(三)资格初审
资格审查工作贯穿于本次人才引进工作全过程。报名时提交的各项材料应当真实、准确、完整，如报名人员提供的资料不实或与岗位要求不相符的、弄虚作假或者冒名顶替者取消其报名资格。初审工作拟于12月6日前完成，审核结果将及时反馈报名人员。
(四)寻访筛选
寻访采取走访调研和轨迹查询的形式进行，主要考察应聘者的工作轨迹、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，根据寻访结果确定进入面试人员名单，面试人员比例不受限制。
(五)面试
根据疫情防控需要，本次面试工作采用网络面试模式，主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表及与岗位匹配的专业知识、业务能力等综合素质。
面试采取答辩的方式进行，由必答题与抽选题两部分组成，答辩10分钟。总分100分，面试成绩须达到70分以上，按照成绩从高到低进行排序，前10名进入体检环节，不足10人时成绩合格者均进入体检。
(六)体检
体检在县级综合医院进行，体检项目和标准依据《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》执行。体检合格者进入下一环节，不合格的可由本人在得知体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。体检费用自理。
(七)资格复审
体检合格人员确定为考察对象。考察由寿阳县教科局及具体用人单位组织实施。考察结果存入应聘者人事档案。
注：体检、考察不合格人员不再进行递补。
(八)公示及聘用
考察合格人员即拟聘用人员，对拟聘用人员在寿阳县人民政府网上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，如无影响聘用相关情况的，经寿阳县教育科技局研究确定后按相关规定办理聘用手续，聘用人员实行试用期制度。试用期为三个月，期满合格后办理正式手续，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
正式聘用后，工资待遇实行年薪制(含基本工资、绩效工资、住房公积金、社会保险)，按户籍或原工作所在地城市教职工上年度平均工资薪酬水平测算，并按照《寿阳县引进教育人才实施办法(试行)》给予专项奖励、特殊津贴和生活补助。
聘用人员自正式聘用之日起，须在工作岗位服务1年及以上并签订1年服务期合同(含试用期)，服务期内，不得流动，不得擅自脱岗。服务期未满离开的全额退回已享受的专项奖励、特殊津贴和生活补助。
五、注意事项
1.报名材料和信息必须真实准确，不得填报或提供虚假信息;
2.本次人才引进工作属寿阳县教育科技局组织，委托山西晋邦人力资源服务有限公司具体实施，请报名人员保持通讯畅通，注意接听电话;
3.本次报名不收取任何费用，请报名人员提高警惕，注意防范招聘诈骗，如有疑问可联系0359-2881818(山西晋邦人力资源服务有限公司)或寿阳县教育科技局(朱爱君15935419392)进行咨询;
4.本次招聘进展将及时在寿阳县人民政府网站进行公示，请密切关注，并按公告要求参加引进工作的各个流程;
5.根据常态化疫情防控要求，如报名人员近期有中、高风险区域旅居经历或与确诊病例、无症状感染者行程轨迹有交集的，请主动告知工作人员，并按疫情防控有关规定做好核酸检测和隔离观察。
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附件：《寿阳县教育科技局2020年引进教育专业人才报名表》.docx
山西晋邦人力资源服务有限公司
2020年11月25日
