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为深入实施人才强区战略，充分发挥人才队伍在建设皖豫边界中部崛起示范区中的骨干作用，经区委、区政府研究决定，面向社会公开引进一批事业单位急需紧缺专业人才和高层次人才，现将相关事项公告如下：
一、引进计划
引进急需紧缺专业人才和高层次人才共16名，包括区直单位10名、区人才中心5名、安徽师范大学附属叶集中学1名(详见附件1、附件2、附件3)。
二、资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录;
(三)具有相应的资格条件;
(四)身心健康，能适应岗位要求;
(五)报考急需紧缺专业岗位需具有国内全脱产在校学习的全日制硕士研究生学历学位或国内“211工程”“985工程”“双一流”建设重点大学的全日制本科学历学位(医学类急需紧缺专业放宽至普通本科院校)，高层次人才岗位需具有国内全脱产在校学习的全日制硕士研究生学历学位及以上。
(六)考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考;毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)。
(七)年龄在35周岁及以下(1987年10月1日及以后出生)。
(八)符合招聘岗位所需的其他资格条件(详见附件)。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校学生;
(三)现役军人;
(四)在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违法行为尚在禁考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的，被依法列为失信联合惩戒对象的;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编人员;
(七)截至本公告发布之日，在我区机关、事业单位辞职未满一年或辞退的;
(八)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、有关待遇
根据《关于加强人才引进工作的实施意见》(叶发〔2019〕13号)等文件精神，引进人才与用人单位签订5年期聘用合同，聘期内可享受以下待遇：
1.薪酬待遇。按照事业单位工资福利政策规定执行，实行为期1年的试用期，期间享受单位在编事业单位同类人员待遇，试用期满经考核合格的，按有关政策规定办理入编手续。
安徽师范大学附属叶集中学教师岗位于3年内(2026年12月31日前)纳入编制管理。
2.住房待遇。根据市区有关文件执行。其中，安徽师范大学附属叶集中学岗位提供住宿周转房。
3.生活补贴。给予全日制硕士研究生及以上人员每人每月1500元、全日制本科生每人每月800元生活补贴(补贴期限5年，按月发放)。
4.职务聘任。事业单位引进的人才，对原具有专业技术资格的，引进后按相应资格直接聘任专业技术职务;对引进后取得专业技术资格的，经批准可设置特设岗位聘任职务，不受单位岗位总量和结构比例限制。
5.子女就学。引进人才的子女接受学前教育的，由教育部门依据实际情况统筹解决;接受义务教育的，尊重个人意愿，由教育部门在学区范围内优先安排就读;接受高中教育的，由教育部门依据考试招生等政策，安排到相应高中阶段学校就读。非我区户籍子女就学，享受我区户籍学生同等待遇。
6.家属就业。引进人才的配偶、子女需要来我区就业的，由人社部门优先推荐就业岗位;原来工作单位系机关、事业单位的在编人员符合相关条件可按原单位性质对口安排，由组织、人社、编制部门负责协调落实，用人单位做好对接服务。
7.医疗保健。引进的人才，由卫健部门安排当地二级以上医院提供医疗服务和便捷医疗通道，并建立健康服务档案，5年内每年免费体检一次。
8.政治待遇。对我区经济社会发展具有较大贡献的人才，择优推荐参选省、市、区“两代表一委员”人选，按规定优先给予提拔使用。引进的人才优先纳入区委人才工作领导小组成员联系范围，每年安排走访、慰问、座谈等活动，了解工作和生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。
引进人员工作不满五年辞职的，全额退还住房待遇，违约行为纳入个人诚信档案。
四、引进程序
(一)区直单位、区人才中心引进人才
按照发布公告、个人报名、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检、考察、定岗、公示、聘用等程序进行。
1.发布公告
在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站发布公告。其他后续相关信息将在叶集区人民政府网站发布，请及时关注。
2.个人报名
(1)报名采用网络报名的方式进行，报名网址为安徽招聘考试网上报名服务平台(http://ahexam.cn/)。报名时间为2023年10月1日09:00至10月11日16:00，逾期不再补报。
考生网络报名时，需填写资格审查表，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。
每位考生限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
(2)资格审查工作贯穿公开招考全过程。报考人员可于2023年10月12日16:00前可登录安徽招聘考试网上报名服务平台(http://ahexam.cn/)查询是否通过资格审查。
(3)开考比例：应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1：3，达不到规定比例的，经区公开引进急需紧缺专业人才和高层次人才工作领导小组研究，可取消、核减该招聘岗位计划数或降低开考比例并在叶集区人民政府网、叶集先锋网公示。被取消招聘岗位的报考人员，可于10月17日9：00-17：00改报其他符合条件的岗位。
(4)准考证打印：考生请于2023年10月20日09:00至10月22日8：30登录安徽招聘考试网上报名服务平台(http://ahexam.cn/)打印笔试准考证。按准考证上指定的时间、地点，携带规定证件、证明等参加笔试。请报考人员务必在规定日期打印准考证，以免错过考试时间。
