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根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学(幼儿园)教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《自治区教育厅自治区党委编办自治区人力资源社会保障厅关于进一步做好2022年全区中小学(幼儿园)教师补充工作的通知》(桂教教师〔2022〕4号)文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘防城港市防城区公办中小学(幼儿园)教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
面向社会公开招聘防城区公办中小学(幼儿园)教师，不包括以上学校教学辅助人员、管理和工勤岗位人员。
二、招聘的岗位和人数
2022年度防城区中小学(幼儿园)面向社会公开招聘教师岗位198个，计划招聘教师381人。
(一)中小学(幼儿园)使用教师编制招聘182个岗位284人(详见附件1);
(二)幼儿园使用聘用教师控制数招聘16个岗位97人(详见附件2)。
根据《自治区编办教育厅财政厅人社厅关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)规定，使用聘用教师控制数招聘的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，社会保险按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等4部门关于事业单位有关人员参加机关事业单位养老保险问题的通知》(桂人社发〔2020〕9号)文件执行。
三、招聘条件
(一)报考人员需具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康;
3.年龄按周岁计算，以2022年7月4日为截止日期。报考人员须18周岁以上、35周岁以下(1986年7月4日至2004年7月4日期间出生);乡镇中小学(幼儿园)招聘岗位年龄要求可放宽至40周岁及以下(1981年7月4日以后出生)，具体放宽年龄要求的岗位详见附件1、附件2。
4.具备《教师法》规定的合格学历，2022年普通高校应届毕业生在报名时未能获得学历证书的，也可报名参加考试，凭本人有效居民身份证、户口簿、学生证和毕业学校盖章的《普通高校毕业生就业推荐表》报名，但必须在面试前提供普通高校毕业生就业推荐表，否则将取消面试资格;且必须在考核前提供学历证书原件，否则将取消聘用资格。
(1)考生在报名时未取得教师资格证书，若能提供有效期内教师资格考试合格证明的，也可报名参加考试，但必须在考核前提供教师资格证书原件，否则将取消聘用资格。
(2)部分未能取得教师资格考试合格证明的报考人员，根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学(幼儿园)教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)文件精神，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。中小学(幼儿园)凡在2022年12月31日前招聘受疫情影响高校毕业生的，不得将取得上述教师资格作为限制性条件。
对在教师资格考试中受疫情影响的考生在报名时未取得教师资格，通过教师招聘被聘用的，在与用人单位订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同，按照劳动合同法等法律法规处理劳动关系。
6.机关、事业单位在职在编人员必须取得主管部门的同意报考证明，在面试资格复审时提供;防城港市防城区中小学在职在编(含聘用教师控制数)教师不得参加本区教师招聘考试，对个人信息弄虚作假的，一经查实，作诚信记录备案入个人档案为期3年;
7.具备招聘岗位要求的其他资格条件。
(二)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);
7.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、网上报名与资格审查
(一)报名方式。
报考人员登录防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)进入“防城港市防城区中小学(幼儿园)公开招聘教师系统”进行网上报名。报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，且所填写的报名信息资料必须真实、准确，机关、事业单位在职在编人员应在《报名登记表》如实填写在职工作情况。因网上报名提交的材料不真实、不完整或错误填写报名信息，造成网上资格审查及后续资格审查、考核不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。
(二)报名时间
2022年7月4日8:00至7月8日17:30。
(三)资格审查
由防城区教育和科学技术局组织对报考防城区中小学(幼儿园)的报考人员在网上进行资格审查，对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明原因。已通过资格审查的报考人员不得再修改个人资料及改报其他岗位。网上资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查工作贯穿招聘全过程，不符合条件及弄虚作假者取消聘用资格，责任由报考人员自负。
(四)审查结果查询
