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为深入贯彻落实习近平总书记“4·13”重要讲话和中央12号文件精神,进一步优化教师队伍学科结构和年龄结构,加快发展我区义务教育事业,依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件精神,我区面向社会公开招聘中小学编制教师36名,安排在我区公办中小学从事教育教学工作。现将有关事项公告如下
一、指导思想和工作目标
以党的二十大精神为指导,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,以办好人民满意教育为宗旨,按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录取的原则,以实际教育教学能力为考察重点,通过考试和考核,真正把政治素养高、业务能力强的优秀人才充实到我区教师队伍,为进一步提高教育教学质量,促进我区教育稳步发展夯实基础。
二、公开招聘岗位、人数及待遇
招聘吉阳区中小学教师共计36名(见附件1)。
(一)初中教师(6名)
语文教师2名,数学教师1名,道德与法治教师1名,地理教师1名,历史教师1名。
(二)小学教师(30名)
语文教师10名,数学教师11名,英语教师2名,美术教师3名,音乐教师2名,道德与法治教师2名。
(三)被聘用者为事业单位工作人员,按有关政策规定享受三亚市事业单位在编人员薪酬待遇。已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次教师招聘考试,须遵守吉阳区教育局和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定,如聘用学校无相应专业技术职务岗位空缺,须接受高职低聘。
三、招聘范围和对象
(一)招聘范围
面向社会招聘符合此次公开招聘的相关岗位条件要求的人员。
(二)招聘对象
1.A类岗位:仅面向截至2023年1月20日在吉阳区公办中小学任教满2年且仍属吉阳区公办中小学在岗的编外教师,共计11名。
2.B类岗位:仅面向2022届海南省高校应届毕业生,或参加服务基层项目前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内的海南省高校毕业生,共计12名。
3.C类岗位:面向全国招聘,专业符合招聘条件或具有在中小学任教满1年及以上经历(以社保清单缴纳情况为准)的人员,共计13名。
四、报考资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律。
(三)具有良好的品行和职业道德。
(四)符合本公告及《三亚市吉阳区教育系统2023年面向社会公开招聘编制教师岗位需求表》(见附件1)所注明的资格条件。
(五)报考A类岗位的人员,年龄要求18周岁至40周岁(即1982年1月21日至2005年1月20日期间出生),年龄以有效身份证上标注的出生日期为准。
(六)报考B类岗位的人员,年龄要求18周岁至30周岁(即1992年1月21日至2005年1月20日期间出生),年龄以有效身份证上标注的出生日期为准。
本科生报考者,所学本科专业须为师范类专业;研究生报考者,所学本科专业须为师范类或者所学研究生专业须为师范类。
(七)报考C类岗位的人员,年龄要求18周岁至35周岁(即1987年1月21日至2005年1月20日期间出生),年龄以有效身份证上标注的出生日期为准。具有研究生及以上学历(取得硕士及以上学位)或中级以上职称的教师年龄可放宽至40周岁(即1982年1月21日至2005年1月20日期间出生)。
本科生报考者,所学本科专业须为师范类专业;研究生报考者,所学本科专业须为师范类或者所学研究生专业须为师范类。
(八)行政事业单位在编在岗人员报考时须经所在单位及其主管部门同意。
(九)所有报考者须有与报考岗位相应的中小学教师资格证。
(十)具有适用的普通话等级证书:报考语文教师岗位的普通话水平要求二级甲等及以上,其他岗位要求二级乙等及以上。
(十一)身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
(十二)以下几类人员不得报考:
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;
5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;
6.以逃避服兵役为目的,拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;
7.失信被执行人(人民法院通过司法程序认定);
8.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;
9.法律法规规定的其他不得报考的情形;
10.师德师风一票否决人员;
11.海南省在编中小学教师。
五、招聘程序
招聘工作按照制定招聘工作方案、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示和聘用等步骤进行。
(一)网上报名
1.本次考试报名采取网上报名方式进行,不收取报名费。
报名网址:http://hnsy.pinge360.com
提交报名材料时间:2023年2月6日09:00—2023年2月12日16:00。
网上报名系统在报名截至当天12:00后不再接受首次报名。已经提交报名材料的,应及时登陆报名系统查询资格审查结果。资格审查未通过的请在规定时间内(报名截止当天16:00前)及时补充材料重新提交,系统将于报名截止当天16:00准时关闭,届时将以报考人员最后一次提交的材料为准。
报考人员报名前应认真阅读招聘公告及《三亚市吉阳区教育系统2023年面向社会公开招聘编制教师岗位需求表》(见附件1),了解招聘岗位的相关信息,根据个人情况报考符合条件的岗位,并按要求真实、全面、准确填写相关信息。
2.报考人员只能选择一个岗位进行报名,报名时须提供下列材料(以jpg图片格式上传,大小不超过1MB):
(1)《三亚市吉阳区教育系统2023年面向社会公开招聘编制教师报名表》(见附件2,“报考人承诺”栏须手写签名并按手印,报名表以扫描件形式上传)和本人近期正面免冠蓝底证件照(1寸jpg格式)。
