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为加强我校师资队伍建设和迎接本科教学工作合格评估，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等文件精神，现面向社会引进高层次人才（高级职称），公告如下。
一、引进条件
（一）应聘人员具备的基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍。
2．遵守宪法和法律。
3．具有良好的品行。
4．岗位所需的专业知识或技能。
5．适应岗位要求的身体条件。
6.全日制本科以上学历。
7．副高级专业技术职务人员，年龄原则上不超过45周岁（1975年1月1日及以后出生）；正高级专业技术职务人员，年龄原则上不超过50周岁（1970年1月1日及以后出生），有特殊贡献（业绩）者年龄可放宽至55周岁。
8.涉农学科专业根据岗位需要原则上引进正高级专业技术职务；非涉农学科专业引进岗位急需的副高级以上专业技术职务人员。
9.五年来，副高级职称需主持完成1项省部级以上科研项目或参与完成2项省部级以上科研项目（省部级限前3名）或省部级科技奖的主要完成人，公开发表本专业核心期刊学术论文2篇以上（限第一作者或独著）；正高级职称需参与完成1项国家级或主持完成1项以上省部级科研项目或省部级二等以上科技奖的主要完成人，公开发表本专业核心期刊学术论文3篇以上（限第一作者或独著）。
10.有特殊贡献（业绩）者优先考虑。
11.持有高校教师资格证者优先考虑。
12.具备引进岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的不予考虑：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3．涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
4．曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
5．其他不符合引进要求的人员。
二、引进程序
（一）报名
符合引进岗位者将个人简历及相关材料发送至相关学院（见信阳农林学院各学院联系方式及邮箱一览表），进行报名。
（二）资格审查和考核
由各学院根据引进岗位进行初步遴选，初选人员报送人事处，人事处进行综合考核，符合引进人员报学校研究。
（三）体检
学校研究拟进人员由人事处组织体检，体检的内容和办法按照公务员录用体检的有关规定进行。
（四）考察
由人事处对拟引进人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查，并对拟进人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据告知被考察人员。考察合格者，确定为拟引进人员。
（五）聘任
拟引进人员报信阳市人力资源和社会保障局审批后，办理入职手续。
三、纪律与监督
引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。应聘者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，取消其应聘资格。
四、本意见由人事处负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
五、联系方式
地址：河南省信阳市平桥区北环路1号信阳农林学院人事处
邮编：464000
联系人：朱老师 厉老师 贾老师
联系电话：0376－6506126
学校网址：www.xyafu.edu.cn。
信阳农林学院
2021年1月18日
