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为选拔优秀毕业生，优化教师队伍结构，促进教育事业健康持续发展，根据省市相关政策规定和要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合教育系统实际情况，新乡市教育局决定使用正式编制专项招聘119名学校教师，现将有关信息公告如下：
一、招聘计划
本次招聘单位为新乡市教育局局属学校，拟招聘119人（具体岗位详见附件1）。
二、招聘资格和基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
（二）具有先进的教育理念，良好的品行，热爱教育事业；
（三）截止2022年5月1日，本科毕业生年龄在25周岁以下（1996年5月1日及以后出生）；硕士研究生年龄在30周岁以下（1991年5月1日及以后出生）；
（四）所学专业（2022年应届学历专业）与报考学科一致或相近（并且符合新乡市教育局局属学校专项招聘学科专业目录要求，详见附件2）,学历、学位证书须在2022年7月20日前取得。报考者最高学历为研究生的，其第一学历（指高考时录取对应学历）应为普通高等教育本科；
（五）具有与招聘学科一致的教师资格证，按所具有的教师资格层次及专业应聘（尚未取得教师资格证书的报名时提供教师资格考试合格证明，且须于2022年7月20日前取得并提供与招聘学科一致的教师资格证书）。
（六）身心健康，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件；
（七）具备教师任职的其他条件；
（八）有下列情形之一者不得应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、刑事处罚期未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.有违规违纪等不良记录或不良信用记录的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘范围和对象
北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、华中师范大学、西南大学、华南师范大学、湖南师范大学、南京师范大学、首都师范大学及原“985”“211”高校2022年应届普通高等学校本科及以上毕业生；河南师范大学2022年应届普通高等学校师范类优秀本科毕业生（指在校期间获得过省及以上教育行政部门表彰的优秀三好学生、优秀班或团干部、优秀毕业生）、硕士及以上研究生。
四、招聘程序与相关事宜
（一）发布信息
专项招聘工作实施前，由市人社局、市教育局在有关高校、本单位网站（公众号）等相关网址上发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
报名采取现场报名、网上报名等方式进行。现场报名点设在河南师范大学西校区，报名时间（5月30日、31日）。报名者也可通过网上（邮箱）报名，网上（邮箱）报名时间2022年5月30日8：00至2022年6月10日18：00。
现场报名时应聘者需按顺序提交以下材料原件及复印件，审查原件留复印件，并将以下材料按顺序扫描并编辑成一个PDF文件发送到招聘学校指定邮箱（见附件1），文件命名为“应聘学科专业+姓名”，每人限报一个学校。
网上报名时,报名者需将下述材料按顺序扫描并编辑成一个PDF文件发送到招聘学校指定邮箱，文件命名为“应聘学科专业+姓名”，每人限报一个学校。
1.有效身份证（含有效期内临时身份证）；
2.教师资格证（暂未取得的必须提供教师资格考试合格证明）；
3.所在院系出具的可按期毕业证明（应载明在读学历层次、学历类别、个人信息、预计取得毕业证的时间及专业名称等关键信息），硕士研究生学历的还需提供本科学历和学位证书；
4.新乡市教育局局属学校专项招聘教师报名登记表（附件3），报名表需报考者本人签字；
5.全国普通高等学校毕业生就业协议书，就业协议采用网签的高校毕业生可暂不提供；
6.有效期内的教育部学籍在线验证报告（硕士研究生学历的还需提供本科教育部学历证书电子备案表）；
7.以省及以上教育行政部门表彰的优秀三好学生、优秀班或团干部、优秀毕业生荣誉为资格条件应聘的本科学历毕业生，需提供相应荣誉证书和佐证材料；
8.在校期间历年成绩单。
报考人员必须按照本人毕业证、身份证、教师资格证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息造成的后果，由考生本人承担。
面试前，市人社局、市教育局对报名人员资格进行再次审查。资格审查工作贯穿考试聘用各环节，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，按规定取消其报考资格或者聘用资格。
（三）面试方式
面试采取答辩及试讲相结合的方式，以考生介绍个人基本情况、经历、特长为主，配合专家提问，初步考察考生的气质修养以及语言表达、逻辑思维等方面能力。试讲采取在现行相应学科教材中随机抽课的方式进行。面试满分100分，80分及以上者为合格。面试时间及地点另行安排，面试相关信息将在新乡市教育局网站（http://jyj.xinxiang.gov.cn/）公布，请考生持续关注。
（四）确定人选
根据面试成绩和招聘计划，从面试合格者中按照从高分到低分的顺序确定初步人选。
（五）签订就业协议
进入签约范围的考生与用人单位进行沟通和洽谈，签订就业协议。
（六）体检
按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》，由新乡市教育局委托医疗机构进行，体检时间地点另行通知，通过新乡市教育局网站（http://jyj.xinxiang.gov.cn/）公布。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，从面试合格者中按照同岗位考试成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）考察
考察工作由用人单位负责。考察一是对考生的思想政治表现、道德品质及在校表现进行全面考察，二是对报名资格条件进行复查。
体检合格且考察合格人员确定为拟聘用人员；体检不合格或考察不合格人员取消聘用资格，解除就业协议。应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。
（八）聘用
专项招聘教师名单经审批后向社会公示，公示无异议后，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，市编制、人社部门为其办理入编及工资等手续，聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。专项招聘教师在聘用学校的最低服务年限为3年（含试用期），3年内不得参加其他招聘（招录）考试，5年内不允许调动工作。
五、疫情防控
在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。
应聘者有义务随时关注新乡市人力资源和社会保障局（https://hrss.xinxiang.gov.cn/）、新乡市教育局（http://jyj.xinxiang.gov.cn/）的官方网站，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从管理，接受健康码查验、体温测量及核酸检测等。不符合疫情防控要求的，不得参加考核、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
六、有关要求
（一）按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。
（二）本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察部门全过程监督。
（三）招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。
（四）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。
本公告由市人社局、市教育局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
附件：1.局属部分学校2022年专项招聘教师岗位设置一览表.xlsx
