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为提升富阳区公办幼儿园的整体发展水平，结合公办幼儿园的师资需求情况，决定面向社会公开招用公办幼儿园劳动合同制教师(非事业编制)，现将有关事项公告如下：
一、招用计划
本次计划招用公办幼儿园劳动合同制教师共69名。具体招用计划指标详见《杭州市富阳区2023年面向社会公开招用公办幼儿园劳动合同制教师计划表》。
二、招用对象和条件
(一)拥护党的基本路线，热爱并热心教育事业，具备良好的职业素养，服从组织工作安排，遵纪守法，品行端正，无惩处记录，身体健康。
(二)杭州户籍(含杭州生源，生源指参加高考时的户籍)，以2023年8月12日的户口所在地为准;2022年9月1日之前到我区公办幼儿园从事幼教工作，且2022年9月1日至今一直在我区公办幼儿园任教的非劳动合同制教师，户籍不限。
(三)年龄在35周岁以下(1987年8月12日以后出生)。
(四)大专及以上学历。
(五)要求具有学前教育教师资格证(或学前教育国家教师资格考试合格证明)和二级乙等及以上普通话等级证书。
三、报名
本次招用报名实行网上报名及缴费确认的方式进行。
(一)网上报名
时间：2023年8月15日上午9:00-8月17日中午12:00。
报名人员打开富阳区教育局新教师招聘报名系统(https://zp.fyjy.gov.cn)网址，系统会自动发起钉钉登录，初次钉钉登录后会要求同意系统读取手机号码和头像信息，只有同意后方可进入报名系统，进入系统后请按要求如实填写个人信息，并选择相应岗位进行报名，每人限报1个岗位。“个人学习工作简历”从高中阶段开始填写;上传的照片为近期正面免冠一寸照(证件大头照)，照片文件格式为JPG。提交审核前务必仔细检查各项信息，逾期不再受理报名。
报考人员只注册不报名、不缴费的或不符合报考岗位条件的，报考无效，报考人数以实际缴费人数为准;资格审查时，报考岗位以报考人员最后选定的岗位为准。
资格审核将贯穿整个招用过程，明知不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消招用资格，后果由报考人员自行承担。
(二)资格初审
时间：2023年8月15日上午9:00–8月17日下午5:00
对报考人员最后确认的岗位进行资格初审，对审核未通过的人员，将在网上反馈并说明理由。
(三)缴费确认
时间：2023年8月18日上午9:00–8月18日下午5:00
通过资格初审的考生按“浙里办-公共支付-按缴款单号”的途径完成缴费(缴款单号在规定时间内短信通知考生)，考务费每人每科50元，考生需确认是否完成缴费。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。各招用计划数与缴费确认人数须达到的比例为1:2，缴费确认人数不足规定比例的，将酌情核减或取消招用计划。招用计划取消的，对通过初审且缴费的报考人员另行通知改报或退费。
(四)下载打印准考证
时间：2023年8月19日上午9:00-8月20日上午9:00
已报名并缴费确认的人员在规定时间内登录“富阳区教育局新教师招聘报名系统”，下载并打印准考证及报考须知、违纪违规处理规定，逾期后果自负。
四、考试内容与方法
本次招用采用笔试加面试的形式进行。
(一)笔试
1.笔试时间：2023年8月20日上午9:00-11:00，笔试地点以准考证为准。报考人员须凭准考证和身份证原件(两证缺一不可)参加笔试。
2.笔试内容：笔试内容为学前教育专业知识及教学实践能力，笔试科目为1门，卷面满分为100分。笔试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。
3.成绩查询：登录富阳区教育局新教师招聘报名系统查询，具体时间另行通知。
(二)资格复审
面试前，要进行现场资格复审。根据招用报考人员笔试成绩，从高分到低分按照规定比例确定资格复审对象。招用人数3人及以上的按1：2比例确定，2人及以下的按1：3比例确定。末位笔试成绩相同的一并进行资格复审。不足比例的，按笔试实际参考人员确定复审对象。
资格复审前报名人员书面确认不参加资格复审的或资格复审不合格的，在该岗位中按笔试成绩中从高分到低分的顺序进行替补。
资格复审的时间、地点另行通知。资格复审通过后领取面试通知书和面试须知。
资格复审须提交的材料：考生须随带下列材料原件和复印件，复印件按顺序装订。审核合格者交齐复印件，不合格者不收材料。
①《报名表》(作为材料封面)。
②户口簿(首页和本人页两页)或户籍证明。
③居民身份证(正反两面)。
④学历证书。
⑤学前教育教师资格证或国家教师资格考试合格证明和普通话等级证书。
⑥“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同、社保缴费记录及其他有效证明为准，在普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
(三)面试
面试时间、地点另行通知。
面试采用片段试讲和才艺展示的形式，主要考察考生课堂教学能力和教师应具备的基本素养。面试满分为100分，成绩合格线为60分，面试不合格者不列入体检、考察的对象。
面试合格的，按笔试和面试成绩各50%的比例折合成考试总成绩。若总成绩相同，以笔试成绩高者排名在前，若仍相同，则进行加试，加试形式为结构化面试，加试成绩高的确定为体检对象。
五、体检、考察、招用和薪酬
(一)体检
根据招用岗位计划数和考试总成绩从高分到低分按1:1比例确定参加体检人员。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费用个人自理。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。若有放弃体检或体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次替补。
体检时间和地点另行通知。
(二)考察
体检后，由用人单位组织考察。主要了解考察对象的思想政治表现、道德品质和业务能力等情况。考察不合格或自动放弃考察的，取消招用资格，不再安排人员替补。
(三)招用
考察合格，经公示无异议的，公示结束后确定拟招用人员。拟招用人员根据通知到相应幼儿园办理报到手续，并通过劳务派遣形式与劳务派遣公司签订用工合同，试用期为三个月。拟招用人员不能按时报到的，取消招用资格。
(四)薪酬
薪酬待遇按照有关规定执行。
六、其他事项
1.招用程序相关信息，请及时关注杭州市富阳区政府官网(http://www.fuyang.gov.cn/)“政务公开-人事信息-公开招聘”，不再另行通知，逾期责任自负。
2.在招用程序中，如发现有资格不符、提供材料不实和考试作弊、程序缺席等情形，将随时取消考生资格。
本公告由杭州市富阳区教育局负责解释。
政策咨询电话：0571-61768636
监督投诉电话：0571-63343233
(上午9：00-11:30，下午2:00-5:00)