3.笔试
(1)考试科目及内容
笔试由区公开引进急需紧缺专业人才和高层次人才工作领导小组统一组织实施。笔试为《综合知识》，测试应试者的基本素质、政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力、对叶集区区情了解情况等。笔试采取闭卷形式进行，不指定参考资料。
(2)考试时间
考试时间为2023年10月22日(星期日)
9:00—11:30《综合知识》
试卷满分为150分，考试地点以准考证为准。考生持笔试准考证、本人有效居民身份证到指定的考场参加考试。考生不按规定时间、地点参加笔试的，视为自动放弃资格。
4.资格复审
(1)资格复审按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1：3比例确定各岗位参加资格复审的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。
(2)参加资格复审的考生需提供的证件、资料及有关要求：
①报考资格审查表(登录安徽招聘考试网上报名服务平台http://ahexam.cn/打印)。
②本人有效居民身份证、笔试准考证、学历证书、学位证书、资格证书等相关证书(证件、证明)、户口簿首页、本人页(属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。)
③所有证件均要提供复印件(A4规格)，携带原件备查。
(3)若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理。被委托人除需提供应聘者以上材料外，还需携带由应聘者本人出具并本人签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。
(4)应聘者报名时应确认本人符合资格条件，所提交的材料必须真实、准确，且与填写报名表的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，取消报名资格，不予聘用。对报考人员的审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用时资格终审，并贯穿聘用工作全过程，由区纪委监委机关、区委组织部、区人社局等单位对报名人员进行资格复审。
(5)资格复审时间、地址以公布为准。
(6)凡放弃进入该环节的、与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补最多不超过2次。
资格复审合格的报考人员，现场发放面试通知书，面试时间、地点以面试通知书为准。
5.面试
(1)为确保引进人才素质，对于参加面试人员低于或等于岗位招聘计划数，考生面试成绩需达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。
(2)面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，时间15分钟。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。
(3)缺考、违纪、成绩无效者不得进入下一环节。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。
6.成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站上公布，考试最终综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。
综合成绩=笔试成绩÷1.5×0.5+面试成绩×0.5。
成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
7.体检、考察
根据最终合成的综合成绩高低，按1:1确定体检人员，如出现最后一名综合成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序，如再出现同分，则采取加试的方法确定(加试方案另行公布)。体检合格人选进入考察。考察由区委组织部和区委人才办负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察结束后，报区公开引进急需紧缺专业人才和高层次人才工作领导小组研究确定。报考区人才中心岗位的考生由区委组织部统一安排工作单位。
体检、考察环节如有不合格或自愿放弃者，每个环节可递补1次。
8.定岗、公示
考察结束后，考察组根据考察情况提出定岗建议，报区委人才工作领导小组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站公示5个工作日。
所有环节的通知、结果均在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站公示。
9.聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人选，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，试用期满考核合格后纳入编制管理(安徽师范大学附属叶集中学岗位2026年12月31日前纳入编制管理)。
(二)安徽师范大学附属叶集中学引进人才
按照发布公告、报名、资格复审、专业测试、体检考察、公示聘用等程序进行。
1.发布公告
在六安市叶集区人民政府网、叶集先锋网等网站发布公告。其他后续相关信息将在叶集区人民政府网站发布，请及时关注。
2.报名
报名采用网络邮件报名的方式进行，报名时间为2023年10月1日09:00至10月11日16:00，以邮件到达时间为准，逾期不再补报。
报名提交材料：
(1)《安徽师范大学附属叶集中学2023年公开引进高层次人才资格审查表》(见附件4)电子稿及扫描件各一份(考生承诺需本人签字确认)。
(2)近期免冠正面证件照(上传的电子照片须为单色背景近期免冠正面清晰证件照，格式JPG，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)。
(3)本人有效居民身份证、学历、学位证书扫描件。
