为了进一步加强我市直学校教师队伍建设，多渠道吸纳优秀人才，充实、优化教师队伍，提升教育教学质量，以适应市直学校快速发展的需要，经研究，决定由市人社局、编办、教育局牵头，组织开展贺州高级中学、贺州第二高级中学、市实验中学、市幼儿园2012-2013年公开选调优秀教师工作，面向区内外招聘72名在编在岗优秀教师（医生、财会）。
一、招聘方式
面向区内外在编在岗优秀教师（医生、财务）公开招聘。由市人社局、编办、教育局及相关学校组成招聘专家组，面向区内外公开招聘在岗优秀教师，采取面试、试教、考察、体检等方式进行招聘。
二、招聘的名额及学科
| 学科单位 | 语文 | 数学 | 英语 | 政治 | 历史 | 地理 | 物理 | 化学 | 生物 | 美术 | 计算机 | 幼儿教育 | 校医 | 财务 | 武术 | 小计 |
| 贺州高中 | 5 | 3 | 4 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 30 | |
| 贺州二高 | 4 | 5 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 | 26 | |||||
| 市实验中学 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 10 | ||||||||||
| 市幼儿园 | 6 | 6 | ||||||||||||||
| 合计(人) | 9 | 10 | 6 | 6 | 4 | 5 | 6 | 4 | 4 | 1 | 1 | 6 | 6 | 3 | 1 | 72 |
三、招聘条件要求
（一）招聘条件
1．具有较高的政治素质，爱岗敬业，公道正派，品德端正。
2．高中教师要求具有相同专业全日制本科或研究生学历，取得学士或以上学位；初中教师要求本科及以上学历，幼儿园教师要求全日制专科及以上学历；以上人员还需具有相应级别教师资格证。校医要求具有本科学历及医生从业资格证；财会要求具有本科学历及会计从业资格证。
3．有五年以上教学（或从医）工作经历（2007年9月1日前参加工作，财会要求有二年工作经历），高中、初中教师（医生、财会）要求具有中学一级（校医要求具有主治医师，财会要求助理会计师）以上职称的教师（医生、会计），教育部直属六所重点师范大学本科及以上毕业或其他院校硕士研究生不受工作年限及职称要求限制；幼儿园教师要求具有幼儿园一级教师职称。
4．年度考核等次均为职称以上。
5．年龄不超过37周岁（出生时间计算截止至2012年12月1日，幼儿园教师年龄要求30周岁以下，医生不超过42周岁），高级教师要求男45岁、女40岁以下；特别优秀者，条件可适当放宽。
（二）以上招聘有下列情形之一的，不得应聘或报考
1．受到过教育行政处分的；
2．违反计划生育政策的；
3．正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
4．法律、法规和政策规定的其他情形。
四、招聘办法及时间安排
1.市人力资源和社会保障局通过贺州市人事考试网、贺州市人才网公布招聘公告及报名表。
2．报名时间：自招聘公告发布之日起至2013年1月10日下午6时前。
3.报名方式：采取个人自荐方式报名，由本人到贺州市教育局或学校现场或邮寄材料方式进行报名，邮编：542899。现场报名地址：贺州市教育局人事科（办公楼七楼，联系电话：0774－5139515）、贺州第二高级中学（0774－5212161）、贺州高级中学（0774-5225345）、贺州市实验中学（0774-5137381）办公室、贺州市幼儿园（0774-5126748）。
4.报名事项：《报名表》可到贺州市人事考试网hezhou.gxpta.com.cn和贺州市人才网www.hzsrcw.cn及贺州第二高级中学公招专用邮箱hzeg5212161@126.com(密码:5212161)下载。报名者须提供《报名表》、身份证、学历学位证、在编在岗的身份证明材料、个人近三年工作业绩总结（1500字左右）原件和身份证、学历学位证复印件及小2寸彩色免冠近照4张。《报名表》最好由报考者所在单位签署意见并加盖公章（如确实不方便者也不强求）。
5.资格审查与遴选（2013年1月11日—15日）。
由市人社局、市编办、市教育局和学校组成的联合招聘领导小组对报考者进行资格审查，同时进行适岗评价和比较遴选，按每职位1:3或1：5的比例确定符合条件并参加试教的人员名单，电话通知应聘者本人。
6．试教（2013年1月17日—20日）
学校分学科安排应聘者试教，各学科具体试教时间另行通知。由市教育局、市人社局、市编办和学校组成的联合招聘领导小组及专家组，对试教者进行评价打分并按成绩排好队。
7．考察（2013年1月22日—25日）
市教育局、市人社局、市编办和学校组成的联合招聘领导小组组织考察组，根据综合总成绩，按1：1比例确定考察对象（如第一考察对象自动放弃或考察不合格，按综合总成绩从高分到低分依次递补考察对象），并采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、集体面谈、查档、书面征求考察对象师德师风和教育教学情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察（如路途遥远者则通过信件形式委托考察）。
8．讨论决定
考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料和综合报告，报市教育局、市人社局、市编办和学校组成的联合招聘领导小组会议讨论，决定录用人选。
9．录用公示
按规定对录用人选进行录用前公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照规定程序办理相关手续，对本市以外人员，如当地不放人、不配合办理调动手续的可适当简化手续。
贺州市教育局
2012年12月20日
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