高分到低分一次性递补。领取《选岗通知书》的时间、地点及其他具体要求将在公示结束后公布。
（八）选岗
进入选岗的考生须按时参加选岗，选岗必须由本人参加，不得由他人代替。选岗人员凭本人身份证、《选岗通知书》分学段学科和岗位从高分到低分依次选岗，每人限选一个岗位，当场选定，一经选定，不得变更，未选岗者作自动放弃处理。选岗后放弃聘用的，不再递补。幼儿园B类岗位拟聘用考生不参加选岗，由市教育局统一安排至农村幼儿园工作，对不接受统一安排的，视为自动放弃聘用，按考试综合成绩从高分到低分一次性递补。
（九）聘用
选岗结束后，由兴化市教育局按《泰州市事业单位人员聘用制暂行办法》规定办理聘用手续。首次聘期3年（含试用期），聘期内不得申请调动。试用期满经考核合格者办理转正定级手续，不合格者取消聘用资格。
三、待遇
聘用人员享受相应的事业单位工资福利待遇，并按《关于教育系统教职工参加社会保险的实施办法（试行）》（兴劳社发〔2007〕52号）规定参加各项社会保险。
四、纪律与监督
公开招聘教师工作，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊，一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受兴化市纪检、监察部门和社会监督。对违反考试、录用纪律的工作人员，一经查实，将按有关规定予以严肃处理。
五、本简章由兴化市人力资源和社会保障局、兴化市教育局负责解释
咨询电话：0523-83242833 （教育局）83228870（人社局）
监督举报电话：0523-83326555（市纪委）
兴化人力资源和社会保障网：www.xhhrss.gov.cn
兴化教育网：www.xhedu.gov.cn
附：
兴化市人力资源和社会保障局
兴化市教育局
2013年6月6日
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