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为进一步加强城区学校教师队伍建设，优化城区学校教师队伍结构，办好人民满意的教育，根据《新密市教育体育局关于全市教师调配工作实施意见》（新密教体文[2013]89号），结合我市教育发展实际和教师队伍现状，特制定2023年新密市城区学校教师选调工作实施方案。
一、选调原则
2023年教师选调工作坚持服从计划、编制许可、岗位需求、公开选拔的原则。
二、选调计划
2023年城区学校计划选调教师30人。
三、选调办法
城区学校教师选调工作采取公开选拔的方式进行。
四、选调对象
全市乡镇学校在编在岗教师。
五、选调条件
参加选调教师需在农村学校连续任教5年以上（尖山中心学校4年以上），近五年年度考核均为合格以上（含合格），2018年公开招录人员见习期考核结果为未定等次的要求提供近4年年度考核为合格以上（含合格）。有下列情形之一者，不得参选：
（1）受过党政纪处分的；
（2）有违反师德行为，造成恶劣影响的；
（3）在校外辅导班兼职或在学校、家庭中进行有偿补课的；
（4）工作不负责任，纪律性不强，有私自离岗行为或长期请病假、事假（产假除外）累计超过3个月以上的；
（5）其它违反有关法律、法规行为的。
六、选调程序
1.报名及资格审查（7月17日-7月18日）。以中心校为单位集中报名，需提交个人身份证、近五年年度考核结果（年度考核表复印件）、学校出具的同意报考证明、报名登记表2份、学校报名汇总表1份（并提交电子稿）。乡镇中心学校选调人数原则上每个学段（小学、初中）每个学科不超过2人，每所学校参加人数不超过本校在编教师人数的5%，不足5%的，最多可报1人。在本单位工作时间长或教育教学业绩优秀的优先，各单位可根据本单位实际，制订方案，推荐报名人员。各中心校按照师生比推算本单位应配备教师数，超编严重的可放宽报名条件，严禁恶意不发布公告，阻挡符合条件教师参与报名情况出现。报名登记表、报名汇总表在教育人事微信群下载。
报名地点：教育局编制人事科。
2.笔试：时间、地点另行通知
笔试采取统一组织，统一命题，以闭卷的方式进行，主要考察应试者的教育学、心理学、教育法律、法规、师德规范、新课程理念及教师应具备的相关知识等。满分为100分。
3.确定选调对象：按成绩从高分到低分根据选调计划差额确定。
4.公示：选调人员名单公示一周，接受监督举报。
举报电话：56519511
5.手续办理：公示无异议后办理调动手续，调动人员持人事科开具的《教育系统调动通知单》在规定时间内到新单位报到上班。
资格审查贯穿选调工作全过程，凡不符合选调条件、弄虚作假或违反选调规定的，一经发现取消其选调资格，且今后三年内不得参加选调考试。
七、组织领导
教师选调工作，是深化中小学人事制度改革的一项严肃认真的工作，涉及到教师的切身利益。为使教师选调工作公开、透明、公平，教育局成立选调工作领导小组，刘振敏局长任组长，冯永伟副局长任副组长。领导小组下设办公室，地点设在教育局编制人事科，尹满智同志任办公室主任。各中心校要切实加强领导，宣传政策，规范程序，严格纪律，接受群众监督，确保选调工作顺利开展。
新密市教育局
2023年7月11日
