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为做好2021年度蚌埠学院面向社会公开招聘高层次人才工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）规定，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
我校2021年高层次人才招聘计划63人，具体招聘岗位及计划数见下表：
三、人才类别及相关待遇
（一）人才类别及条件
1.领军人才
符合安徽省财政厅、教育厅（财教〔2016〕1805号）文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。
2.学科带头人
具有博士学位的教授职称，年龄在50周岁以下，省级学术技术带头人后备人选及以上，且具备下列条件之一：主持过国家级科研项目或省级重点科研项目，或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（前五）或二等奖（前二）获得者；中国高校人文社科成果奖一等奖（前五）或二等奖（前二）获得者；中国青年科技奖获得者；国家教学成果奖特等奖（前六）或一等奖（前四）或二等奖（前二）获得者；国家社科基金项目优秀成果奖一等奖（前四）或二等奖（前二）科研奖励获得者；近三年在本学科权威期刊上发表论文3篇及以上。
3.学术骨干
具有教授职称，年龄在50周岁以下，具备下列条件之一：主持过国家级科研项目或省级重点科研项目，或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（前五）或二等奖（前二）获得者；中国高校人文社科成果奖一等奖（前五）或二等奖（前二）获得者；中国青年科技奖获得者；国家教学成果奖特等奖（前六）或一等奖（前四）或二等奖（前二）获得者；国家社科基金项目优秀成果奖一等奖（前四）或二等奖（前二）科研奖励获得者；近三年在本学科权威期刊上发表论文3篇及以上。
4.青年英才
具有博士学位的副教授或相当职称，年龄在45周岁以下，具备下列条件之一：主持或参与1项以上国家级科研项目（排名前三）；或主持1项以上省级重点科研项目；或获得过省部级一等奖（前八）、二等奖（前五）、三等奖（前二）科研成果奖。
5.博士（博士后）
在国内外知名高校或科研院所取得博士研究生学历和学位（含博士后）的青年人才，年龄一般要求40周岁以下。
A类博士：博士后；博士应具备下列条件之一：以第一作者发表本学科高水平学术论文（自然科学类发表一类期刊论文3篇以上；人文社科类发表二类以上期刊论文3篇以上）。主持二类以上科研项目1项。获一类科研奖励，或二类科研奖励一等奖（前3名）、二等奖（第1名）。主持一类成果推广1项或获得一类知识产权1项以上。
B类博士：不满足A类条件的博士。
备注：以上成果为近五年的业绩成果，类别参见《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）文件相关附件。其中，一类论文不含EI会议论文（校学术委员会认定的在国内外顶级学术会议进行报告的论文除外），二类论文不含书评，知识产权不含发明专利。
（二）引进待遇及有关问题说明
1.引进待遇
2.引进的博士后、博士三年内绩效工资享受副教授（七级）待遇。
3.夫妻双方均为博士的同时引进或先后引进的，安家费按夫妻双方中最高标准的一方享受，另一方可享受标准安家费的一半。
4.安家费一次性发放，科研启动费管理按科研项目立项申请形式进行资助。
5.教授、博士的配偶具有全日制硕士学位的，可以人事代理方式安排工作，其他安排适当工作，夫妻同进同出。
6.引进的各类人才，若有子女随迁，其子女小学入学及幼儿园入托问题，由学校有关部门协助给予解决。
7.经学校认定业绩特别优秀的高层次人才可按“一人一议”原则引进。
四、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件；
（七）具有博士研究生学历及学位人员年龄一般不超过40周岁（1981年1月1日以后出生）、具有博士学位的副教授年龄一般不超过45周岁（1976年1月1日以后出生）、具有教授职称（或相当职称）年龄一般不超过50周岁（1971年1月1日以后出生）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
