3、加分因素。加分因素包括业绩加分和边远地区加分，业绩加分最高为5分，边远地区加分最高为5分，分值加入总成绩。
（1）业绩加分：获县级以上（含同级教育部门）表彰的优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、教学教研奖（教学质量、优质课奖）进行加分。其中国家级3分、省级2分、州级1.5分、县级1分，此项只计最高一次得分，不重复记分，最高分为3分。近5年来有连续三年年度考核均为优秀的加2分。
（2）边远地区加分：在农村边远地区连续从教5年以上（含5年，下同）的予以加分。一类学校加0.5分，每增加1年，加0.1分；二类学校加1分，每增加1年，加0.2分；三类学校加2分，每增加1年，加0.3分；四类学校加3分，每增加1年，加0.4分；五类学校加4分，每增加1年，加0.5分。加分最高限为5分。从教期间，任教学校类别有变化的，以当前任教学校所属类别确定加分等次。从教时间计算至2013年7月，此加分项仅限于边远地区教师，学校类别划分参照边远津贴发放类别。
（四）考核
考核坚持“德才兼备”的原则，主要考核德、能、勤、绩。根据笔试、试教、加分的汇总成绩，按考调专业由高到低排列1：1确定被考核人员，最后一名成绩并列的，一并列入考核对象。考核分为合格、不合格两个等次。不合格的，取消考调资格。
（五）公示
考调过程中，对笔试成绩、试教成绩、加分情况及拟聘用人员等进行公示，广泛接受社会监督。
（六）聘用
经公示无反映或反映问题不影响考调的，报考高中、初中、小学、幼儿园人员，根据各学段报考专业，按总成绩由高到低为序，由报考人员选择学校。县人力资源和社会保障局按照规定程序审批办理聘用手续。
六、纪律监督
1、为确保考调工作的公平、公正，县纪检监察机关进行监督。
2、考调工作人员，要坚持原则，严守纪律，按照政策规定，工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。对违反工作纪律的按照相关规定严格追究责任。
3、报考人员必须遵守考风考纪，诚信报考，如违反考试纪律，给予纪律处分。报考人员有违反师德师风行为并经查实的，取消考调资格，并按有关规定给予纪律处分。
未尽事宜，由县考调工作领导小组研究决定，本方案由县考调工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0859-6611900（县教育局）
监督电话：0859-6610056（县纪委）
附件1：《贞丰县2013年县城学校考调教师人数及专业一览表》
附件2：《贞丰县2013年县城学校考调教师报名表.rar》
贞丰县公开考调中小学、幼儿园教师工作领导小组
2013年6月3日
|
贞丰县2013年县城学校考调教师人数及专业一览表 |
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|
专业 类别 |
数学 |
语文 |
英语 |
体育 |
生物 |
地理 |
化学 |
物理 |
政治 |
美术 |
计算机 |
历史 |
科学 |
音乐 |
幼师 |
合计 |
学段 |
|
|
贞丰中学 |
5 |
5 |
5 |
2 |
2 |
1 |
2 |
3 |
2 |
2 |
1 |
30 |
普通高中 |
|||||
|
贞丰三中 |
6 |
6 |
6 |
2 |
2 |
3 |
3 |
4 |
2 |
1 |
1 |
3 |
1 |
40 |
||||
|
职 校 |
1 |
1 |
2 |
职业高中 |
||||||||||||||
|
一 中 |
4 |
4 |
4 |
1 |
4 |
4 |
2 |
3 |
2 |
1 |
2 |
4 |
35 |
初中 |
||||
|
民 中 |
5 |
3 |
3 |
1 |
1 |
1 |
1 |
15 |
||||||||||
|
二 中 |
7 |
7 |
7 |
3 |
3 |
3 |
3 |
4 |
3 |
1 |
1 |
3 |
1 |
46 |
||||
|
一 小 |
4 |
4 |
2 |
1 |
1 |
1 |
13 |
小学 |
||||||||||
|
二 小 |
3 |
2 |
5 |
|||||||||||||||
|
三 小 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
5 |
||||||||||||
|
四 小 |
3 |
2 |
1 |
2 |
1 |
1 |
1 |
11 |
||||||||||
|
五 小 |
1 |
4 |
1 |
1 |
7 |
|||||||||||||
|
县幼儿园 |
6 |
6 |
幼教 |
|||||||||||||||
|
工会幼儿园 |
4 |
4 |
||||||||||||||||
|
合 计 |
40 |
38 |
27 |
13 |
11 |
11 |
11 |
14 |
9 |
6 |
10 |
12 |
1 |
6 |
10 |
219 |
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