一、招聘计划
招聘人数共100名。其中：
(一)小学教师70名
1、农村小学教师60名。科目为：语文20名，数学20名，
英语15名，美术4名，音乐1名。
2、县实验小学10名。科目为：语文2名，数学2名，英语6名。
(二)县实验中学10名。科目为：语文2名，数学2名，英语2名,音乐1名，地理1名,心理学1名,美术1名。
(三)县职业教育中心10名。科目为：语文1名，英语1名，机电1名，光电1名，机械工程2名，学前教育专业2名，建筑工程1名,心理学1名。
(四)从2008年9月30日以前取得教师资格的2005年镇(办、区)原分流人员中招聘农村小学教师10名。
二、招聘对象及条件
(一)已在我县报到(研究生不限)尚未就业的国家计划内统招全日制专科及以上学历毕业生。
(二)专科毕业生限成武县户籍，本科及以上不限户籍。
(三)应聘小学教师必须具备国家计划内统招全日制专科及以上学历，且取得相应教师资格;应聘实验中学教师必须具备国家计划内统招全日制本科及以上学历，且取得相应教师资格;应聘县职业教育中心专业课教师必须具备国家计划内统招全日制本科及以上学历，且取得相应教师资格(机电、光电、机械工程、建筑工程除外)。
(四)应聘人员年
龄不得超过30周岁(1982年1月1日以后出生，以身份证为准)，研究生和经县教育主管部门批准、学校已聘且未纳入编制管理的人员，年龄可放宽到35周岁(1977年1月1日以后出生)。
(五)2008年9月30日以后取得教师资格的2005年镇(办、区)原分流人员，可以参加面向社会的农村小学教师招考。
三、招聘办法
(一)报名
本次招聘采取现场报名、现场认定的方式进行。
报考人员要如实填写《成武县2012年公开招聘中小学教师报名登记表》，并在《报考人诚信承诺》栏内签名。有基层服务项目经历的，还要填写《服务基层项目审批表》。如提供虚假信息，一经发现，取消其本次报名资格，3年内不得参加成武县各类事业单位应聘。
1、报名时间：2012年11月12日——12月30日，上午8：30至12：00，下午14：30至18：00。
2、报名地点：成武县人力资源和社会保障局综合服务大厅(千里马路南段路西)。
3、报名办法：应聘人员报名时需提交毕业证、报到证、身份证、户口本(或户籍迁移证明，研究生、在我县“三支一扶”人员户籍不限)、教师资格证等原件、复印件各一份，本人近期免冠一寸彩色照片5张;非师范类毕业生还需提供县人力资源和社会保障局出具的报到证明。报考县职业教育中心教师及美术学科应聘人员必须与所学专业一致。其他专业如无招聘计划的，可按相近学科报名。
分流人员应聘者，需提交由单位主要负责人签字、单位盖章的证明信，教师资格证书原件和复印件，近期免冠一寸彩色照片5张。
报考人员每人限报一个招聘单位的一个职位。
对符合高校毕业生优惠政策的考生，按照上级有关政策执行。
符合报名条件的人员现场缴纳考务费，进入面试人员收取面试费，收费按物价部门批准的标准收取。
报名结束后，报名人数低于招聘计划数3倍的职位，按1：3的比例相应核减或取消该职位招聘计划。
因无报名人员造成的招考计划空缺，用于农村小学美术教师招聘。
4、资格审查：报名时对所有报名人员进行资格审查，符合报名条件的准予报名;对伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格，并追究有关人员责任。
(二)笔试
笔试以县人力资源和社会保障局为主。
1、参加笔试人员
应聘中小学和职教中心教师岗位的本、专科及以上学历毕业生参加笔试，笔试总分为100分。
2、笔试内容
应聘小学教师岗位的考试内容为专科段专业知识(60分)和教师基本素养(40分);应聘中学及职教中心教师岗位的考试内容为本科段专业知识(60分)和教师基本素养(40分)。
专业知识考试科目必须与所应聘学科一致。
教师基本素养内容包括：教师必须具备的教育学、教育心理学、教育法律法规、教育政策、教师职业道德、基础课程改革等基本素养。
分流人员笔试内容为教师基本素养知识(100分)，不包括学科专业知识。
3、领取准考证：应聘者于9月20日到成武县人力资源和社会保障局综合服务大厅(千里马路南段路西)领取准考证，笔试时间及地点以准考证为准。
(三)面试
面试以县教育局为主。根据笔试成绩按招聘计划1：2的比例确定进入面试人员，如最后名次出现并列，则由原组织考试的机构按以下顺序确定进入面试人员：①学历高者②本专业毕业生③师范类毕业生。参加面试人员的面试学科须与应聘学科一致(分流人员自报学科)，面试以抽签的方式确定顺序和内容，说课范围为所报相应学段现行教材，由评委分学科面试说课，准备时间25分钟，说课时间为10分钟。
面试主要从教师基本素养、仪态仪表、口头表达能力、教学组织能力等方面综合评价，总分为100分。
1、面试时间、地点：另行通知。
2、面试内容：面试内容为我县相应学段的现行教材。
3、面试形式：采用说课的形式。每节课不超过10分钟;说课节次、内容临时抽签确定，教材统一安排。
4、面试工作程序：
①面试安排：所有参加面试的人员于面试当天按规定时间到指定地点集合。
②面试及打分：面试前将面试标准和记分表发给评委，评委根据面试情况写出得分，该学科面试结束后，由面试小组负责人计算出每位面试人员的平均得分，并向面试人员公布。
(四)录取办法
1、按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算综合成绩，依据综合成绩按各学科招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分依次录取，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。并列名次按以下顺序录取：①学历高者②笔试成绩高者③本专业毕业生④师范类毕业生。
2、拟聘用人员参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》进行体检，体检费用本人承担，体检合格人员予以考核。
3、拟聘用人员由县人力资源和社会保障局、县教育局会同有关部门对其进行综合审核，凡不符合招聘条件的，取消其录用资格。
4、拟聘用人员需按要求参加岗前培训，培训上岗后经查实确属违规的，取消其聘用资格。
5、因弃权、审核、体检不合格等造成的空缺，从报考本学科人员中按综合成绩从高到低依次等额递补。
(六)应聘人员热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良现象，身体健康，五官端正，四肢健全，服从组织安排，愿意到招聘单位任教。
四、聘用及待遇
(一)根据综合成绩、审核、体检结果确定拟聘用人员，并在县教育局等地点进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的报县政府批准聘用。办理相应聘用手续，纳入编制管理，享受本单位同类在职人员同等待遇。
(二)对聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用不合格者终止聘用，核销其编制。
(三)被聘用人员与用人单位签定服务协议，服从用人单位的安排。
五、组织领导
本次招聘工作在县中小学教师招聘领导小组的领导下，由县人社局、教育局组织实施，县编制、财政部门搞好配合，县纪委、监察部门进行全程监督。
六、严肃招考纪律
坚持把“公开、公平、公正、择优”的原则贯穿始终，严格标准条件和工作程序，严明纪律，坚决杜绝不正之风，笔试、面试成绩及聘用人员名单等相关信息及时在成武教育信息网公布。考生要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消招聘资格，三年内不得参加我县组织的招聘考试，情节严重的，按有关规定严肃处理，对于干扰招聘工作，构成犯罪的，依法追究刑事责任。