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为深入推进人才强市、创新首位战略，贯彻落实市委市政府关于“百万人才聚温州”的决策部署，进一步优化企事业单位人才素质结构，引进、储备一批我市经济社会发展所需的高层次专业型优秀青年人才，为温州高质量发展建设共同富裕示范区市域样板提供有力的人才支撑和智力保障。经研究，决定开展温州市事业单位和领军企业面向全球引进录用博士、硕士研究生和全国“双一流”及部分重点高校2022届优秀本科毕业生工作。现将有关事项公告如下：
一、招录数量及对象
本次共有100家企事业单位计划引进录用1779人。其中事业单位39家614人（其中高校490人，医院69人，其他55人，具体岗位需求见附件1）；国有企业1家8人（见附件2）；民营领军企业60家1157人（见附件3）。
引进录用对象为毕业于全国普通高校的博士研究生；全国“双一流”高校（见附件4）、浙江省12所重点建设本科院校和5所省、部市共建共商高校（见附件5）、2021服装设计与工程专业国内大学排名前8高校（见附件9）的全日制硕士研究生和2022年全日制应届本科毕业生；在温3所本科高校（见附件6）2022年应届优秀毕业研究生、本科生（以所在学校确定名单为准）；毕业于923所国（境）外高校（见附件7）、列入最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News世界大学榜单排名前200位高校（见附件8）博士和硕士研究生；2021年全球时装学校Top100(全球知名商业杂志《CEOWORLD》发布)（见附件10）博士和硕士研究生。
定向培养生、委托培养生、在职攻读本、硕学历学位的人员，网络学院、成人教育学院、独立学院毕业生和自2017年1月1日以后通过引进方式录用到我市（包括各县<市、区>）事业单位的在编在岗人员均不列入引进录用范围。但报名民营领军企业的不受学校范围和上述条件限制。
二、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。
2.爱国敬业、遵纪守法、品行端正，具有招聘岗位所需的专业知识或技能。
3.本科生年龄18—25周岁（1996年1月1日至2004年1月1日期间出生），硕士研究生年龄18—35周岁（1986年1月1日至2004年1月1日期间出生），博士研究生年龄18—40周岁（1981年1月1日至2004年1月1日期间出生）。
4.国内高校2022届本科毕业生和硕士研究生须在2022年7月31日前毕业并取得相应学位；博士研究生须在2022年7月31日前毕业，并在2022年12月31日前取得学位。国（境）外高校的博士和硕士研究生须在2022年12月31日前取得国（境）外学历学位证书和教育部留学服务中心的学历学位认证书。
5.具有正常履职的身体条件。
三、招录程序
1.发布公告。通过专题新闻发布会在温州发布微信公众号、快点温州APP等平台进行网络视频直播，公告同步在温州市人力资源和社会保障局（www.wzhrss.gov.cn）、温州人才网(www.wzrc.net)及有关高校网站发布。
2.网上材料投递。2022年1月20日9：00起，应聘人员可登陆温州市人力资源和社会保障局网站（www.wzhrss.gov.cn）首页“温州市事业单位和领军企业面向全球引进录用博士、硕士和2022届优秀本科毕业生专栏”，在网上提交“应聘温州市事业单位（领军企业）个人信息表”（见附件11）及相关佐证材料（包括身份证、二寸免冠电子照片、已有的各层次学历学位证书（国外的还需学历学位认证书）、在校期间获得荣誉和奖励证书、大学英语水平等级证书、发表的论文或取得的科研成果证明等）。材料投递截止时间为2022年3月9日18:00。每位应聘人员限报1个岗位。
岗位学历层次要求为本科及以上的，除本科生外，硕士和博士研究生都可以申报。
岗位学历层次要求为硕士研究生或硕士研究生及以上的，硕士和博士研究生都可以申报。
3.资格审查及反馈。用人单位及时对应聘人员提交的资料进行资格初审，并通过系统将审核结果以短信形式反馈给应聘人员。未通过资格初审的应聘人员可在3月11日前改报其他岗位。
用人单位在3月11日前所有资格审查工作。应聘人员也可登录网上系统查询是否通过初审。
4.面谈。面谈分三种形式，面谈环节于3月31日前完成。初审通过者可与用人单位协商选择面谈形式，携带网上提交的相关材料及用人单位所需材料原件参加面谈。
（1）来温面谈。初审通过者根据与用人单位沟通的情况，约定时间和地点来温进行面谈。
（2）定点面谈。我市将根据报名情况，选择若干城市或高校作为面谈地点，并组织用人单位前往开展现场面谈。具体面谈时间和地点另行通知。
（3）远程面谈。初审通过者既无法来温也无法参加定点面谈的，可与用人单位沟通，以远程网络视频的方式进行面谈。
5.考核和综合比选。分两类岗位组织考核和综合比选。
（1）岗位学历层次要求为硕士研究生、硕士研究生及以上或博士研究生的，由用人单位根据面谈情况和应聘人员提供的佐证材料组织考核并进行综合比选，择优确定拟录用人员名单。招录硕士的考核方案须在单位公示5个工作日，无异议后方可进行，其中硕士研究生入围考核人数与岗位计划数比例不足3:1的，考核方案与报名对象基本情况须报市人社局审核同意，理由不充分的相应核减或取消该岗位计划数。
（2）岗位学历层次要求为本科及以上的，由用人单位结合面谈情况，择优确定入围面试人员名单，经面试后确定拟录用人员。入围面试人数与岗位计划数比例一般为3:1。不足上述比例的，核减或取消该岗位计划数。
