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为深入实施人才强县战略，推进全县教师队伍高质量发展，经县委、县政府研究决定为应县第一中学校公开引进一批硕士研究生及以上学历急需紧缺高层次人才。现公告如下：
一、引进原则
本次人才引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考核相结合的方法进行。
二、引进岗位
本次为应县第一中学校公开引进硕士研究生及以上学历的急需紧缺高层次人才16名，其中：语文教师岗位2名，英语教师岗位2名，数学教师岗位1名，物理教师岗位2名，化学教师岗位1名，生物教师岗位1名，地理教师岗位1名，政治教师岗位2名，历史教师岗位2名，心理学教师岗位2名。
所报学科必须与所学专业一致进行报名（所学专业的一级学科或二级学科）。
三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵纪守法，政治素质好，思想品德好，品学兼优，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。
（三）能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平、资格条件，服从组织安排。
（四）身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。
（五）博士研究生年龄为40周岁及以下（1981年6月30日以后出生）；硕士研究生年龄为35周岁及以下（1986年6月30日以后出生）。
（六）应届毕业的双一流大学全日制硕士研究生或师范类院校的全日制硕士研究生（包含2019年、2020年毕业未就业的双一流大学或师范类院校全日制硕士研究生）。
具有以下情形不得报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍、公职的人员。
2、在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员或被辞退未满5年的公职人员。
3、正在服现役的军人。
4、在党政机关和企事业单位已经聘用的人员（包括通过
招聘引进方式录用到我县事业单位的在编在岗人员不列入引进选拔范围）。
5、被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开引进要求的人员，不得报考。
6、报名人员在本次招考报名后至聘用之前，期间已被各级党政机关录用为试用期公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员或聘用为企事业单位工作人员的，不予聘用。
7、具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员。
四、引进和选拔程序
本次引才按照发布公告、公开报名、资格审查、面试、考核、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
本次引才公告通过应县人民政府官网发布。
（二）报名与资格审查
本次引才公告发布后，由县教育局与县第一中学校具体实施报名工作。采取现场报名的方式进行，从2021年7月8日至2021年7月12日。
参加报名人员，必须由本人持相关证件（证明）材料按规定的时间、地点参加资格审查，并如实提供以下证件（证明）材料的原件及A4纸复印件（3份）：
1、有效期内的身份证原件及复印件。
2、毕业证、学位证、报到证、教师资格证、普通话等级证的原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印）。
3、留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件原件及复印件。
4、证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位要求的资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员参加应聘的资格。
5、报名时，报名人员只能选择一个岗位，不得重复和更换报名岗位。报名必须使用有效期内的二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。
6、报名人员提交的报考信息应当真实，提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。
7、报名后进行资格审查，将严格按照引进选拔公告的资格条件进行审查，骗取报考资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。
报名、资格审查工作结束后由县教育局和第一中学校将报名和资格审查情况上报县委组织部、县人社局备案。
（三）面试
面试工作委托有资质的第三方权威机构进行。参加面试人员名单及面试的时间、地点在应县人民政府官网公布。
面试按百分制，成绩保留两位小数（尾数四舍五入），面试成绩合格线为70分，面试成绩按同一岗位从高到低排序，择优按引进岗位人数1：1的比例确定体检、考核人选。
若出现参加面试人数少于或等于引进岗位名额而形不成竞争的，方可进入下一引才环节；若出现面试成绩相同难以确定进入下一环节人员的情况时，则加试一场，按加试成绩由高到低的顺序确定体检、考核人选。
（四）防疫要求
按照国家和山西省疫情防控要求，考生进入考点要服从现场管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距离，做好疫情防范工作。
（五）体检和考核
根据面试成绩从高到低的顺序，按拟引进人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由应县引进急需紧缺高层次人才工作领导组负责组织实施。
1、体检时间和地点另行通知。费用由应聘人员自理，体检由县教育局和第一中学校参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织体检。体检人员名单、体检时间和地点等信息在应县人民政府官网公布。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。在体检环节自动放弃或体检不合格而形成的岗位空缺不再递补。
2、考核工作由应县引进急需紧缺高层次人才工作领导组牵头，组织县人社局、教育局、第一中学校负责具体实施，结合在校期间和毕业后表现进行综合考核。考核不符合要求的取消其应聘资格。
考核不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。
（六）公示
根据面试、考核和体检结果，确定拟引进人员名单，在应县人民政府官网公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（七）聘用与管理
公示期满无异议的拟引进人员，由应县引进急需紧缺高层次人才工作领导组提请县委常委会议研究决定聘用。聘用人员执行国家事业单位工作人员的福利待遇及社会保障政策，引进高层次人才享有落户优先、随迁子女义务教育优先、年度体检及教学考核奖励等政策。同时按照有关规定实行试用期制度（试用期一年），试用期满合格的，予以正式聘用由事业单位法人与聘用人员签订聘用合同，不合格的，取消聘用。聘用后，在聘用岗位最低服务年限要达到5年（含试用期）。
应聘人员接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
五、其他事项
（一）此次引进工作不指定面试辅导用书，不委托任何机构或个人举办面试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次公开引进和选拔组织机构无关，敬请广大应聘人员提高警惕。
（二）所有涉及本次引才方面的公告、成绩公布、信息发布和情况通报等，均在应县人民政府官网公布，请及时关注查询。
本次引进工作由应县引进急需紧缺高层次人才工作领导组办公室负责解释。
应县引进急需紧缺高层次人才工作领导组
2021年6月28日
