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为进一步加强我县新时代教师队伍建设，创新人才引进方式，优化人员结构，解决教体人才匮乏问题，依据《怀远县公开引进县外在编在岗优秀教师实施办法（试行）》和有关文件精神，现就2021年度怀远县引进县外在编在岗优秀中小学、幼儿园、中职学校教师工作的有关事项公告如下。
一、引进对象
A类：特级教师、正高级教师；
B类：地市级及以上名师、学科带头人、骨干教师、教坛新星；市级优质课一等奖及省级优质课二等奖以上获得者；
C类：在编在岗优秀中小学、幼儿园及中职学校教师。
二、引进条件
（一）热爱教育事业，具有良好的政治素质，遵纪守法，作风正派；
（二）年龄45周岁以下（特级教师、正高级教师可放宽到50周岁）；
（三）小学教师大学专科及以上学历，中学（中职）教师大学本科及以上学历，幼儿园教师中师及以上学历；
（四）引进人员须具备符合相应学段的教师资格证书；
（五）年度考核为合格及以上等次。
（六）有下列情形之一的，不予引进。
1.有违反师德师风行为受到查处的；
2.立案审查尚未结案的，违法犯罪受到司法部门治安、刑事处罚的；
3.受党纪政纪处分未满的；
4.因身体健康状况不能胜任正常教育教学工作的；
5.其他不宜引进的。
三、引进原则
（一）引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
(二)引进人员在农村工作的，根据个人意愿，可安排在城区（含荆山镇、榴城镇、经济开发区）以外的乡镇或局属学校工作。
(三)引进人员在城区工作的，根据个人意愿，可安排到我县城区（含荆山镇、榴城镇、经济开发区）学校工作。
(四)正高级教师、特级教师，市级及以上名师、学科带头人、骨干教师、教坛新星，市级优质课一等奖及省级优质课二等奖以上获得者，根据个人意愿，可安排到我县城区（含荆山镇、榴城镇、经济开发区）学校工作。
(五)引进人员选择单位，需编制许可、资格具备、岗位空缺。调入学校没有相应专业技术岗位的，进行高职低聘。不接受高职低聘人员，视为放弃引进资格。
四、引进程序
（一）发布公告。2021年6月21日在怀远县人民政府网站发布。
（二）报名及审核。
1.报名时间:从公告发布之日起至8月16日(工作日上班期间)。
2.报名地点：怀远县教育体育局人事股(地址：榴城路229号);
3.报名须提交材料：《2021年怀远县公开引进县外在编在岗优秀教师申请表》2份，身份证、毕业证、教师资格证、专业技术资格证、聘书（聘文）、荣誉证书原件及复印件1份，同时交2寸半身免冠近期彩色同底证件照片3张。
（三）政审及考察。政审考察工作由县人才办、教体局、人社局共同组织实施。主要通过外调的方式对报名审核合格人员的思想政治表现、工作实绩、年度考核情况、档案、编制等情况进行考察。
（四）公示聘用。
1.政审考察合格人员确定为拟引进人员，在怀远县人民政府网站公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或反映问题经核实不影响引进的，按相关程序办理调动入编、聘用手续。
2.引进人员不按规定的时间报到者，取消引进资格。
3.引进人员与用人单位签订聘用合同，首聘服务期为5年。
五、相关待遇
（一）住房保障
1.符合公租房申请条件的A类、B类引进人员统一安排公租房，首聘服务期内个人免交房租费。如因公租房房源紧张不能入住公租房的，每人每月补贴租房费用500元，所需经费由县人才基金中支取，至服务期满为止。
2.首聘期内在我县境内购买首套住房的，A、B类人员，分别给予购房价20%、5%的购房补贴。购房补贴最高不超过20万元。
（二）一次性补贴
签订聘用合同的A类、B类人员签订聘用合同后，工作期满两年，经用人单位考核后，A类人员合格等次给予一次性补贴25万元，优秀等次给予一次性补贴30万元。B类人员考核优秀等次给予1万元一次性补贴。
（三）职称聘任
在原单位已评定专业技术职务的，经人社部门审核同意，在岗位限额内聘用。
（四）家属安置
签订聘用合同的引进人员在我县工作一年以上，配偶是党政机关公务员或事业单位在编在岗工作人员可以随调。适龄未成年子女入学，由县教体局安排就近入学。
六、管理规定
引进人员必须服从学校工作安排，服务不满5年解除聘用合同的，退还购房补贴和一次性补贴，合同中明确约定每少服务一年，缴纳一万元违约金，同时终止其他待遇。
七、纪律与监督
公开引进县外在编在岗优秀教师工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，全程接受监督。
八、其他
（一）引进人才工作不收取个人任何费用，信息均在怀远县人民政府网站（http://www.ahhy.gov.cn/)发布，不再通过电话或短信通知。
（二）本公告由县教育体育局、县人社局、县人才办负责解释。
咨询电话：0552—8023309 0552—8011632
0552—8858011 0552—8212488
怀远县教育体育局、怀远县人社局、怀远县人才办
