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按照河南招才引智创新发展大会精神，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校拟面向社会招聘教师4名，招聘教师纳入郑州大学第二附属中学编制管理。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、公开招聘工作组织领导
成立郑州大学校领导、郑州大学人事处、第二附属中学和纪检部门负责同志组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责招聘的组织、实施工作。
二、招聘岗位、专业及人数
详见附件《郑州大学第二附属中学2023年公开招聘教师一览表》。
三、招聘条件
（一）具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的方针政策；
3.遵守法律法规，身体健康，品行端正，热爱拟聘岗位工作；
4.年龄在30周岁以下（1993年1月1日及以后出生）。
5.具有普通高等教育硕士研究生及以上学历，且具有同专业硕士及以上学位，所学专业与招聘专业一致；暂未考取教师资格的高校毕业生如通过招聘，须于一年内考取教师资格且所学专业与报考岗位相近，否则予以解聘。
（二）有下列情形之一的不接受报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案已经在河南省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址为http://www.ha.hrss.gov.cn）、郑州大学（网址为http://www5.zzu.edu.cn/）和郑州市人事考试中心(网址为：http://www.zzrsks.com.cn)等网站，发布时间为2023年7月27日起至2023年8月3日。
（二）报名和资格审查
本次招聘考试，采取网上报名的方式进行。
1.提交报名申请
网上报名时间：2023年8月1日9:00至8月4日17:00。考生熟悉了解此公告相关内容后登录郑州人事考试网上报名系统（https://www.zzrsks.com.cn），点击“2023年郑州大学第二附属中学公开招聘教师”进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息后，上传本人证件照（近期免冠正面证件照红底、蓝底、白底均可，所有照片均应为JPG格式）。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如果出现报考人员重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息的，后果由报考人员本人承担。报考人员需根据所报岗位在郑州人事考试网上报名系统自行下载打印并填写《2023年郑州大学第二附属中学公开招聘教师报名表》（附件2）一式2份，在面试资格确认时现场提交。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费和打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。
2.资格初审
资格初审时间：2023年8月1日9:00至8月4日17:00。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件对报考人员填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登录原报名系统查询是否通过资格初审。通过资格初审的人员，不能再改报其他岗位；尚未进行初审或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。改报岗位、更换照片、修改信息及补充资料时间截止至2023年8月5日18:00。
应聘人员若需咨询，请与学校联系。
联系电话：（0371）67781599。
工作日咨询时间，上午：8:30-12:00，下午15:00-17:30。
3.网上缴费
网上缴费时间：资格审查通过后至2023年8月6日18:00前。考生登录原报名系统缴纳笔试考务费每人每科30元，未按要求缴费的，视为自动放弃报名。缴费成功后，考生因个人原因不能参加考试、放弃参加考试或缺考的，已缴纳考务费不予退还。
4.打印准考证
缴费成功的报考人员，于2023年8月8日9：00至8月9日17:00期间，登录原报名系统下载打印准考证（A4纸）。
5.注意事项
资格初审由郑州大学第二附属中学组织资格审查小组对应聘人员的年龄、学历、资格证书等情况进行审查，符合应聘条件者，准予进行报名考试。
资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何一个环节发现报考者与招聘岗位要求的资格条件不符或弄虚作假、骗取报考资格的，即按违纪违规的有关规定取消其考试、聘用资格，其违纪违规事实记入个人考试聘用诚信档案库。
（三）考试
考试包括笔试和面试（试讲），在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学监督指导下，由郑州大学第二附属中学委托第三方组织实施。
1.笔试。笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）在规定时间、地点参加考试。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试满分100分，笔试科目为《教育综合知识》。笔试成绩占总成绩的40%。笔试成绩保留到小数点后两位。主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内可在报名网站查询。
招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，直至取消该岗位，岗位被取消且已成功缴费的报考人员，退还所缴的笔试考务费，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘，且不予退还所缴的笔试考务费。
2.面试。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试采用试讲和答辩的方法，试讲主要考察应试者理解教材、运用教材、课堂设计、语言表达以及教学组织能力等方面的表现力；答辩主要考察应试者对相应专业能力、分析判断能力、归纳概括等临场应对能力。面试满分100分（其中试讲60分、答辩40分），占总成绩的60%。面试成绩保留到小数点后两位。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，如岗位急需，面试继续进行。面试成绩低于60分的不予聘用。
面试环节将全程录音录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
3.笔试和面试总成绩出现相同情况，将现场进行面试加试。
（四）体检和考察
体检工作由郑州大学第二附属中学组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，体检人员名单在网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》。如体检出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由郑州大学第二附属中学对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。考察不合格不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报，经河南省人力资源和社会保障厅审核后，在河南省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历学位认证报告的原件和复印件）。
（六）聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理入职入编等相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。对新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同，聘期3年，第一年为试用期。试用期考核不合格，取消聘用资格。
（七）纪律与监督
郑州大学纪检委负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，学校将视情节轻重给予相应处理。
咨询电话：0371-67781599（郑州大学附属中学）
0371-67781085（郑州大学人事处）
监督电话：0371-67781332（郑州大学纪委）
0371-69690394（省人社厅事业处）
