（5）《就业推荐表》及《普通高校毕业生就业协议书》原件。
（6）师范生提供毕业学校就业指导部门出具的师范类证明原件；委培生应提供委托培养单位同意报名的书面证明。
（7）其他符合报考条件的相关荣誉证书、成绩证明或其他相关证明材料。
（二）面试
1.参加面试考核人员按报名岗位凭身份证参加面试。面试满分为100分，合格分为60分。面试采用试讲、结构化面试和专业技能测试等形式进行；试讲指讲课教师模拟上课的情景，考生把考官当作“临时学生”，但不互动、不回答问题，考生自问自答，不使用电教设备，只使用粉笔、黑板和肢体动作等；结构化面试指考生现场回答专业知识及教育教学实践的相关问题。专业技能测试指中小学音乐、体育、美术、学前教育及职教专业课岗位的专业素养和特长展示等。
2.中小学文化课、学前教育、音乐和体育面试流程为：准备40分钟，面试12分钟。美术及职教专业课岗位面试流程和时间现场另行通知。音乐、体育和美术学科特长展示所需用品自带。
3.面试考核结束后，在面试考核合格人员中，按成绩从高分到低分确定拟聘人员。
4.报考人员未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。
5.拟聘人员在规定时间内签订《杭州市富阳区2020年下半年面向2021届优秀毕业生招聘中小学幼儿园新教师聘用意向书》。没按规定时间签订协议的，视作放弃。
六、体检、考察、公示和聘用
1.签订协议人员在规定时间参加体检。体检由杭州市富阳区教育局统一组织，体检参照公务员录用体检标准执行。体检具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。若有放弃体检或体检不合格的，不再安排人员替补。
2.体检后，根据《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》(杭人社发〔2014〕380号)要求进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。取消聘用资格后，不再安排人员替补。
3.考察合格，经公示无异议的，公示结束后确定拟聘人员。拟聘人员于2021年7月底办理录用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期满后考核不合格的予以解聘。
4.聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格；应届毕业生聘用时未取得相应毕业证书，师范类毕业生聘用时未取得适用的教师资格证（或适用的教育部考试中心颁发的教师资格考试合格证明和相应的普通话证书），取消聘用资格。符合报名条件的非师范类毕业生聘用后两年内（2023年7月底前）取得适用的教师资格证（或适用的教育部考试中心颁发的教师资格考试合格证明和相应的普通话证书），未取得相应证书的不再续聘。
七、其他事项
1．在本次教师招聘过程中，采取回避制度。凡有子女或主要亲属参加本次招聘的，一律不得参加本次招聘工作。
2.在本次教师招聘过程中如发现考试作弊，提供材料不实、弄虚作假的，将取消报考资格，且三年内不得报考我区教师招聘岗位。
3.不符合本次招聘对象的毕业生，可关注杭州市富阳区教育局组织的2021年5月份的公开招聘，具体报名时间和要求请关注杭州市富阳区政府官网（http://www.fuyang.gov.cn/）。
4.疫情防控要求：根据疫情防控工作有关要求，参加本次招聘的考生凭“绿码”同时扫码查询近14天行程参加招聘考试。“健康码”为绿码且健康状况正常并且近14天没有去过疫情高风险地区的考生，方可进入考点参加报名与面试。
本公告由杭州市富阳区教育局负责解释。
政策咨询电话：0571-6170099113868169775
监督投诉电话：0571-63326720
附件一：杭州市富阳区2020年下半年面向2021届优秀毕业生招聘中小学幼儿园新教师计划表.docx
附件二：杭州市富阳区教育局2020年下半年面向2021届优秀毕业生招聘中小学幼儿园新教师报名表.docx
杭州市富阳区人力资源和社会保障局
杭州市富阳区教育局
2020年11月3日
