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为贯彻实施“人才强县”战略，加大人才引进工作力度，推动我县高中教育高质量发展，根据黄山市委市政府《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见（试行）》（黄字〔2021〕22号）、黟县《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（黟发〔2018〕9号）和《黟县实施人才增量提质行动工作方案》（黟人才〔2021〕1号）等文件精神，经研究，决定通过简化程序为黟县中学引进语文、历史、地理学科教师各1名。现将有关事项公告如下:
一、引进人才原则
（一）坚持面向社会、公开引进人才；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优；
（三）坚持规范有序、简化程序。
二、引进人才对象
（一）高校毕业生
1.教育部6所直属师范大学公（免）费师范生；
2.教育部第二轮“双一流”建设高校全日制本科及以上毕业生；
3.全日制师范大学一本专业毕业生(不含专升本、独立学院毕业生及定向、委培生);
4.全日制普通高校毕业的研究生（第一学历需全日制本科毕业）。
（二）优秀教师
引进对象具备教育教学工作经验且符合下列情形之一：
1.正高级教师、省特级教师等拔尖教育人才；
2.省级教坛新星、学科骨干教师、学科带头人；市级拔尖人才（需是一线教师）；
3.市级名师、学科带头人、骨干教师、教坛新星；区县级拔尖人才（需是一线教师）；
4.近五年市级优质课（现场赛）二等奖或省级三等奖以上获得者。
三、引进人才条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德；
3.具有岗位要求的教师资格证书（含可在2023年8月底前取得教师资格证书或证书编号的人员）；
4.高校毕业生本科年龄25周岁以下，硕士研究生年龄30周岁以下，博士研究生年龄35周岁以下；优秀教师年龄35周岁以下，正高级教师、特级教师等年龄可放宽至45周岁；
5.身心健康，能适应岗位要求；
6.符合岗位所需的其他资格条件。
其中涉及“年龄条件”的，如“25岁以下”为“1997年3月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
对未能在2023年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等相关证书的报考人员，取消其聘用资格。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、引进岗位（专业）及人数
本次共引进3名学科教师。详见《2023年度黟县中学公开引进急需专业人才岗位计划表》。
五、引进人才方式
采取“面试（试讲加答辩）+体检考察”方式进行。试讲主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。
六、引进人才程序
（一）发布引进公告
引进人才公告于3月8日起在黟县政府网（http://www.yixian.gov.cn）、黟县先锋网（http://www.yxxfw.gov.cn/）、黟县人力资源和社会保障局信息公开网站（http://www.yixian.gov.cn/zwgk/public/column/6615899?type=4&catId=6718549&action=list&assignOrgId=6616529）、黟县教育局信息公开网站（https://www.yixian.gov.cn/zwgk/public/column/6616523?type=4&action=list）网站发布。此次引进人才相关考务信息均在黟县教育局信息公开网站公开发布，敬请广大考生关注。
（二）报名、资格审查
（1）报名采用现场报名和网络报名两种方式。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
1.现场报名：
报名地点：黟县教育局人事股。报名时间为2023年3月16日—3月30日（节假日除外，正常工作时间上午8：00—12：00，下午14:30—17:30）；详细地址：黟县碧阳镇广安路014号，联系电话：0559-5527577。
2.网络报名：
报名时间为2023年3月16日8﹕00—3月30日17﹕30。将报名所需提供的材料清晰扫描件打包压缩发送至黟县教育局人事股邮箱（577747896@qq.com），邮件名称统一为：岗位代码+姓名+专业。不按规定时间、格式报名者，邮件不予受理（请勿重复投递）。
（2）报考人员须如实提供《2023年度黟县中学公开引进急需专业人才报名表》（登录公告网页下载自行填写）、有效居民身份证、学历（学位）证书、教师资格证书及相关材料原件及复印件、近期1寸免冠同底照片3张。其中，全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的，须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件；属已具备教师资格认定条件且参加2023年上半年教师资格认定在2023年8月底前可取得教师资格证书的人员，可凭市、县（区）教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明（报考者所提供的相关资料不真实的，将取消聘用资格）报考。
（3）资格审查由县教育局会同县委人才办、县人社局、黟县中学进行。
为确保新引进人员质量，确认报考人数与引进计划数的比例达不到3:1的，取消该岗位引进计划数。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。
同一岗位报名人数不足20人（含20人）的，直接进行面试，如同一岗位报考人员超过20人的，则经资格复审后先组织笔试（笔试时间地点另行公告），按照笔试成绩从高分到低分取前10名进入面试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩并列第十名的一同进入面试环节)，其中，报考者属于人才引进对象“优秀教师”或学历为研究生（博士、硕士）的，直接进入面试环节(不占用面试名额)。
（三）面试（试讲+答辩）
面讲工作由县教育局会同县委人才办、县人社局和黟县中学组织实施。试讲采取现场抽取课题、备课、无生上课、考官提问等方式进行，满分为100分，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等,试讲成绩当场向应聘者公布。为确保新进人员基本素质,试讲成绩须达到70分以上（含70分），方可进入体检与考察程序。
面试具体时间、地点另行通知。
（四）体检考察
面试工作结束后，根据报考人员的面试成绩，按照公布的岗位招聘计划数，从高分到低分按1:1等额确定拟参加体检、考察人员名单。若同一岗位面试成绩相同进行加试，加试内容另行通知。体检考察人选在黟县教育局信息公开网站上公布。
按照先体检后考察的顺序，体检在二级甲等以上综合性医院进行，由县教育局会同县人社局负责统一组织实施。体检标准参照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。体检时由县纪检监察部门现场监督。
考察由县教育局会同县人社局及其引进人才单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）、诚信记录以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。
七、签约聘用
体检、考察均合格的拟聘用人员，名单在黟县教育局信息公开网站公示一周。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县教育局将拟聘人员名单、《黟县事业单位公开聘用人员报批表》及相关材料，报送县人社局办理有关编内聘用报批手续。
对违反公开引进人才规定或未能在2023年8月31日前提供引进岗位所要求相应层次的学历(学位)及相关资格证书、证明材料的报考人员，取消其聘用资格。
根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，引进人才单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同（首聘服务期为5年），确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、待遇保障
引进的教师除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，还享受以下待遇：
引进的高层次人才符合市、县相关人才引育奖励激励条件的，享受相对应优惠政策。签订聘用合同的引进人员在我县工作一年以上，配偶是党政机关公务员或事业单位在编在岗工作人员符合条件的可以随调。适龄未成年子女入学（学前及义务教育阶段），由县教育局安排就近入学。
九、有关事宜
1.为吸引更多优秀人才来黟参与此次选聘，本次引进人才不向考生收取任何费用。
2.本《公告》由县教育局会同县委人才办、县人社局负责解释。
咨询电话：0559--5522230（县委人才办）;
0559--5526107（县教育局人事股）；
0559--5528117（县人社局事业股）；
监督举报电话:0559-5521943（县纪委监委第三纪检监察组）。
上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
附：1.2023年度黟县中学公开引进急需专业人才岗位计划表.xlsx
中共黟县县委人才工作领导小组办公室
黟县教育局
黟县人社局
2023年3月8日