(2)有效期内的二代身份证(正反面合并成一张图片),报名与考试时使用的身份证必须一致。
(3)毕业证、教师资格证、职称证、报考学科所相对应的普通话水平测试等级证。因历史遗留问题导致的部分英语教师资格证任教学科为“外语”的,报考人员须提供个人承诺书,承诺“外语”即“英语”并签名加盖指纹,上传至“其他相关材料”栏。
(4)所学专业为“小学教育”未标明具体学科方向的,须提供由毕业院校所开具的专业学科方向证明。
(5)报考A类岗位的,须提供学校证明、社保清单等相关证明材料。报考C类岗位,其所学专业不符合岗位表专业要求的,须提供中小学任教满1年及以上经历证明(以社保清单缴纳情况为准)
(6)师范院校或综合性大学的毕业证书无法界定是否为师范类专业的,须提供当年招生录取审批表和学籍表的复印件(复印件上须本人签名按手印),同时还须提供个人承诺书(见附件4)。
(7)参加服务基层项目前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内的海南省高校毕业生须提供相关证明材料。
(8)登陆中国高等教育学生信息网,打印《教育部学历证书电子注册备案表》(有二维码标识)。
(9)报考人员属留学回国的,还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》(原件资格复审时备查)。
(10)报考人员属在编在岗人员、定向委培生或特岗教师的须在报名表上的所在单位及所在单位主管部门同意报考意见栏里做意见并加盖公章(见附件2)。
(11)失信被执行人查询结果截图(登录中国执行信息公开网http://zxgk.court.gov.cn/shixin/查询,省份下拉栏请选择默认的“全部”)、未被失信惩戒承诺书(附件3)。
(二)资格初审
1.本次招聘,实行诚信报名制度。报名登记表所填内容和提供的证件、资料必须真实有效且符合岗位要求(凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的,责任由报考人员自负)。
资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程,如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的,取消其应聘或聘用资格。
2.资格初审由三亚市吉阳区教育局统筹安排。资格初审通过的,不得改报或再报其他职位。资格初审不合格者,不能参加考试。
3.报名后招聘岗位的计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上不低于1:3。达不到该比例数的,则由招聘领导小组研究决定核减招聘计划名额或取消该岗位招聘。
(三)打印准考证
资格初审通过人员名单将在“吉阳教育”公众号公布,请资格初审通过人员在公告规定时间内自行登陆报名系统打印本人《笔试准考证》。
(四)组织考试
考试分为笔试和面试,笔试、面试两部分满分均为100分,笔试入围者参加面试,笔试成绩和面试成绩按6:4计算考试综合成绩,即考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。依据“四舍五入”法,各项成绩精确到小数点后两位。在考试过程中,如发现有作弊行为,取消考试资格。
1.笔试
(1)笔试时间及地点以《笔试准考证》为准。笔试成绩为百分制,实行闭卷考试,内容有《教育公共知识》和《专业基础知识》。
①教育公共知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育政策法规和教师职业道德修养等相关知识的掌握情况以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。
②专业基础知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。
③以上笔试科目均不指定参考资料。
(2)查询笔试成绩
①笔试结束后,由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线,笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分,笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。
②笔试成绩和笔试合格分数线将在“吉阳教育”公众号公布。
2.确定入围面试人选名单。
(1)面试人选从笔试合格的人员中,根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。招聘岗位在10人以上的,比例为1:2;9人以下的,比例为1:3。达不到规定比例的,按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。若末位出现同分数者,一并确定入围面试。
(2)笔试成绩公示之日起3天内,因考生书面放弃面试资格产生的空额,从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至底依次递补。达不到面试比例的岗位,按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。
(3)拟面试人员名单及资格复审时间、地点将在“吉阳教育”公众号公布。
3.资格复审
(1)资格复审主要审查应聘人员提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。参加面试人员须在规定的时间和地点接受现场资格复审。
(2)资格复审时应提交如下材料,均要求提供原件及复印件并分别按顺序整理提交,审核后保留复印件退回原件,材料顺序为:
①《三亚市吉阳区教育系统2023年面向社会公开招聘编制教师报名表》(见附件2)一式两份,需粘贴本人近期正面免冠蓝底证件照。
②有效居民身份证、毕业证、中国高等教育学生信息网学历认证材料(《教育部学历证书电子注册备案表》)、教师资格证、普通话等级证书以及笔试准考证原件。
③报考A类岗位的,须提供学校证明、社保清单等相关证明材料。
④师范院校或综合性大学的毕业证书无法界定是否为师范类专业的,须提供当年招生录取审批表和学籍表的复印件(复印件上须本人签名按手印),同时还须提供个人承诺书(见附件4)。
