2.其他教师岗位采取“结构化面试+无学生试讲+笔试”方式进行，总成绩=结构化面试×20%+试讲×50%+笔试×30%。
笔试成绩低于卷面分的70%不予引进；结构化面试、无学生试讲满分均为100分，任一成绩低于80分的不予引进。相关事宜将在通川区人民政府门户网站（http://www.tchuan.gov.cn/index.html）另行告知。
（四）体检考察
1.体检：根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检人员，不足比例的全部纳入体检范围。若总成绩相同，以笔试、无学生试讲、结构化面试成绩为顺序，成绩高者进入体检范围，若各项成绩均相同，则组织加试。
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进，并严肃追究责任。
2.考察：体检合格人员列入考察对象，主要对拟引进人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实，对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。
出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低依次等额递补，递补不超过两次。
（五）网上公示
对体检、考察合格的拟引进人员在通川区人民政府门户网站上公示，公示期为7个工作日。
（六）办理手续
经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。
四、待遇与管理
（一）具有正高级专业技术职称的，5年内发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖；具有博士研究生学历学位的，5年内发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖；具有副高级专业技术职称的，5年内发放10万元安家补助、3万元岗位激励奖；具有硕士研究生学历学位的，5年内发放6万元安家补助、1.2万元岗位激励奖。
（二）引进人才在我区事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。
（三）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。
（四）本次引进的人才纳入通川区优秀人才库管理。
五、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0818-2254395
监督电话：0818-12380
附件：
2.《2021年通川区引进教育类高层次人才报名登记表》.doc
中共达州市通川区委组织部
达州市通川区人力资源和社会保障局
2021年3月24日
