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为深入实施“人才强市”战略，按照市委组织部工作安排，市教育局党组研究，决定为晋城一中、晋城三中两所市直高中公开引进硕士研究生及以上学历的高层次人才，特制定本方案。
一、引才原则
引才坚持“德才兼备、专业需要、择优聘用”的原则，采取考核与考察相结合的办法进行。
二、引才名额
2022年市直教育系统引进高层次专业人才5名，具体引才名额及岗位见附件。
三、报名的基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，思想进步，品德优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
（二）国内外部分高校（附件1）的硕士研究生及以上学历毕业生。
（三）毕业证上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书。
（四）硕士研究生年龄在35周岁及以下（1986年11月1日以后出生），博士研究生年龄在40周岁及以下（1981年11月1日以后出生）。
（五）根据省教育厅、省人社厅《关于加快推进2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（晋教师〔2022〕5号）精神，由于疫情原因，2022年中小学幼儿园教师实施“先上岗、再考证”阶段性措施，试用期1年，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。
（六）具有正常履职的身体条件。
（七）符合岗位的其他要求。
（八）不得报名应聘的主要情形：
1．现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考；
2．因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；
3．各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；
4．试用期内或有服务年限规定且服务期未满的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）、事业单位工作人员和“服务基层项目人员”，不能报考；
5．晋城市公办学校在编教师，不能报考；
6．被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考；
7．2022年毕业的定向生、委培生，不能报考；
8．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
四、引进程序
（一）信息发布
通过晋城市人民政府网站（https://www.jcgov.gov.cn/）、晋城人才网（http://www.jcrcw.com）等媒体发布引才公告。
（二）网上报名
1．报名时间：2022年11月3日至9日18：00截止
2．报名渠道
通过邮箱报名，邮箱：jcsjyjrsk＠126．com
考生通过网上下载《2022年晋城市市直教育系统引进高层次人才岗位需求信息表》（附件2），并填报《2022年晋城市市直教育系统公开引进高层次人才报名表》（附件3），《报名表》要求上传本人近期一寸正面红底免冠照片（jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下），电子版发送至邮箱。每人限报一个岗位。
（三）资格初审
报名的同时进行资格初审。报名人员要将资格初审需提交的相关证件按顺序清晰扫描，以PDF格式，打包命名（报名学段＋报名学科＋姓名＋手机号），发送至报名邮箱。
根据报名汇总情况，组织专人进行资格初审，资格初审结束后，公示资格初审合格人员名单。
资格初审阶段，报名人员须提供以下证件材料：
1．有效期内的二代身份证；
2．毕业证、学位证、报到证；
3．教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印），已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
4．相应学段的教师资格证书；
5．所报岗位有专业方向要求的，需提供档案中体现专业方向的成绩单或学校开具的相关证明材料；
6．已就业人员须出具所在单位及主管部门同意报考意见（注明为本单位人员，同意报考）。
（四）考试考察
资格审查合格人员进入考试考察阶段。具体时间、地点和有关事项另行通知。
1．若同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，采取面试与考察的办法择优引进。
2．若同一个岗位资格审查合格人数大于20人，增设笔试环节。笔试采取闭卷方式进行，内容为专业理论知识测试，按引进岗位以成绩由高到低按1：3的比例确定面试对象（末位出现成绩并列时，一并纳入面试）。
3．面试采取讲课、答辩和实际操作的形式进行，主要测试考生的综合素质和训练教学能力。讲课围绕所报岗位专业技能、技术理论进行模拟教学，同时针对答辩问题，考生做现场解答，实际操作主要是考生围绕选题进行现场讲解和操作，现场评分，面试成绩（保留两位小数）当天公布。
4．同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，根据面试成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象。出现成绩并列，按面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定；仍出现并列时，一并纳入考察对象。
同一个岗位资格审查合格人数大于20人的，根据总成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象（总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％），出现总成绩并列，按面试成绩高低排序确定；仍出现并列时，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定；仍出现并列时，一并纳入考察对象。
5．考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察。
考试考察环节出现空缺，不进行递补。
（五）体检
根据考察结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织体检。体检人员统一到指定的医疗卫生机构进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《山西省教师资格申请人员体检标准及办法（修订）》执行。
体检环节出现空缺，不再进行递补。
（六）公示
体检合格人员列入拟引进人才名单，并在晋城市人民政府网、晋城市人才网等相关网站公示7个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消其引进资格，不再进行递补。
（七）确定名单
公示期满无异议后，将拟引进人才情况报市委组织部批复。
（八）聘用与管理
引进人才一律实行聘用制。拟引进人才需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。
拟引进人才须签订《服务教育协议书》，服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。
引进人才实行试用期制度，试用期1年，试用期包含在协议期内。试用期满进行全面考核，考核合格，继续聘用；考核不合格，经用人单位主管部门审核同意，报同级组织、人社部门备案后，予以解聘。
五、组织实施
为加强组织领导，成立市直教育系统公开引进高层次人才领导组，负责此次公开引进高层次人才的组织实施工作。
六、咨询与监督
引进高层次人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。
市教育局人事师资科：0356－2066119；
市纪委监委驻市教育局纪检监察组：0356－2066122。
七、其他事项
本次引进高层次人才工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。
附件：
2. 2022年晋城市市直教育系统引进高层次人才岗位需求信息表.docx
3．2022年晋城市市直教育系统公开引进高层次人才报名表.docx
中共晋城市教育局党组
2022年11月3日
