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一、单位简介
江西旅游商贸职业学院是2002年4月经江西省人民政府批准组建的一所旅游商贸类公办全日制普通高等院校，位于南昌经济技术开发区，现有各类在校生19000余人，占地面积1000余亩，是江西省示范性高职院校、江西省高水平高职院校、中华全国供销总社部级示范性高职院校、江西省人民政府与中华全国供销总社省部共建院校、全省首批应用技术型本科人才培养院校、江西教育旅游示范区（国家AAA级景区）、江西省非物质文化遗产传播基地、江西省大众创业万众创新示范基地、江西省首批中小学研学旅行基地。
二、招聘岗位及条件
1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
2.各岗位具体条件见下表：
备注：1.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。
2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
3.报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”（含财务管理、市场营销、人力资源管理）(120202)，其岗位条件为“企业管理”（财务管理方向），那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
4.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
5.2022年应届毕业生应于2022年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的按照教育部门有关规定执行。
6.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
三、报名要求
1.报名时间：自公告发布之日起至2022年8月3日16：00时止。
2.报名方式：登录江西旅游商贸职业学院高层次人才招聘报名网（http://zpfw.jxlsxy.com/Web/PhaseIndex）注册报名。
3.报名人员限报一个岗位，报多个岗位视为无效报名。
4.报名材料：
（1）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件；
（2）本、硕学历和学位证书以及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（3）报名人员为国（境）外留学生的，提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；
（4）报名人员为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明；
（5）报考“限应届毕业生”岗位的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，提供近期（报名有效期内）择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）；
（6）报名人员为机关事业单位在编人员的，提供近期（报名有效期内）单位人事部门盖章的同意报考证明；
（7）中共党员证明材料：由现党组织关系所在地于近期（报名有效期内）出具的中共党员证明材料，内容应包括：姓名、性别、身份证号或学号、入党时间、转入现党组织关系所在地时间等能证明本人为中共党员的必要信息。
（8）工作经历证明材料：提供用人单位缴纳的社保缴费证明（或工资流水）和对应的劳动合同（或由单位人事部门盖章的工作经历证明），工作年限终算时间为2022年7月31日。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历；
（9）岗位要求的其他证书材料。
5.报名人员严格按照报考岗位条件报名，如实填写《江西旅游商贸职业学院公开招聘报名表》，并按要求提交报名材料，若因提供的信息不实和材料不符所引起的一切后果，由报名人员本人承担。报名只限提交1次，提交后不允许补报、重报和改报。
6.招聘过程中的所有相关信息及通知都通过报名网站予以公布，不通过电话逐一联系，请报名人员及时登入关注。
7.联系人：戴老师，联系电话：0791-83771968。
四、资格审查
1.资格初审。对报名人员资格进行初审，对不符合报名条件或未按照报名要求提供相关材料的视为资格审查不通过。
2.资格复审。资格初审通过人员本人携带报名材料的原件及复印件于指定时间到指定地点进行资格复审，具体时间和地点另行通知。未按时资格复审的，视作自动放弃。
3.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现应聘者不符合条件或弄虚作假，取消考核或聘用资格，责任由应聘者自负。
五、考核方法
1.岗位招聘人数与资格审核通过人数若低于1:3比例的，相应核减或取消该岗位招聘计划。若小于或等于1:5比例且大于核减或取消该岗位招聘比例的，直接进入试讲。若超过1:5比例的，将组织笔试选拔，笔试主要考核综合基础知识，根据笔试成绩由高分到低分按1:5比例进入试讲，末位成绩相同时则一并进入，笔试成绩不计入考核总成绩。
2.考核方式：采取试讲（或技能实操）、面试相结合的方式，试讲（或技能实操）、面试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%。
3.试讲（或技能实操）：试讲主要考核教学方法、课堂呈现、重难点把握、熟练使用现代教育技术手段等方面的能力。技能实操主要考核专业知识的实际运用、实践操作等方面的能力。根据试讲（或技能操作）成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员，如入闱人员最后一名成绩相同的一并进入面试。入闱人员试讲（或技能实操）成绩不得低于75分。
4.面试：采取结构化面试方式，主要考核分析问题、研判问题、解决问题等能力及语言表达、临场反应、仪态仪表等综合素质。面试成绩低于70分的不予聘用。
5.羽毛球教师岗采取技能实操、面试相结合方式。其他岗位采取试讲、面试相结合方式。
6.考核具体时间、地点另行通知。
7.各环节成绩将在学校人事处网站（rsc.jxlsxy.com）公布。
六、体检、考察、公示
1.根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（考生总成绩相同时,按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人员）。体检在我校指定的医院进行，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。
2.对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等，并进行资格条件复查。
3.因体检、考察不合格或考生个人放弃等产生的岗位空缺，在结构化面试合格线以上，按总成绩由高分到低分递补一次,其他情况一律不递补。
4.对拟聘用人员进行为期7天的公示。
七、聘用、待遇
1.经公示无异议后，办理聘用手续，试用期按国家有关规定执行，试用期满考核不合格不予聘用。
2.享受事业单位工作人员待遇，纳入单位事业编制管理。
八、疫情防控及其他要求
招聘过程中各环节的疫情防控工作，严格按照属地及学校有关规定执行，具体要求届时根据招聘工作开展情况发布，请应聘者自觉遵守并严格执行，否则由此引起的任何后果，责任由应聘者自负。
