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为进一步引进紧缺急需人才，加强我校教师队伍建设，拓宽招聘渠道，增强招聘教师的自主性、针对性，根据南平和我市相关人才工作文件和邵武市教育局、市委宣传部、邵武市人社局、市委人才办、市委编办五部门《关于印发邵武一中自主招聘新任教师的意见的通知》（邵教人〔2022〕41号）等文件精神，结合我校实际，制定2022年福建省邵武第一中学自主招聘新任教师方案，现公告如下：
一、招聘人员范围
1.高校毕业的应往届博士、硕士研究生（符合当年度南平市紧缺急需人才引进指导目录）；
2.师范类专业本科学历、学士学位的应往届高校毕业生（符合当年度南平市紧缺急需人才引进指导目录）。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。
4.本科生、硕士研究生年龄在35周岁以下（即1987年6月16日以后出生）；博士研究生年龄不超过40周岁（1982年6月16日以后出生）。
5.具备相应的学历、学位以及教师资格证和普通话水平等级证书最迟应于2022年7月31日前取得。
6.近5年未在南平区域内就业过（即未在南平市区域内缴纳过医保和社保）；
7.有下列情形之一的不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；②在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律，尚在禁止报考期限内的人员；③在最高人民法院失信被执行人查询平台查询有失信记录的人员；④在读的全日制普通院校非应届毕业生；⑤现役军人；⑥已被机关事业单位录（聘）用尚在最低服务年限及事业单位首次聘用合同约定期限内的人员；⑦法律法规规定不得报考的其他情形的人员。
报考人员应依法如实报告本人是否存在违法犯罪记录，并提交《入职承诺书》和同意入职查询书面材料，未提交相关材料的不得予以聘用。经教育行业从业申请人违法犯罪记录信息前置查询后，如果经查询反馈有违反规定不得或不宜从事教育行业的违法犯罪记录信息，取消其本次聘用资格。
招聘学科岗位人数及学历、学位、年龄等要求详见“2022年邵武一中自主招聘新任教师简章”（附件1）。
三、招聘人员待遇
１.岗位待遇。市教育局、市人社局为邵武一中确定的拟录用对象办理事业单位聘用手续，拟录用人员与邵武一中签订5年以上聘用合同。
２.工资待遇。享受教育系统同等条件人员的工资、社会保险等待遇及教学实践学校相关福利，所需经费由财政支出。
３.生活待遇。①符合《南平市引进“双一流”高校优秀毕业生和紧缺急需专业人才工作方案》（南委人才〔2020〕1号）条件和服务年限的对象，享受文件规定的安家补助和生活补助；引进人才享受《南平市人才住房保障暂行办法》（南委办发〔2017〕20号）中“人才奖励房”相应政策；引进人才的子女就学及配偶需随迁安置按相关规定办理。②其余符合《邵武市人才工作有关政策实施办法》条件的引进人才，可享受人才公寓、租房补贴、奖励房、购房补助等相应政策。
四、招聘流程
（一）报名及资格审查
1.报名。自本公告发布之日起至2022年6月22日期间接受考生报名，报考者可通过网络（电子邮箱）报名。具体方式如下：考生下载填写《2022年邵武一中自主招聘新任教师报名登记表》（附件2），认真填写相关信息，并于报名期间将报名表、毕业证、学位证、教师资格证等材料扫描发送至电子邮箱swyz@swjyj.com，并致电0599-6333582黄老师确认。
每位报考人员只能选择一个岗位进行报名，资格初审通过后，不得改报其他岗位。本次报考不设开考比例，不收取考试费用。
2.资格初审。邵武一中对网上应聘报考者进行报考资格条件的初步审查。应聘者通过网络(电子邮箱）报名填写的个人信息被视为应聘者所具有的唯一报考资格，因应聘者提供的信息不准确而无法通过资格初审的，由应聘者自行承担责任。凡弄虚作假骗取报考资格的，一经查实，即取消考试及录用资格。资格初审未通过的，可退回完善个人信息或由应聘者改报其它岗位。
（二）面试（含专业测试）
1.对符合招聘条件的人员，均确定为面试人选。
2.面试应聘者名单和面试的时间、地点，将在“中国邵武—邵武市教育局”（www.swjyj.com）和“福建省邵武第一中学”（www.fjsswdyzx.com）网站公布。
3.参加面试的应聘者须持本人身份证、户口簿、学历证、学位证、教师资格证、报到证等参加现场复审，复审通过者方可参加面试。面试具体事项见《2022年邵武一中自主招聘新任教师面试方案公告》。
4.面试应聘者未按时到现场复审视同放弃资格。面试当天，应聘者未按时到达面试地点视为自动放弃面试。
5.应聘者需参加面试（含专业技能测试），面试成绩满分100分。成绩必须达70分以上为合格，低于70分不得录用。
6.参加面试的应聘者成绩将在“中国邵武—邵武市教育局”（www.swjyj.com）和“福建省邵武第一中学”（www.fjsswdyzx.com）网站公布。
（三）体检
1.按招聘的学科岗位数，以应聘者总成绩从高分到低分按1:1确定体检人选。
2.体检标准及项目按《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的标准执行。
3.参加体检的应聘者由市教育局和邵武一中共同组织体检。
4.体检不合格出现缺额时，由报考同一岗位的成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补进入体检。
（四）考核聘用
1.经面试、体检、考核合格的应聘者名单，在“中国邵武—邵武市教育局”（www.swjyj.com）和“福建省邵武第一中学”（www.fjsswdyzx.com）网站公示后报市人力资源和社会保障局审批。
2.拟聘用人选自动放弃或取消聘用资格，原则上应相应递补。递补人选按照面试成绩由高分到低分确定。
3.拟聘用人选按市人力资源和社会保障局相关规定办理聘用手续，与邵武一中签订《聘用合同》。
五、其他事项
1.被机关事业单位录（聘）用的人员最低服务年限已满及事业单位首次聘用合同约定期限已满的人员报考相应岗位须于面试前资格审核时将工作单位及上级主管部门同意报考的证明上交邵武一中办公室，否则，不得参加面试。
2.面试、体检、考核聘用后，招聘岗位还有空缺的，将进行补充招聘，补充招聘岗位及方案另行通知。
3.招聘面试工作方案由邵武一中负责制定、发布并组织实施，进入面试应聘者应及时关注“中国邵武—邵武市教育局”（www.swjyj.com）和“福建省邵武第一中学”（www.fjsswdyzx.com）网站相关信息。
4.咨询电话：邵武一中办公室，0599-6333582，联系人：黄老师。
5.本方案由邵武一中负责解释。
附件：
附件2：2022年邵武一中自主招聘新任教师报名登记表.docx
福建省邵武第一中学
2022年6月16日
