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为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，结合我县实际，经市人力社保局备案，现面向2022届应届普通高校毕业生招聘教育事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、招聘单位及岗位
本次面向2022届应届普通高校毕业生招聘教育事业单位工作人员共75名，具体招聘单位、岗位条件和岗位数详见《云阳县2021年下半年教育事业单位赴外公开招聘2022届高校毕业生岗位情况一览表》（附件1）。
三、招聘对象及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.身体健康，具备胜任岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.符合事业单位人事管理回避规定；
7.符合《一览表》中设置的条件；
8.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含领导干部的职务试用期）；市内机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）年龄计算
本简章所要求的年龄计算截止时间为2021年11月30日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1985年12月1日以后出生，依次类推。
（四）毕业（学位）证书及专业
2022年应届毕业生按即将获得的最高学历（学位）及对应专业报考，其中境内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2022年7月31日前取得相应毕业（学位）证书，否则不予聘用；境外高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2022年7月31日前获得教育部中国留学服务中心学历认证，否则不予聘用。
参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）进行专业资格审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。
专业资格审核以学生证、就业推荐表载明的专业名称为准（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。
（五）特别说明
1.本简章所要求的条件中，所称“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如本科以上学历，含本科学历；35周岁以下，含35周岁；如专技12级以上或以下，均含专技12级，以此类推。
2.本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
3.本简章所要求的各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查（复审）时提供。2022年应届毕业生须在2022年7月31日之前取得岗位所要求的教师资格证，否则取消聘用资格。
4.本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）以及2021年8月1日至2022年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
5.根据疫情防控需要，在现场报名及资格审查当日，所有考生须持48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告，且重庆“渝康码”“通信大数据行程卡”显示为绿码，无异常（当日更新），体温查验＜37.3℃，且无异常情况，方可进入报名点。请考生在现场报名、资格审查、笔试、面试等环节严格遵守佩戴口罩、保持距离等相关疫情防控规定。本次招聘各环节时间、地点安排及疫情防控等安排相应调整的，将通过云阳县人民政府公众信息网（http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/）及时公告，请报考人员关注。
四、报名及资格初审
本次招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式进行，具体岗位要求详见附件1，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合条件的人员报名并参加考试考核。
报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息。报考人员在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招聘条件，避免误报。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招考各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，云阳县人力社保局均可取消其报考资格或聘用资格。
1.网上报名
（1）报名时间：2021年12月1日8：30-12月5日18:00。
（2）报名方式：报考人员将填写完整的《云阳县2021年下半年教育事业单位赴外公开招聘2022届高校毕业生报名登记表》（附件3）和报名时需提交其他的材料（详见附件4）电子扫描件，投递至以下报名邮箱。
报考云阳中学各岗位邮箱：346210327@qq.com
报考实验中学各岗位邮箱：435475941@qq.com
报考双江中学各岗位邮箱：8169112@qq.com
报考凤鸣中学各岗位邮箱：10686931@qq.com
报考南溪中学各岗位邮箱：93428695@qq.com
报考江口中学各岗位邮箱：363989399@qq.com
报考盘石中学各岗位邮箱：380718132@qq.com
报考高阳中学各岗位邮箱：2900982137@qq.com
报考初二中、初三中、特教学校、紫金小学、凤鸣小学附属幼儿园、江口小学附属幼儿园各岗位邮箱：328806231@qq.com。
2.现场报名及现场资格审查
所有报名人员（含网上报名人员）均需参加现场资格审查。
时间：2021年12月6日8:30-15:00。
地点：渝北区春华大道99号重庆人力资源服务产业园南区
应聘人员参加现场报名的，向招聘方提供《云阳县2021年下半年教育事业单位赴外公开招聘2022届高校毕业生报名登记表》（附件3）和报名时需提交的其他材料（详见附件4）原件及复印件。
资格审查由用人单位负责，线上线下报名人员均须按规定时间到指定地点参加现场资格审查（所需资料见附件4）。报名结束后，用人单位根据应聘人员提交的材料及自荐书等情况进行资格审查，符合报考条件的确定为参加考试考核人员，报招聘工作组审核备案。现场资格审查通过的考生发放准考证，进入后续环节；资格审查不合格，向应聘人员说明原因。
各岗位报名人数、通过资格审查人数于报名当天报名结束后在报名点张贴公布。
3.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到3:1的，最低降为2:1。达不到开考比例的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位招聘，其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
五、考试考核
本次考核招聘主要采取面试方式进行，面试包括专业技能测试和综合面试。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试；实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，直接进入面试环节。各岗位报名情况、是否开展笔试等信息将于当天报名结束后在报名点张贴公布，并通过短信、电话或微信等方式告知。
（一）笔试
1.笔试科目：笔试内容为《综合基础知识（教育类）》，笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》（2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布）执行，笔试时间90分钟，分值为100分，采用闭卷笔答方式。
2.笔试具体时间及考试地点以现场报名及现场资格审查时领取的准考证为准。
