（5）未曾落实工作单位的报考人员需提交未曾落实工作单位的个人书面承诺书(见附件3)（须本人签字，PDF格式）。
择业期（2019年、2020年)内，其档案仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的证明材料。由保管档案的部门或机构开具择业期内档案存放证明，并加盖公章（PDF格式）。
（6）《研究生就业报到证》扫描件（PDF格式）。
（7）同意应聘信/任教经历证明（见附件4）（PDF格式）。
考生提交的电子版扫描件，须保证清晰，并将报名资料按①报名表②身份证③学历④资格证⑤承诺书和档案存放证明⑥报到证⑦同意应聘信/任教经历证明的顺序重命名后打包成压缩文件以附件的形式发送至邮箱：dcfqjtjzp@163.com。邮件和附件命名格式均为“岗位代码+姓名+手机号码”，请考生慎重选择报考岗位，邮件一旦发出，报考岗位不得修改，如有问题请拨打简章咨询电话。
（二）资格审查
对报考人员的资格审查贯穿引进工作的全过程。初审结果在东昌府区人民政府网公示，请考生关注网站信息。
网上初审结果不作为确定符合报考条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消报考及聘用资格。
（三）考试
引进优秀人才采取直接面试的方式进行，面试具体时间、地点、方式在东昌府区人民政府网另行通知。若初审合格人数较多，面试前增加面谈或笔试环节。
面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。面试成绩为应聘人员的考试总成绩，采用百分制计算,计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试结束后，根据面试成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一引进岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定。
面试人员成绩和进入考察范围人员名单，在东昌府区人民政府网上公布。
（四）考察体检
1.考察
根据引进岗位和应聘人员面试成绩，由高分到低分按1︰1的比例，确定进入考察范围人选。考察时要成立考察工作小组，负责考察工作。考察采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审，依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。对放弃考察和考察不合格造成的空缺，根据面试成绩，从同一岗位面试成绩合格人员中按高分到低分依次等额递补。
2.体检
对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检，体检时间、地点另行通知。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃体检和体检不合格造成的空缺，根据面试成绩，从同一岗位面试成绩合格人员中从高分到低分依次等额递补。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟引进人员，根据所报岗位从高分到低分依次挑选具体单位，并在东昌府区人民政府网公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。符合聘用条件的，区事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》，聘用单位或其主管部门凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。被聘用人员在本地最低服务年限为5年，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、其他事项
本次引进优秀人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
简章附件与本简章具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本简章及附件的相应规定。
咨询电话：0635-8418158
1.2021年东昌府区教育事业单位引进优秀人才岗位汇总表.pdf
2.2021年东昌府区教育事业单位引进优秀人才报名表.docx
东昌府区教育和体育局
2021年11月17日