报考人员可于2022年7月4日8:00至7月8日17:30期间登录网上报名系统查询资格审查结果(防城区教育和科学技术局将在报考人员提交报考申请次日起2日内，提出审查意见，7月8日报名的必须在7月9日17:30前提出审查意见)。2022年7月4日8:00至7月8日17:30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生，可以改报其他岗位。2022年7月8日17:30至7月9日17:30期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他岗位。
(五)缴费方法及收费标准
通过资格审查的报考人员登录防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)进入“防城港市防城区中小学(幼儿园)公开招聘教师系统”统一支付报考费。报考费按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定标准收费：每人每科50元。本次招聘考试笔试共设两个科目：《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》，因此本次考试收取考生笔试考试费每人100元，面试不收取考生费用。通过资格审查的报考人员于2022年7月10日17:30前完成缴费。逾期不缴费的，视作自动放弃报考资格处理。
(六)笔试开考比例
每个岗位招聘计划与符合报考条件的人员原则上须达到1:3的比例方可开考。因所报考岗位人数达不到笔试开考比例，有特殊原因急需补缺的，经防城区人力资源和社会保障局审核，上报防城港市人力资源和社会保障局核准后，才能开考。达不到比例的岗位取消招聘计划或核减招聘人数。
(七)岗位改报时间
已通过资格审查且缴费成功，但因所报考岗位人数达不到笔试开考比例而取消报考岗位的，报考人员接到防城区教育和科学技术局通知后，可于2022年7月11日8:00至16:30期间改报其他岗位。防城区教育和科学技术局于7月11日17:30前完成资格审查。对未按时改报其他岗位或改报后未通过资格审查的报考人员，将通过原缴费账户统一退费。
五、考试
本次中小学(幼儿园)公开招聘教师笔试、面试工作由防城区教育和科学技术局负责组织实施。
(一)笔试
1.打印准考证。报考人员缴费成功后，可于考试前一周登录防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)进入“防城港市防城区中小学(幼儿园)公开招聘教师系统”自行下载并打印准考证。报考人员按照准考证上规定的时间、地点并携带本人有效居民身份证参加考试(身份证、准考证两证缺一不可)。准考证是报考人员参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。
2.笔试时间：2022年7月23日(星期六)，具体安排为：
上午9:00—11:00教育学与教学法基础知识
下午15:00—17:00教育心理学与德育工作基础知识
以上两科考试分值各100分。
3.笔试地点：详见准考证。考生必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证(准考证、身份证两证缺一不可)，按照准考证上规定的时间、地点参加考试。
4.成绩查询：报考人员进入防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)登录“防城港市防城区中小学(幼儿园)公开招聘教师系统”查询，具体时间见报名网站。
5.划定笔试合格分数线。防城区教育和科学技术局根据报考人员笔试成绩的总体水平和报考岗位情况，按笔试科目划定笔试合格分数线并在防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)上公布。
(二)面试
1.确定面试资格复审人员。根据报考人员笔试合格成绩，按照招聘岗位计划与报考人员1：3的比例，从高分到低分确定由笔试进入面试的人员名单。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人员。确定进入面试人员在面试前需向招聘单位提供相关证件原件进行资格复审。面试资格复审人员确定后，防城区教育和科学技术局在防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)上发布面试资格复审公告。
2.面试资格复审。面试实行严格的验证制度，考生须携带下载打印并签字的《报名登记表》，以及有效居民身份证、毕业证、教师资格证、普通话水平测试等级证书等相关证书证件的原件和复印件各1份，经防城区教育和科学技术局验证无误后方能面试。因受疫情影响未取得教师资格证的考生需提供“受到疫情影响”栏标注为“是”的笔试成绩单或面试成绩单。2022年普通高校应届毕业生，面试资格复审时未能获得学历学位证书的，须提供毕业学校盖章的普通高校毕业生就业推荐表的原件和复印件各1份。机关、事业单位在编考生还须提供所在单位有人事管理权限的主管部门同意报考的书面证明。
自愿放弃面试资格复审的报考人员应提供书面申请。如在编报考人员未能提供单位同意报考的书面证明，报考人员提供的涉及报考资格的材料不全、不真实或与报考岗位所必须的条件不相符的，取消报考人员的面试资格，责任由报考人员自负。
3.发布面试公告。若有面试资格复审不合格或本人自愿放弃面试资格复审的报考人员，则应按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补。根据面试资格复审结果，因所报考岗位人数达不到笔试开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，经防城区人力资源和社会保障局审核，上报防城港市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试程序。达不到比例的岗位取消招聘计划或核减招聘人数。面试人员确定后，防城区教育和科学技术局在防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)上发布面试公告。面试人员名单一经公布不得递补。