3.笔试后进入面试环节规则：
（1）应该笔试而缺考的，不得进入面试环节。
（2）按照进入面试的人选与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。
（3）若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中，属急需紧缺岗位的，经云阳县人事综合管理部门报市级事业单位人事管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
（4）资格审查合格人数与岗位比未达8:1的，审核通过的考生均直接进入面试环节。
4.笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间及地点等相关信息在考试现场张贴公布，并通过短信、电话或微信等方式告知考生。
（二）面试
面试由县人力社保局组织实施，面试项目分为专业技能测试和综合面试，未按规定时间到达指定地点参加面试，取消考试资格，不再进入后续环节。
1.专业技能测试
（1）专业技能测试内容：专业技能测试以上课（片断教学）的方式进行，上课内容为报考岗位相关学科内容，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等，分值100分，时间10分钟。专业技能测试成绩低于60分的，不得进入综合面试环节，专业技能测试成绩当场公布并由考生签字确认。（2）进入综合面试环节规则：进入综合面试人选按照与招聘岗位名额2:1比例，根据报考同一岗位考生专业技能成绩（其中，需笔试的岗位，按笔试成绩与专业技能测试成绩之和）从高到低依次确定进入综合面试人员，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入综合面试。达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中，属急需紧缺岗位的，经云阳县人事综合管理部门报市级事业单位人事管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
（3）专业技能测试成绩、进入综合面试环节人选名单及综合面试的具体时间和地点在考试现场张贴公布，并短信、电话或微信等方式告知进入综合面试人员。
2.综合面试：
综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，采取结构化面试的方式，时间10分钟，分值100分。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试总成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得进入下一环节。
（四）考试考核总成绩计算
1.组织笔试的岗位：考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%（总成绩及各科成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数）
2.不组织笔试的岗位：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%（总成绩及各科成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数）。
（五）确定签订就业协议人选
根据报考同一学校同一岗位的考生考试考核总成绩从高分到低分依次1:1等额确定拟签约人员,拟签约人员最后一名成绩相同的，依次按专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历、笔试成绩从高到低确定拟签约人选。若仍相同，以加试的方式确定，加试成绩高者优先。考试考核总成绩低于60分者，不得确定为拟签约人选。
确定的拟签约人员与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》），《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，经县人力社保局核准，可由用人单位在报考同一单位同一岗位考生中，根据考试考核总成绩从高分到低分一次性递补。递补实行双向选择，如用人单位放弃，则不再进行递补。
考试考核总成绩及签订就业协议人员名单于考试考核结束后在考点张榜公布，并于本次招聘工作结束后3个工作日内在云阳县人民政府公众信息网（http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/）公布。
六、体检及考察
签订就业协议的人员于2022年8月1日持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件和复印件及在校期间现实表现材料（主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况）交云阳县教委人事科审查。2022年8月2日，县人力社保局按体检有关要求组织合格人员进行集中统一体检。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由教育主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、是否需要回避及资格条件等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核、确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。
凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。
若体检不合格或经确认自动放弃资格和体检以后环节出现的缺额均不再递补。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在“重庆市云阳县人民政府公众信息网（http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/）信息公示栏发布，请考生及时关注。
考察合格确定的拟聘人员在“重庆市人力社保网”（http://rlsbj.cq.gov.cn/）公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
按照公费师范生招生协议规定，自愿从事中小学教育工作六年以上，未满规定工作年限者，按重庆市教委有关公费师范生协议规定处理；同时按照我县事业单位人员招考规定，本次公开招聘岗位需与聘用人员约定最低服务期（研究生以上学历不得低于3年，本科学历不得低于5年，以报名时审核的学历为准）。本次招聘聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他县外机关事业单位。聘用人员在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
2022年应届毕业生未在2022年7月31日前取得相应层次毕业证、学位证和教师资格证者和体检、考察（政审）不合格者，自动解除就业协议，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他事项
（一）本简章由云阳县人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：黄老师19132123838、55138681、55129675。
（二）本次招聘不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
（三）考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
（四）报考人员应认真阅读《新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》（附件8），自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定和疫情防控要求，并遵照执行。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
附件：
1. 云阳县2021年下半年教育事业单位赴外公开招聘2022届高校毕业生岗位情况一览表.xls
2. 重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
