往届毕业生须提供毕业证、学位证（硕士研究生还须提供本科阶段毕业证和学位证）、就业报到证、身份证、教师资格证（或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明）、普通话等级证、英语等级证、自荐材料及相关业绩材料、《2022年临泽县引进急需紧缺聘用制教师报名登记表》。
应届生须提供就读高校出具的学历证明、学位证明（硕士研究生还须提供本科阶段毕业证和学位证）、就业协议、学业成绩单、普通话等级证、自荐材料及相关业绩材料、《2022年临泽县引进急需紧缺聘用制教师报名登记表》。
4．应聘人员每人仅限报考1个岗位，报名登记表提交后，不得更改。如同时报考多个岗位的，一经发现取消考试应聘资格。应聘人员提交的各项信息须真实、准确、完整，且符合报考岗位公告条件，对提供不实信息且影响报名审核结果的，一经发现取消考试应聘资格。涉及违纪的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理。
5．报名人员须加入QQ群376108263，具体通知事宜发布在QQ群，不再另行通知，请随时关注，未按时参加面试考核的人员视为自动放弃。
（二）资格审查
按照公告公布的招聘条件，对应聘人员进行资格审查。应聘人员对所提供材料的真实性负责。报考人员弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格，5年内不准参加临泽县组织的相关招考（聘）。资格审查不符合报名条件的，通知本人。
（三）考试
本次引进急需紧缺聘用制教师考试采取面试的方式进行，主要测试应聘者的专业知识、适应岗位的能力素质等。面试办法、时间、地点另行通知。
四、人选确定与聘用管理
（一）拟聘人选确定
根据面试成绩按招聘计划由高分到低分依次确定拟聘人选。凡招聘人数与报名人数达不到1：2的，由面试考评小组组织考核测评，经考核测评认定能胜任本专业工作的，可以确定为拟聘人选；不能胜任本专业工作的，该专业招聘计划减少或取消。
（二）体检
根据应聘人员综合成绩，按照各岗位计划招聘人数1：1的比例确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供本人准考证和有效身份证明。
体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起三日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由拟聘人员负担。体检不合格者取消引进资格，按照同一岗位成绩从高分到低分的办法依次递补，递补只进行一次。
（三）签订就业协议
拟聘人员体检合格者签订就业协议，体检不合格者，取消资格。
（四）资格复审
正式聘用前，用人单位及主管部门对拟聘用人员毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证（或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明）、学籍档案等材料原件进行复审，复审不合格的，取消聘用资格。毕业时未取得毕业证、学位证、就业报到证或在校期间有不良记录者，所签《就业协议》无效，不予聘用。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。
（五）公示和聘用
审查合格的拟聘人员面向社会公示7天，无异议者，按规定办理审批聘用手续。受聘人员与用人单位签订就业协议后，聘用人员在第一个聘期内（5年）若违约，由违约方向用人单位缴纳违约金，违约金在签订就业协议时由用人单位和受聘人员商议确定。受聘人员不胜任本职工作，不能履行岗位职责，年度考核或聘期考核不合格，聘用单位可以单方面解除聘用合同。聘用人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，由用人单位报经主管部门同意后予以解聘，并报人社部门备案。
五、待遇保障
引进的聘用制教师正式聘用后与在编教师享受同等工资福利、职称评聘待遇。
六、组织实施及监督
引进工作由临泽县人社局、临泽县教育局会同各招聘单位组织实施。
本公告由临泽县教育局负责解释。
咨询电话：0936－5953176（临泽县教育局）0936－5953385（临泽县人社局）
附件：2022年临泽县公开招聘中学聘用制教师报名登记表.doc
临泽县人力资源和社会保障局临泽县教育局
2022年2月28日
