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根据我市学前教育事业发展和教师队伍建设的需要，现将我市2022年雇员制幼儿教师招聘工作公告如下：
一、报名条件、岗位及数量。见附件1。
二、招聘办法和程序
招聘工作遵循公开、公平、公正和择优录用的原则，采取“笔试+技能测试”的方式进行。
（一）报名
本次招聘采取网上报名进行，不设现场报名。
网上报名时间：2022年7月12日上午9:00至7月18日下午15:30。
报名系统（http://zp.dyedu.net/zp/login.aspx）
报考人员登录上述网址，注册个人真实信息后，选择符合条件的岗位进行报名，仅注册不选择岗位无效，逾期不再受理注册及报名。按报名要求填写相关信息，并将相应资料（提供扫描件或图片）上传。报名与考试使用的身份证号必须一致。
报名人数不足招聘计划数2倍的岗位，将核减或取消招聘计划。
（二）下载并打印准考证
时间：另行通知。
审核通过人员须在规定时间内登录报名系统下载打印准考证，并按准考证明确的要求参加考试。
（三）考试
考试组织：市教育局、市人力资源和社会保障局统一组织考试。
1.考试项目：招考以笔试+技能测试的方式进行。
2.考试时间：另行通知
3.笔试
笔试科目为一门，时间150分钟，满分为100分。
4.确定技能测试对象
根据笔试成绩，按岗位从高分到低分按1：1.5确定技能测试对象，出现不足规定比例的，按实际人数确定。最后一名如笔试成绩相同，成绩相同人员均进入技能测试。
5.资格复审
技能测试前，教育局对技能测试对象进行现场资格复审，资格复审时间、地点另行通知。
资格复审时考生应提供的材料：身份证、户口簿、学历学位证书、教师资格证和教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》的原件及复印件1份。
6.技能测试
资格复审通过人员放弃技能测试资格的，不再递补。技能测试成绩满分为100分。技能测试具体时间、地点另行通知。技能测试合格分为60分，成绩低于60分者不予入围体检。
7.总成绩计算
总成绩＝笔试×40%+技能测试×60%。
总成绩取到小数点后两位。最后一名分数相同人员以技能测试成绩高的排位在前。
（四）体检、考察
1.体检
以岗位为单位按照总成绩计算方法，从高分到低分按1:1.1比例确定参加体检人员。体检标准按《浙江省教师资格认定体检工作实施办法》（试行）和《浙江省教育厅教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》浙教资中心【2011】1号等文件规定执行。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，若有放弃体检或体检不合格的，则根据分数依次递补。
2.考察
体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1比例确定考察对象。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。
考察结束后，确定拟聘用人员名单后予以公示，公示期为7个工作日。
考察不合格或被取消聘用资格及在考察、公示过程中自动放弃的、考察合格公示后自动放弃的，缺额职位不再递补;
体检、考察工作实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。
考察结果仅作为本次招考是否录用的依据。
（五）聘用
公示期满后，没有问题反映或反映问题经查不影响聘用的，给予办理聘用手续。拟聘用人员应在规定时间到市教育局人事科报到办理聘用手续，缺额职位不再递补。
拟聘用教师经公示无异议后，经市教育局推荐由用人单位与拟聘用教师签订劳动合同，试用期六个月，聘期三年，岗位一年一聘。
三、管理
雇员制教师管理按照《东阳市雇员制教师招用管理实施办法》执行。
四、其他事项
1.如有特殊情况需有变动说明的，请关注《东阳市人民政府网》《东阳人才网》等网站公布。
2.已经签约的毕业生，有下列情况之一的，就业协议无效，不得参加本市今年教师聘任：
（1）在报名、考试、体检或政审等环节被查实有弄虚作假或舞弊行为的；
（2）2022年8月1日前未取得相应的学历证书。
3.严格落实疫情防控措施，疫情防控相关要求见附件3。
4.本次招聘工作坚持“公平、公正、公开”原则，严格掌握条件和操作程序，接受有关部门和社会监督，做到过程公开、结果公开，严禁徇私舞弊，对违反纪律的人和事按规定严肃处理。
5.本公告由东阳市教育局负责解释。未尽事宜，由东阳市人力资源和社会保障局、东阳市教育局共同研究决定。
2022年7月11日