(4)教师资格证扫描件(待认定的提供：属于已具备教师资格认定条件可在录取聘用前提供教师资格证书或证书编号的报考人员，可提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》以及普通话等级证书或普通话水平测试成绩证明，并书面承诺于11月30日前向六安市叶集区教育局提供教师资格证书或本人所参加教师资格认定地区的认定机构所出具的已取得教师资格证书、证书待发(含证书编号)的书面证明)。
(5)机关、事业单位在编在岗人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明(见附件5)。
以上材料均需提供清晰彩色扫描件，按照材料顺序生成一个PDF文件，文件命名统一为“姓名+毕业院校”，在规定的报名时间内发送至邮箱(1353571872@qq.com)，联系人：吴园园，联系电话：0564-2776323。报名材料发送后，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。
报考人员所提供信息必须真实无误，所填写专业与毕业证书专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消引进资格。应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位引进计划数的比例应不低于2:1，对达不到规定开考比例的取消岗位引进计划数。
3.资格复审
考生于2023年10月22日8:00-9:00，持有关证件原件到六安市叶集区第二小学(叶集区未名路和创新路交汇处)进行资格复审，通过后现场发放准考证。资格复审需携带《安徽师范大学附属叶集中学2023年公开引进高层次人才资格审查表》(附件4)原件、有效身份证、教师资格证、学历学位证书等证明材料原件及复印件。
4.专业测试
经审查，符合岗位报考条件人员进入专业测试环节，专业测试采取面试、无生上课相结合的方式进行，总分100分。
(1)面试(满分100分)：通过面试，对报考人员进行语言表达能力、执教理念、逻辑思维、诚实敬业精神、仪容仪表等方面进行测试。按照报考人员面试成绩从高分到低分顺序，根据引进岗位计划数，按3:1比例确定参加无生上课的人选，最后一名如有数名考生面试成绩相同的，一并确定为参加无生上课人选。若等于引进岗位计划数的直接确定为无生上课人选。
(2)无生上课(满分100分)：每位报考人员无生上课时间为15分钟。报考人员以第一人随机抽取的课题，分别间隔15分钟进入备课室进行备课，并按抽签顺序进行无生上课。专家组根据报考人员无生上课情况独立评分。
无生上课使用现行新版高中学段教材，个人专业测试成绩当场公布，所有考试人员专业测试最终成绩将在六安市叶集区人民政府网公布。
专业测试成绩=面试成绩×0.5+无生上课成绩×0.5。
设定专业测试最低控制合格分数线为70分，低于专业测试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。未按规定时间和地点参加专业测试的，视为自动放弃资格。
专业测试时间：2023年10月22日。
专业测试地点：六安市叶集区第二小学(叶集区未名路和创新路交汇处)。
5.体检考察
(1)根据专业测试成绩，按照引进岗位计划数与报考人数1:1的比例确定体检人员，若专业测试成绩出现并列的情况，则以无生上课成绩高者优先。体检工作按照人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
(2)体检合格人选进入考察，考察由区委教育工委牵头负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察环节对考生报考资格再次进行审查，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实，则取消其聘用资格。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
(3)考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补(低于专业测试最低控制合格分数线者不得递补)，递补各不超过两次。
6.公示聘用
考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，经区公开引进急需紧缺专业人才和高层次人才工作领导小组审定后，报区委人才工作领导小组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“叶集区人民政府网”网站公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定办理有关聘用报批手续。对违反规定的报考人员，取消其引进资格。
公示结束后，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，试用期满(试用期1年)考核合格后，区委编办于3年内(2026年12月31日前)将聘用人员纳入编制管理。
五、有关事宜
1.本《公告》由区委人才办、区教育局负责解释。
2.六安市叶集区2023年急需紧缺专业人才和高层次人才引进考试相关信息，请考生登录“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”查询、查阅，凡因不及时查看造成的后果自负。
3.本次考试不指定用书，不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
4.政策咨询：报考区直单位、区人才中心岗位，咨询电话0564-2770406，联系人：黄磊;报考安徽师范大学附属叶集中学岗位，咨询电话0564-2776323，联系人：吴园园。
监督电话：0564-6712380
网络报名技术问题咨询电话：0551−62891910。
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。
附件：1.六安市叶集区2023年事业单位公开引进急需紧缺专业人才和高层次人才一览表(区直单位).docx
2.六安市叶集区2023年事业单位公开引进急需紧缺专业人才和高层次人才一览表(区人才中心).docx
3.六安市叶集区2023年事业单位公开引进急需紧缺专业人才和高层次人才一览表(安徽师范大学附属叶集中学).docx