⑤参加服务基层项目前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内的海南省高校毕业生须提供相关证明材料。
⑥报考人员属留学回国人员,还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。
⑦报考人员属在编在岗人员、定向委培生和特岗教师须在报名表上的所在单位及所在单位主管部门同意报考意见栏里做出意见并加盖公章。
⑧失信被执行人查询结果截图(登录中国执行信息公开网http://zxgk.court.gov.cn/shixin/查询)、未被失信惩戒承诺书(附件3)。
(3)通过资格复审的人员方可参加面试,凡有关材料信息不实,影响资格复审结果的或缺少相关材料以及没按规定时间参加资格复审的,取消报考人员参加面试的资格。
(4)因考生资格复审不合格或自愿放弃面试产生的空额,从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中,按笔试成绩由高至低依次递补。
通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项将在“吉阳教育”公众号公布。
4.面试
面试具体时间及地点以《面试准考证》为准。面试采用现场教学和答辩的形式进行,主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养。
面试成绩为百分制,面试合格分数为60分(含),低于面试合格分数线者,不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩计算方式为:去掉一个最高分和一个最低分后,将其余考官的终评合计分相加之和,再除以其余考官数(即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数),计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
5.考试成绩排名
以考生笔试和面试综合成绩从高分到低分确定排名,考试综合成绩出现并列的,按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩相同,需进行加试的,加试方式为面试,按加试成绩高低顺序排列。各项考试成绩、综合成绩将在“吉阳教育”公众号公布。
(六)体检和考察
根据考生考试综合成绩排名按拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检和考察,考试综合成绩排名靠前在拟聘名额范围之内的考生作为正选,考试成绩排名靠后的考生为等候递补对象,考生如不按要求参加体检和考察则视为放弃聘用和递补资格。
1.体检
(1)体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行,经费由考生个人支付。体检过程由区教育局协商区纪委、区人社等部门全程参与监督。
(2)未按规定时间参加体检者,视为自动放弃。初次体检不合格的,可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次,以复检结果为准。体检不合格的应聘人员,不予聘用。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺,可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中,按总成绩由高至低依次递补。
2.考察
招聘工作小组对拟聘人选进行考察,主要考察其思想政治表现、道德品质,以及是否有违法违纪和违反计划生育条例等方面的情况。未能按时提供考察材料或考察不合格的考生,取消聘用资格,按综合成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。
(七)岗位选择
1.经体检、考察合格后,通知入选人员选择岗位,由招聘工作领导小组负责监督。岗位选择按类别依据综合成绩从高分至低分依次进行。在规定的时间内没有到场选岗或自愿放弃选择权的,取消聘用资格,并从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中,按考试总成绩由高至低依次递补。
2.择岗当天考生不得以任何理由缺席会议,否则视为自愿放弃录用资格。择岗结束后,若出现空缺岗位,已确定学校的考生原则上不再变动。
(八)公示
招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况,确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市教育局官网向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形,导致拟聘岗位出现空缺,经招聘工作领导小组研究同意,可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中,按考试总成绩从高至低依次递补,但公示期满后不再进行递补。
(九)聘用
1.拟聘用人员公示期满后,如无异议,按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期,试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。
2.新聘用人员须与用人单位(学校)签订服务5年的聘用合同(含试用期一年)。合同期内不得以任何理由提出调离学校的申请。任职期间不服从区教育局和学校的工作安排者,视为自动放弃聘用资格,所缺岗位不再递补。
六、其他事宜
(一)聘用人员接到聘用通知后,在规定的时间内准备好个人材料,配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的,后果自负。
(二)本招聘方案由三亚市吉阳区教育局负责解释。
咨询电话:13298361647、19989828403
监督投诉电话:0898-88865152(三亚市吉阳区教育局)
咨询时间:周一至周五8:30—12:00,14:30—18:30
附件1.三亚市吉阳区教育系统2023年面向社会公开招聘编制教师岗位需求表.xls
附件2.三亚市吉阳区教育系统2023年面向社会公开招聘编制教师报名表.docx
吉阳区编制教师招聘工作领导小组
2023年1月20日
