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为促进济源教育事业高质量发展，加强教师队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社〔2016〕4号）、《人力资源社会保障部教育部关于做好2023年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》和济源示范区党工委编委会意见，结合济源教育实际，现制定2023年济源示范区面向社会公开招聘教师公告如下：
一、招聘名额
本年度计划招聘名额70名，其中中学教师40名、小学教师25名、幼儿园教师5名（详见岗位设置一览表）。
二、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业，遵纪守法，作风正派，为人师表，具有良好的道德品质，热爱教育事业；
4.年龄要求1988年1月1日以后出生（含当日），研究生及以上学历或副高级及以上专业技术人才年龄可放宽至1983年1月1日以后出生（含当日）；
5.符合相应教师资格及专业要求。具有高学段教师资格证的可以应聘低学段相应岗位（应聘幼儿园的必须具有幼儿园教师资格证）。持有教育部教育考试院颁发的有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或高等学校颁发的有效期内《师范生教师职业能力证书》的人员可以先行报考，并在办理聘用手续前取得教师资格证书。
6.应聘中学教师者须具有全日制普通高等院校本科及以上学历，应聘小学教师者须具有全日制普通高等院校专科及以上学历，应聘幼儿园教师者须具有全日制普通高等院校专科及以上学历或幼儿师范学校毕业；
7.持有二级乙等及以上等级的普通话合格证，其中语文教师应持有二级甲等及以上普通话合格证；
8.适应岗位要求的身体条件；
9.符合应聘岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、报名和资格审查
（一）报名。本次招聘采取网上报名方式进行。应聘人员只能选择一个岗位。应聘人员可在2023年5月4日8：00至5月8日18：00期间登录济源教育网（http://jyj.jiyuan.gov.cn/）面向社会公开招聘教师报名入口或2023年面向社会公开招聘教师报名网站（https://henan.bmpta.com/jysfqjs/index.aspx）进行网上报名，并上传本人正面免冠近期证件电子照片（红底、蓝底或白色均可，jpg格式，照片大小及像素要求严格按照网站要求）。报名时，应聘人员要仔细阅读招聘公告，提交的报考申请材料应当真实、准确。
（二）网上资格初审。应聘人员在提交报名申请并上传电子照片后及时登录报名网站，查看是否通过资格初审，资格初审截止时间为2023年5月11日12：00。通过资格初审的人员，不能再应聘或改报其他岗位，按要求打印《2023年济源示范区面向社会公开招聘教师报名表》。报考申请尚未进行初审或未通过资格初审的人员，在资格初审截止时间前可以改报其他岗位。应聘资料不全或电子照片不符合要求的，应聘人员应及时补充或更换并按要求再次提交审查。
（三）网上缴费。通过报考资格初审的人员，于资格初审通过之后至2023年5月11日18：00期间，通过报名网站缴纳考务费60元，未按要求缴费的，视为自动放弃报名。缴费人数与拟聘用岗位数的比例应达到3︰1，达不到比例要求的，相应核减拟聘用岗位数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，已缴费人员请于2023年5月12日12：00至18：00登录报名网站改报符合招聘条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还考务费。
（四）打印准考证。已确认缴费的应聘人员于2023年5月16日9∶00至5月20日14∶30期间登录报名网站打印准考证（A4纸）。笔试时须携带准考证和有效身份证。
（五）加分政策。根据《河南省人民政府河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）规定，退役大学生士兵参加本次公开招聘的，笔试成绩加5分。
符合加分条件的应聘者，请于2023年5月18日12:00前按要求提交身份证、毕业证、入伍通知书、退伍证原件及复印件到济源示范区教育体育局（济源示范区教育体育局东区206房间）现场审核，经审核确认并公示无异议后实施加分。
四、考试
考试分笔试和面试两个环节进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（一）笔试
笔试定于2023年5月20日采取闭卷方式进行，笔试科目为教育基础知识和职业能力测验两科，各科满分均为100分。具体地点见准考证。
教育基础知识的考试内容主要包括教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念、教育法规以及担任教师应具备的相关知识等。
职业能力测验的考试内容主要包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。
笔试成绩＝教育基础知识成绩×50%＋职业能力测验成绩×50%＋加分。
（二）面试
为确保本次教师招聘质量，参加面试的应聘人员笔试成绩不能低于60分（报考体育、音乐、美术学科和幼儿教师岗位笔试成绩不能低于55分）。根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。面试时间和地点见面试通知单。
面试采取讲课（微型课）的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。其中应聘幼儿园岗位者，面试时还需进行才艺展示。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
进入面试的人员须在面试前进行面试资格确认，面试资格确认时间、地点另行通知。面试资格确认时，应聘者需提交《2023年济源示范区面向社会公开招聘教师报名表》（登录原报名网站进行网上打印）、有效身份证、毕业证、教师资格证、普通话合格证、在职人员单位及其主管部门同意应聘的证明等材料。重点核对应聘者的报考信息及报考资格条件。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃。对通过面试资格确认的发放面试通知单。
面试时须携带笔试准考证、有效身份证和面试通知单。
（三）考试总成绩
考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
五、体检
根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇名次并列，面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，以笔试中教育基础知识成绩高者优先，否则采取增加一次面试的方法择优确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。
因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
六、考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。
因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
七、聘用
考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。聘用人员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用。
八、其他
（一）2023年济源示范区面向社会公开招聘教师具体工作由济源示范区招聘教师领导小组负责和组织实施。
（二）济源教育网（http://jyj.jiyuan.gov.cn/）是此次招聘指定的工作网站，有关信息均通过此网站发布，请注意查询。
（三）面向社会公开招聘教师要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）进行，要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
（四）2002年经原济源市教体局介绍上岗任教的中师毕业生可以应聘小学和幼儿园岗位,年龄、学历、专业条件按原有的政策执行；2002年经原济源市教体局介绍上岗目前仍在济源学校任教且考核合格的中师毕业生，笔试等有关事宜按原有的政策执行。
（五）实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
（六）本次招聘的资格审查工作贯穿考试聘用的全过程。应聘人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实，随时取消其资格。
（七）未尽事宜，由2023年济源示范区招聘教师领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0391－6614810（教体局人事科）
监督电话：0391－6614816（驻教体局纪检监察组）
0391－6620351（人社局事业科）
附件：2023年济源示范区面向社会公开招聘教师岗位设置一览表.doc
2023年4月27日
