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为加大优秀教师人才引进力度，进一步充实黄石市第十六中学师资队伍，不断优化学校教师队伍结构，为打造黄石乃至全省名校奠定人才基础，结合我区教育教学工作需要，经区委、区政府研究同意，在省内学校中公开择优招聘5名骨干教师到黄石十六中任教。
一、招聘岗位及人数
本次拟招聘事业编制教师5人。分别是:初中语文教师岗位1人，初中数学教师岗位2人，初中英语教师岗位1人，初中化学教师岗位1人。
二、招聘资格条件
(一)基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱国家，热爱教育事业，拥护中国共产党的领导，无违法违纪行为;
2、具有良好的职业道德，有先进的教育思想和丰富的办学经验，其品德、能力、业绩、综合素养及影响力得到业内认可;
3、具有符合国家或行业规定并有正常履行岗位职责的身体条件、身心健康;
4、具备岗位要求的其他资格条件。
(二)岗位招聘条件
1、具有大学本科及以上学历;
2、具有初中及以上学段的教师资格证书;
3、取得与招聘专业相对应的中学一级及以上专业技术职称;
4、年龄:1981年1月1日以后出生;
5、本人获得过县(区)级或地市级及以上名教师、骨干教师、学科带头人、教育教学标兵、(青年)教学能手、十佳教师、优秀班主任、优秀教师等至少一项上述荣誉，或本人获得地市级或以上本专业各类业务竞赛一等奖(含)以上等次奖。
(三)有下列情形的不得报考
1、本市公办学校在编教师;
2、涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;
3、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
4、按照有关规定应当执行回避制度的人员(详见人社部规〔2019〕1号);
5、不能与所在单位解除劳动(聘用)合同或劳动关系的;
6、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
7、法律法规规定的其他情形。
三、报名与资格审查
(一)报名
1、报名方式:本次招聘采取线下报名方式进行，不收取报名费用。
2、报名时间:2022年6月6日---2022年6月10日
上午9:00-11:00，下午14:30-17:00
截止时间为6月10日下午17:00。
3、报名地点:西塞山区政府大楼913室。
4、报名资料:报考人员需现场提交以下资料(证书类需同时携带原件供审核)
(1)《西塞山区2022年骨干教师招聘报名(审查)表》(见附件1)。
(2)本人身份证、学历(学位)证书、教师资格证、职称证、教育教学相关的县级及以上荣誉证书及其他可以体现报考人员能力和工作业绩的相关材料。
(3)符合相关加分条件的报考人员，须主动下载填写《加分申请表》(见附件3-1)，于报名时报送申请和相关佐证材料，逾期未报送的不再受理。
(二)资格审查
资格审查与考生报名同步进行。通过资格审查的人员，由区教育局负责通知其本人领取笔试通知书。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任一环节发现报考人员不符合报考条件、弄虚作假的，均取消其招聘资格，且责任由考生自负。
四、考试办法
本次自主招聘考试采取笔试、面试、考察相结合的办法。
(一)笔试
1.笔试形式及内容
根据用人单位需求，本次笔试的内容由学科知识与通识性知识构成，其中学科知识占80%，通识性知识占20%。笔试时长为150分钟。
2.笔试时间及地点
笔试时间及地点详见准考证，准考证领取时间另行通知。
3.笔试开考比例
为实现竞争择优，报考缴费确认的报名人数与岗位招聘计划数的比例原则上应不低于3:1，方可开考。报名结束后，对报考确认人数达不到规定比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由招聘单位提出申请，区教育局审批核准后，通过西塞山区人民政府网公示。
4.笔试成绩查询
笔试成绩在笔试后通过西塞山区人民政府网发布，考生可查询本人成绩。
特别提醒:考生凭准考证、二代身份证(有效期内)参加笔试，两证不全者不得进入考场。
(二)面试
1、面试入围人选确定:根据考生笔试成绩，区教育局、区人社局分学科按1:3的比例，按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。因教育教学需要，面试入围人选不足1:3的，可保留岗位。
2、面试公告
面试前由区人社局、区教育局在西塞山区人民政府网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试具体时间、地点由招聘单位负责通知考生。
面试公告发布后，在面试举行前5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为本场面试(同一面试考官组、同一面试题本)的平均分。对无同一面试考官组、同一面试题本的，执行最低75分的合格分数线标准。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。
3、面试成绩查询:面试当场向考生公布面试成绩。
(三)成绩计算
1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按30%和70%计入总成绩。
2.计分方法。笔试、面试各为100分。笔试成绩占总成绩的30%，其计算公式为:笔试总成绩=笔试成绩(卷面分折合成百分制)×30%;面试成绩占总成绩的70%，其计算公式为:面试总成绩=面试成绩×70%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
3.加分政策。根据国家和省市关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分优惠政策，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目市级主管部门审核(其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核)，统一报区人社局汇总并公示。上述人员中已通过公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。
符合条件的报考人员须在报名同时提出申请。申请方法和相关要求详见《西塞山区2022年骨干教师招聘考试加分事项的说明》(附件3)
4.考生总成绩在西塞山区人民政府网公示。
五、体检、考察
(一)体检、考察
按考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检工作由区教育局统一组织实施，具体由招聘单位或区教育局通知。
2.考察工作由区教育局和招聘单位负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。考察具体时间由招聘单位或区教育局通知。
3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照该岗位考生总成绩从高到低的顺序，依次递补考生(须参加了面试的人员)进行体检和考察。无递补人员的，相应招聘岗位计划取消。
六、公示
根据考生总成绩、考察、体检情况由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人选，经区教育局、区人社局审定后，在西塞山区人民政府网公示(公示期不少于7个工作日)。公示无异议的，由西塞山区人社局下达聘用通知，并报黄石市人社局备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。被聘人员无正当理由逾期(自接到通知20日内)没有报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
七、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、有关要求，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
八、其他事项
本公告有关政策口径由西塞山区教育局负责解释，咨询电话:0714-6480238。
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3、西塞山区2022年骨干教师招聘考试加分事项的说明.docx
西塞山区人社局西塞山区教育局
2022年5月20日
