（五）入闱体检
1.考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）（总成绩保留三位小数）。
2.根据考生总成绩从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定入闱体检人员（总成绩相同时，面试成绩高者优先；总成绩和面试成绩均相同时，增加一次试讲）。
3.通过资格审查的入闱面试人数如小于或等于招聘计划数，在确定体检人员时，考生面试成绩须达到60分及以上方可入闱。
考生总成绩和入闱体检人员名单将在南城县人民政府网站上公示。
（六）体检办法
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检如有不合格的，本人可以申请复检一次，仍不合格则取消录用资格，不再递补。
（七）确定拟聘人员
体检合格人员经考察（主要调阅拟聘用人员大学毕业生档案，考察思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等）合格后，确定为拟聘人员，拟聘人员名单公示5天，接受社会监督。如出现拟聘人员不合格，不再递补。
五、聘用人员管理
招聘的幼儿园教师按照《劳动合同法》实行合同制管理。聘用人员与聘用学校依据有关法律政策，签订试用期劳动合同，试用期为1年，试用期内不合格者，予以解聘；试用期满合格者与聘用学校签订正式劳动合同，合同期限为三年。
在合同期内，建立绩效考评机制，量化绩效任务，实行多劳多得，优劳优得；对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与聘用学校继续签订劳动合同。
合同制幼儿园教师的人事档案由南城县教育体育局统一管理。
六、聘用人员待遇
合同制幼儿园教师工资、五险一金和政府奖励性补贴由县财政综合预算安排，具体标准参照在编在岗教师相关标准计算总额（工资含岗位工资、薪级工资、教师提高10%、教龄津贴；五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，按现有政策办理，不含职业年金；政府奖励性补贴指县财政兜底的综治奖、节能奖、绩效奖等）同步拨付相关公办幼儿园，并按上级政策规定的编制内教师同等标准逐年增加拨款总额。合同制幼儿园教师按现有政策参加教师培训、评先评优、评聘专业技术职务，其他福利待遇参照在编在岗教师执行。
七、组织领导
为加强对合同制幼儿园教师招聘工作的领导，确保招聘工作顺利进行，成立南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师工作领导小组，由县政府副县长胡军民任组长，县监察委副主任徐新会、县教育体育局局长王水平、县财政局局长邓胜、县人社局局长吴文华、县编办主任李明生任副组长，县教育体育局副局长花瑞才、县人社局副局长彭慈华、县财政局副局长邹志强、县编办副主任杜欣为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教育体育局，由花瑞才同志兼任办公室主任。
整个招聘工作由县人社局和县教体局负责组织，县监察委负责全程监督。
八、本招聘方案由南城县公开招聘编外合同制幼儿园教师领导小组负责解释。
咨询电话：0794—7254936
附件：
1.《南城县2021年编外合同制教师招聘报名表》
2.《2021年南城县招聘合同制幼儿教师工作日程安排》
3.《2021年南城县招聘合同制幼儿教师面试弹琴册次》
南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师领导小组
（南城县教育体育局代章）
2020年12月7日
