3.制定面试工作方案。面试初步入围人选名单下发后，县教育局会同县人社局及时制定面试工作方案上报，面试工作方案包含面试时间、地点、面试形式、考官的抽选、题本制作、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。
4.面试。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。报考公办幼儿园教师面试的方式和形式以另行发布的公告为准。
五、确定考察、体检人选
考生的考试总成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考察、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高者优先。如遇末位笔试成绩、面试成绩都相同，则一并进入考察体检，考察体检均合格，则以加试面试的方式确定拟聘用人员人选。考生的综合成绩在竹溪政务网（http://www.zhuxi.gov.cn/）发布。
六、考察、体检
对进入考察、体检人选采取函调、实地考察、审查档案等形式进行考察，主要了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现。同时组织进行体检。体检参照公务员体检有关规定执行，统一到指定医院集中参加体检，费用由考生自行负担。考察和体检合格的，确定为拟聘用人员，名单在竹溪政务网予以公示，公示时间不少于7个工作日。考察或体检不合格或出现自动放弃的，通知考生并以书面方式确认后，根据综合成绩由高到低依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。
七、公示与聘用
1、公示：对拟聘用人员公示7个工作日。公示期间，设立举报电话（县纪委：0719—2726202；县教育局：0719—2731147），接受社会监督。
2、聘用：根据岗位拟聘人数按考试综合成绩由高到低依次选岗（被确定为拟聘用的考生按考试综合成绩由高到低依次选择学校，其中体育、音乐、美术考生选择学校时面试成绩优先），岗位确定后，对公示无异议者签订《聘用合同》，办理聘用手续和编制实名制登记手续，并及时核发工资。聘用人员按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务，约定最低服务期限为5年（含试用期），在最低服务期内自动离岗或辞职的记入本人诚信档案。服务期内若参加本县以外的其它各类考试，不予出具同意报考证明；要求调离我县的，不予办理调动手续。
被聘人员自接到聘用通知20个自然日内不报到的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位不再递补。
八、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码、行程码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。对在参加招聘考试中弄虚作假经查实的考生，一律取消其本次应聘或聘用资格。
九、其它
1.应聘人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。
2.招聘工作接受纪检监察部门及社会各界的监督。从事考试、考核等招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
考生应随时保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知竹溪县教育局。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
附件：1.竹溪县2022年招聘农村义务教育小学学段教师岗位及数量（60名）
2.竹溪县2022年招聘义务教育初中学段教师岗位及数量（40名）
3.竹溪县2022年公开招聘公办幼儿园教师岗位及数量（15名）
竹溪县教育局
2022年3月14日