4.面试内容及方式。面试主要考核考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。面试通过试教方式进行，试讲时间为15分钟。面试工作流程及其他相关要求按照《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》桂人社发〔2012〕79号文件执行。
5.面试成绩。满分分值为100分，面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)，方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70分以上(含70分)的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由考生当场签字确认。
六、考核和体检
考核和体检工作，由防城区教育和科学技术局组织实施。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位、面试成绩合格的人员中由高分到低分依次递补。
(一)考核和体检人员确定
本次招聘笔试成绩不计入总成绩，以面试成绩作为考试总成绩。按照考试总成绩以招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分依次确定考核和体检人员。同一岗位比例内末位考生面试成绩相同的，以笔试成绩高的确定为考核和体检人员;同一岗位末位考生笔试成绩、面试成绩都相同的，以笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩高的确定为考核和体检人员;同一岗位末位考生笔试成绩、面试成绩、笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩都相同的，同时确定为考核和体检人员，最后由招聘小组根据考核和体检结果进行票决，决定拟聘用人员。
考核和体检人员确定后，防城区教育和科学技术局在防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)上发布考核和体检公告。
(二)考核
考核人员需要提供无违纪违规相关证明。用人单位负责考核人员的考核工作。考核组由两人以上组成，着重考核考生的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并对考核人员进行报考资格复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。
(三)体检。
体检工作由防城区教育和科学技术局负责组织实施。体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。
按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格的人员中按综合成绩由高分至低分依次递补，并按照前款要求对递补人员进行考核和体检。
七、公示和报批聘用
根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。公示后不合格或自愿放弃聘用资格的，不再递补。
拟聘用人员名单经防城区教育和科学技术局在防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)上公示，公示时间不少于7个工作日。经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，按干部管理权限和有关程序、规定报批聘用。
八、工作职责要求
(一)加大监督力度。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
(二)提高工作效率。各部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强公开招聘的组织实施工作，精心组织，周密部署，密切配合，进一步提高工作效率，确保招聘工作高效有序开展。
(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。
(四)实行回避制度。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位;招聘单位负责人和负责招聘工作的人员要认真履行职责，执行回避制度。
(五)严肃招聘纪律。应聘人员、招聘部门及单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定严肃处理。
九、注意事项
(一)根据疫情防控形势，凡涉及招聘工作的各项时间节点如有调整，经科学研判并报防城港市防城区新冠肺炎疫情防控工作领导小组指挥部审批同意后，由防城区教育和科学技术局在防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)另行通知。
(二)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
(三)报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，做好个人健康监测并如实申报，确保顺利参考。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，以免错失聘用机会。
(四)招聘岗位及要求等具体事宜由防城区教育和科学技术局负责解释。
咨询电话：0770-3253530，联系地址：防城港市防城区防东路80号。
附件：1.2022年度防城港市防城区中小学(幼儿园)公开招聘教师岗位计划表(使用教师编制数招聘岗位 182个、计划招聘284人).xls
2.2022年度防城港市防城区中小学(幼儿园)公开招聘教师岗位计划表(使用聘用教师控制数招聘岗位16个、计划招聘97人).xls
防城港市防城区教育和科学技术局
2022年6月29日
